根据《中共盈江县委机构编制委员会办公室编制使用通知单》（盈机编办准[2024]116号）和《盈江县人力资源和社会保障局关于转发<德宏州2025年教育卫生部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作方案的通知>(德人社发[2024]32号)的通知》（NO.033）的精神，为认真做好2025年全县教育部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作，特制定本考核招聘方案，为满足我校正常教育教学需要，解决我校相关学科教师短缺问题，经上级有关部门同意，结合我校实际，决定面向社会公开招聘1名学科优秀教师，特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过面试、说课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高本校教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。
二、考核招聘工作专班
组长：李映建县第二高级中学党委书记、校长
副组长：尹大应县第二高级中学副校长
杨加国县第二高级中学副校长
成员：周顺武、彭昌凡
考核招聘工作专班下设办公室，由尹大应担任办公室主任，负责本次考核招聘的日常工作，工作人员由周顺武、彭昌凡及招聘学科的面试专家组成。
三、招聘人数及要求
岗位表（请点击链接查看详情）
四、招聘方式和时间、地点
采取线下招聘的方式进行，根据省教育厅招聘要求具体确定。
五、下列人员不具备报考条件
1.受到处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.有违法犯罪记录的；
3.曾被开除公职的；
4.在职在岗教师。
六、考核招聘流程
学校发布人才引进公告、实地招聘、资格审查、说课、公示、办理聘用手续等。
（一）发布人才引进信息
通过盈江县第二高级中学(微信公众号)、云南高校毕业生智慧就业平台等媒体向社会发布公告。
（二）报名
1.报名时间及面试地点：以省教厅下发通知为准，学校将及时将相关信息通过微信公众号发布在云南高校毕业生智慧就业平台。
2.报名方式：
在学校发布招聘公告后，学生可将个人的简历、成绩报告单、推荐表及其相关证书复印件发送邮件到以下邮箱。
联系电话：
邮箱：823481907@qq.com
（三）专家测评确定拟聘用人员
现场招聘过程中，学校工作领导小组将指定相关工作人员对面试人员的简历等资料进行资格审查。凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合招聘条件的及未在规定时间内参加资格复审的，一律取消招聘考核资格。审核通过的，工作人员会电话联系本人进行下一步考核评审，复试后，经学校考核小组评定后向考核招聘工作专班汇报测评情况（包括每个考核对象的具体表现、特点、优势、测评成绩、考核测评组意见），考核招聘工作专班根据考生考核测评情况，按测评成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员，拟聘用人员填写《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》一式三份。
（四）资格复审
7月，拟聘用人员持毕业证、学位证、教师资格证或中小学教师资格考试合格证明、“学信网”学历认证报告及招聘所规定的其他相关证件，按照招聘单位所属行政区划分别到州、县市人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格者进入考察、体检环节，资格复审不合格的就业意向协议书自动失效。
（五）考察
由考核招聘单位或考核招聘单位主管部门组织开展，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为聘用的主要依据。考察不合格的，不予聘用。
（六）体检
体检工作按照《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》（云人社发[2023]12号）实施，由考核招聘单位或考核招聘单位主管部门组织拟聘用人员到指定医院进行体检（费用自理）。拟聘用人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行（须开展吸毒人员检测排查，一经确认为吸毒人员，不予聘用）。拟聘用人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由考核招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。拟聘用人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格的，不予聘用。
（七）公示
拟聘用人员名单在德宏州人力资源和社会保障局网站（网址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期为5个工作日，公示期满经向县纪检监察机关征求意见无异议的，确定为聘用人员。
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