根据学校发展规划，结合实际，现面向社会公开招聘教职工，具体如下：
一、招聘原则
（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；
（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；
（三）坚持招聘紧缺专业课教师的原则；
（四）坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则；
（五）坚持回避原则。
二、招聘计划
岗位明细表（请点击链接查看详情）
三、招聘工作程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间
2.报名方式
（1）扫描指定二维码填写相关信息，形成个人简历。
（2）不设现场报名。
3.资格审查
根据学校审定的招聘计划及报考岗位条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入考试环节人选。
（二）考试
1.组织应聘人员考试，根据招聘岗位实际确定采用但不限于笔试、面试等方法。
2.参加笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，参加面试人数与招聘人数比例原则上不少于2:1。
（三）考察和体检
1.根据学校确定的拟聘人员名单，进行报考资格复审和考察。
2.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
3.考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
4.根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》按照第十二条规定，考察工作需对考察对象进行无犯罪记录查询，对经查询发现有性侵违法犯罪信息的，学校不得录用。
5.考察可采取谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
6.考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。
7.体检标准参照公务员录用通用标准执行。体检不合格的，不予录用。
（四）公示与聘用
1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。
2.招聘结果进行公示，公示期不少于5个工作日。
3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
4.聘用。
5.岗前培训及工作安排。
6.试用期考核。
四、纪律监督及相关要求
（一）人事招聘工作的人员，应坚持原则，公道正派，严格执行保密制度和回避制度，不得以权谋私。
（二）整个招聘工作将在学校纪检监察审计职能监督下进行，并接受社会监督。
（三）应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的，应取消应聘资格或终止录用程序；已经被录用的，可解除其劳动合同。
监督电话：0873-6385000。
五、联系方式
（一）咨询电话
联系人：
联系电话：0873-6385111
（二）联系地址：弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校
如有未尽事宜由庆来学校人力资源职能负责解释。
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