2025年08月杭州余杭区公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师192人公告 - 中小学教师招聘

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为进一步加强余杭区公办幼儿园师资队伍建设，切实提升学前教师队伍素质，促进我区学前教育事业均衡优质发展，根据有关文件精神，经研究，决定公开招聘杭州市余杭区2025年公办幼儿园劳动合同制教师。具体事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘公办幼儿园劳动合同制教师192名，具体岗位招聘计划详见《杭州市余杭区2025年公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师岗位计划表》(附件1)。

二、招聘对象

本次招聘面向以下二类人员：

(一)第一类人员：

1. 1989年8月1日及以后出生，具有研究生学历并获得硕士及以上学位;

2.1989年8月1日及以后出生，具有本科学历并获得学士学位，且大学期间(本科阶段)获得校级及以上奖学金或具有院级及以上优秀毕业生、优秀学生、三好学生、优秀学生干部荣誉;

3.1989年8月1日及以后出生，具有本科学历并获得学士学位，且具有学前教育一级教师专业技术职务及以上资格或取得区优秀教师等由教育行政部门颁发的教育教学类区级及以上综合性荣誉、奖项。其中具有学前教育一级教师专业技术职务及以上资格的教师，年龄可放宽至1984年8月1日及以后出生。

4.1989年8月1日及以后出生，具有本科学历并获得学士学位，且大学期间(本科阶段)所学专业为学前教育专业。

(二)第二类人员：

1.浙江省户籍，1994年8月1日及以后出生，具有全日制专

科学历，所学专业为学前教育专业。

2.杭州市户籍，1989年8月1日及以后出生，具有本科及以

上学历。其中具有两年及以上杭州市内公民办幼儿园任教经历(以劳动合同、工作证明和社保证明为依据)的，年龄可放宽至1984年8月1日及以后出生。

余杭区公办幼儿园在职在库劳动合同制教师不属于本次招聘对象。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，有良好的社会

公德、职业道德和家庭美德，未受过党纪、政务等处分，无违法犯罪记录，无违法违纪行为正在接受审查，未曾被开除党籍、开除公职;热爱教育工作，忠诚人民教育事业，坚持立德树人。

(二)具备适应岗位要求的身心条件，无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。

(三)资格要求：具有幼儿园教师资格证。2025届普通高校应届毕业生和2024年9月1日至报名前取得国(境)外学位并完成教育部学历学位认证的国(境)外高校毕业生报名时可提供国家教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书，但在报到聘用前必须取得适用的教师资格证书。

(四)国(境)外高校毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证书。

(五)余杭区民办幼儿园在职教师报名时需提供单位同意报考证明。

四、报名

(一)网上注册及报名

时间：2025年8月1日9时—8月5日17时(为避免最后一天集中报名造成网络拥堵，请合理安排时间，提前报名)。

报名网址：杭州市余杭区人事考试网上报名系统

(https://yh.pta.zj.cn:801/)。

报考人员登录“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”进行报名，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，上传报名所需材料原件的扫描件(JPG或PNG格式)，报名所需材料清单详见附件2。

每名报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。报考系统显示各岗位注册报名考生人数，每6小时更新一次。若报考者填写不实信息而被网上资格审核通过的，一经发现即时取消报考资格，其后果由本人负责。

在此期间，报考人员可更改报考岗位，招聘单位不作审核。

(二)网上资格初审

时间：2025年8月6日9时—8月6日17时。

招聘单位根据报考人员最后选定的岗位对其《报名表》填报信息进行资格初审。对初审未通过的人员进行网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

(三)网上查询、改报

时间：2025年8月7日9时—8月8日17时。

已注册报名人员可于8月7日上午9点后登录“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”(https://yh.pta.zj.cn:801/)，查询资格初审结果。资格初审通过人员不能再报考其他岗位，未通过人员可在此期间修改信息后重新提交并接受资格审核，招聘单位也将在此期间同步进行审核，仍未通过人员可再次修改信息。重新提交后请动态关注审核结果，未及时改报者视为自动放弃。

五、考核、资格复审

(一)笔试

笔试工作由余杭区教育局组织实施，所有招聘岗位统一进行笔试。

笔试内容：笔试科目为一门，考试内容为教育基础知识和学前教育专业知识，满分为100分，笔试成绩按40%分值计入招聘总成绩。

笔试形式、时间和地点等另行通知，应聘者需及时关注“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”。

(二)网上资格复审

根据笔试成绩从高分到低分以招聘岗位数按以下比例确定拟入围面试人员。岗位招聘数1-4人的按1:4确定面试人选，5人及以上的按1:3确定面试人选，不足比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

招聘单位对拟入围面试的考生进行网上资格复审。复审内容为考生在报名阶段提交的相应材料扫描件。请入围面试的考生及时关注“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”，查询复审结论，复审材料不符合要求的考生可在规定时间内补充上传相应材料，招聘单位也将在此期间进行审核，考生提交后请动态关注审核结果。复审不通过的考生，不得参加面试。考生请及时关注“杭州市余杭区人事考试网上报名系统”相关通知。

(三)面试

面试总分为100分, 面试合格分为60分，面试不合格者不予录用，面试成绩按60%计入总成绩。总成绩相同情况下，面试成绩高者排名在前;面试成绩也相同时，依次以考生学历学位、荣誉层次等要素靠前者优先。

面试工作由各招聘学校在区教育局指导下组织实施，面试方案报区教育局审核备案。形式、时间和地点等另行通知。

六、体检及联合审查

(一)体检

面试结束后在面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检人员。体检工作由招聘学校组织实施。具体时间、地点另行通知。

体检标准按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行，体检不合格者不予录用。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除劳动合同。

(二)联合审查

联合审查根据《关于印发<杭州市余杭区教育系统编外用工(人员)管理办法》的通知》(余教〔2020〕59号文件)，由区教育局、区人力社保局联合纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展。经过相关单位联合审查通过的人员，予以录用。

(三)考察

考察由招聘学校负责组织实施，考察由区教育局组织招聘学校实施，具体内容和标准参照现行公务员录用考察办法执行。对存在违法行为或受到行政处分等处罚的，不予录用。

公示前因考生放弃、体检不合格、考察不合格等原因产生的缺额，由招聘学校及主管部门决定是否递补，若递补，则从本岗位考核成绩合格的考生中按成绩从高到低依次递补到空缺岗位。