2025年05月内蒙古鄂尔多斯市第一中学附属小学教师需求计划公告 - 中小学教师招聘

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一

招聘原则

优中选优、宁缺毋滥。

二

招聘范围和数量

(一)招聘范围

2025年毕业的优秀应届毕业生和2023年、2024年毕业的优秀往届毕业生;工作满3年的成熟教师、骨干教师、名优教师。

(二)招聘数量

小学数学、英语、科学(地理专业)教师若干人。

三

应聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策。

3.坚定不移铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

5.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

6.所有报考者须专业对口，往届生和成熟教师(骨干教师、名优教师)须持有对应学段、学科要求的教师资格证和普通话证。

(二)具体条件

1.应往届毕业生。

(1)具有本科及以上学历，且有学士、硕士或博士学位，学业优秀、素质全面，具备优秀教师的潜质和禀赋。

(2)应届毕业生为2025年毕业生，往届毕业生为2023年和2024年毕业生。

2.成熟、骨干、名优教师。

(1)成熟教师。引进的成熟教师必须为国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一线工作，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书;具备较高的教育教学工作能力和素质，教学业绩良好，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。

(2)骨干教师。引进的骨干教师必须是国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书;具备比较突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，获得过地市级“教学能手”及以上荣誉称号的教师，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。综合考核特别优秀的，经伊金霍洛旗2025年教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，男性年龄可放宽至不超过45周岁，女性年龄放宽至不超过40周岁。

(3)名优教师。招聘的名优教师必须是国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书;具备特别突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，获得过地市级“学科带头人”及以上荣誉称号的教师。综合考核特别优秀的，经伊金霍洛旗2025年教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，男性年龄可放宽至不超过50周岁，女性年龄放宽至不超过45周岁。

四

招聘流程

(一)资格初审：登录我校(本部)官网招聘管理系统或扫描二维码进行线上报名(网址：https://zp.eedsyz.cn)，按要求填写简历信息。

(二)校园招聘考核：我校将在相关院校和市一中本部举行专场联合招聘会，招聘会时间、地点将在网上提前公布，应聘者可按照规定时间统一参加面试、试讲等考核项目。

(三)校内考核：初审通过者，应聘者按照规定时间统一参加校本部组织的面试、笔试、试讲等考核项目。

(四)结果反馈：考核结果确定后，学校将向录用人员及时反馈录用信息，具体以电话或短信通知为准，未入围者恕不另行通知。

(五)签约：拟录用人由教师招聘工作领导小组联系本人签订2025年自主招聘教师入职协议书。

(六)考察、体检

按照每个岗位报考者考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检和考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

1.心理测试、体检

(1)心理测试和体检工作由教育主管部门和招聘单位共同组织实施，体检医院、心理测试及体检项目、标准由教师招聘工作领导小组办公室指定。

(2)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，教育主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

(3)体检结果合格的，将体检报告存入个人人事档案。需要重新进行体检的，由教育主管部门另行指定体检医院，指定医院不低于原体检医院级别，体检结果以复检医院出具结果为准;报考者无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(4)对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

(1)对体检合格人员进行认真全面考察，考察工作突出政治标准，重点考察报考者是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格地挡在门外。考察内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正。

(2)报考者应在体检结束后5日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经招聘单位研究确定，取消其聘用资格。

五

工作待遇

(一)基本待遇。

凡被录用的教师，享受正式教师待遇(优秀退休教师除外)，实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月，非初次就业的，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内;引进的成熟教师、骨干教师、名优教师和优秀退休教师实行试用期制度，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，入职后参加新单位岗位设置(退休教师除外);试用期内学生、社会评价满意，学校考核合格及以上，签订《事业单位聘用合同书》，试用期考核不合格的，予以解聘。

(二)惠师待遇。

为进一步提高我旗教师的社会地位、职业地位，不断增强职业幸福感和成就感。2023年9月我旗推出“惠师”七项举措。

1.健康惠师。每两年组织40周岁以上教职工到二甲以上公立医院进行专项体检1次，设立教师“专家问诊周”。

2.疗养惠师。针对优秀教师和教龄30年以上在教育教学岗位上的教师，提供异地疗养。

3.营养惠师。按照每人每天30元标准为教师提供营养餐。

4.住房惠师。旗属国有房地产企业面向新聘教师和引进教师在购买首套住房时给予市场价9折优惠，向年轻教师提供部分公租房周转使用。

5.形象惠师。统一设计制作教师工作服，彰显教师身份，提升教师形象。

6.学历惠师。在职教师继续深造取得硕士学位、博士学位分别给予学费50%和80%的奖励的政策。

7.服务惠师。在窗口单位设置“教师优先”标识，为教师办事提供便利。

(三)绩效待遇

1.奖励绩效。中小学教师绩效工资总量提高到事业单位绩效工资基准线的2倍，高中和农村牧区教师绩效工资提高到事业单位绩效工资基准线的2.5倍。

2.班主任津贴。义务教育阶段学校班主任津贴提高至2000元/月，普通高中班主任津贴提高至2500元/月，寄宿制学校在此基础上增加500元/月。

(四)政策待遇

由教师招聘工作领导小组办公室根据应聘者面试、笔试、面谈等环节综合成绩，按照优秀、良好、合格划定录用等级，受聘者按录用等级享受对应待遇，具体情况如下：

1.优秀应往届毕业生。

(1)综合成绩优秀者。对招聘的综合成绩优秀的全日制硕士及以上学历研究生给予100平方米现房安置或40万元货币安置;对招聘的综合成绩优秀的教育部直属6所师范院校、双一流建设高校(学科)本科生给予80平方米现房安置或30万元货币安置;连续在我旗教学一线服务满10年后，考核合格后办理产权手续，否则退还学校，房屋契税、两供基金、装修等费用由教师本人承担;货币安置在教师一年考核期满合格后分3年支付，服务期满10年后归个人所有，否则全额退还学校，货币安置所涉及的税费由教师本人承担。

(2)综合成绩良好者。对招聘的综合成绩良好的全日制硕士及以上学历研究生给予12万元安家费补贴;对招聘的综合成绩良好的6所教育部直属师范院校、双一流建设高校(学科)本科生给予10万元安家费补贴;安家费在教师一年考核期满合格后分3年支付，服务期满6年后归个人所有，否则全额退还学校，安家费所涉及的税费由教师本人承担。

(3)综合成绩合格者。仅招聘引进，不享受优惠政策。

3.引进的成熟、骨干和名优教师。教师招聘工作领导小组办公室根据应聘者面试、面谈等环节的综合成绩确定录用等级，按录用等级享受相应待遇。

(1)名优教师。对招聘的名优教师提供120平方米的住房或分3年支付50万元安家费。连续在我旗教学一线服务满10年后，考核合格后办理产权手续，否则退还学校，房屋契税、两供基金、装修等费用由教师本人承担;货币安置在教师一年考核期满合格后分3年支付，服务期满10年后归个人所有，否则全额退还学校，货币安置所涉及的税费由教师本人承担。

(2)骨干教师、成熟教师。只享受正常工资待遇，不享受优惠政策待遇。

引进的成熟、骨干和名优教师同等享受正式教师待遇，职称、工龄及获得的荣誉经相关部门核验认定后，予以认可;组织、人社及编制管理部门按规定办理新入职手续。引进教师服务期为6年，6年内不得脱产考研，不得离开教学一线，不得辞职或调离伊旗教体系统，否则不予办理相关人事手续，已享受的人才引进政策待遇全部返还学校，且追究相关责任。

六

聘用

1.若毕业生未能按期毕业、未能取得学位证、体检不合格、心理测试不合格、考察不合格，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，就业协议自动终止，甲方(用人单位)不承担违约责任。

2.对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格。

3.拟聘用人员在规定时间内提交考核工作所需的人事档案及相关材料并签订入职协议(协议约定服务期为6年，服务期限内所聘人员不得脱产考研、离开教学一线、辞职或调离伊旗教体系统)。未按时提交材料或签订协议的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

4.拟聘人员备案。拟聘人员按干部人事管理权限，报送伊金霍洛旗人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。

5.岗前培训。伊金霍洛旗教育体育局对新聘用教师进行岗前培训，以提高适应岗位工作的能力。对引进的高层次人才，根据实际情况灵活安排岗前培训。

6.其他未尽事宜，请随时关注学校相关公告通知，或直接电话咨询。

七联系方式

胡老师：15149511117

李老师：15690973384

通讯地址：内蒙古自治区鄂尔多斯市第一中学附属小学