为加强学校师资队伍建设，优化专业技术人员队伍结构，缓解部分学科人才紧缺问题，提高教育教学质量和科研水平，结合学校实际，特制定本考核招聘实施方案。2025年瑞丽市第三民族中学考核招聘紧缺专业学科优秀人才15名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

考核招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开报名，现场面试，综合评定，择优聘用。

二、聘用岗位

岗位表（请点击链接查看详情）

三、招聘方式及时间、地点

采取线下招聘的方式进行。

1.第一场：2024年11月4日-8日9:00-18:00，地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心；

2.第二场：云南省师范类高校毕业生双向选择洽谈会，具体时间和地点根据省教育厅招聘会要求确定。

注意：若第一场已招聘满额，学校不再参加第二场招聘会。

四、招聘条件

（一）应聘人员具体要求

1.教育部直属师范大学免费应届毕业生。

2.普通招生计划一本院校（或一本专业）本科及以上学历2023年、2024年、2025年优秀毕业生，所学专业与招聘教学岗位要求相符（未在编在岗，在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科且须在资格复审时提供相应的教师资格证）。

3.部分岗位学历条件有变化的以《2025年德宏州教育部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才岗位计划表》所列为准。

（二）考核招聘条件

1.应聘人员应具备以下条件：

①具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

②具有良好的品行；

③具备招聘岗位所需的专业、学历或任职资格。

④具备适应岗位要求的身体条件。

⑤具有普通话等级证书，语文学科要求二级甲等及以上；其他学科要求二级乙等及以上。

⑥具有岗位所需要的其他条件。

2.有下列情形之一的人员不能应聘：

①现役军人；

②在读的非应届毕业生。

3.有下列情形之一的人员不得应聘：

①受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

②因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在校期间受过院系级以上处分的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

③国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期），截止招聘公告发布之日以后办理辞职手续的原机关、事业单位在职在编人员（含试用期）；

④在公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员；

⑤聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员。

五、考核招聘程序

（一）制定方案，发布公告。制定《2025年瑞丽市第三民族中学招聘紧缺专业学科优秀人才实施方案》报市人事股审核，审核通过后的方案在学校微信公众号公开发布。

（二）组织报名。应聘人员按照公告相关要求与学校联系人报名。

应聘人员报名时须提供本人的自荐材料（含个人简历信息）、《毕业生就业推荐表》、身份证、毕业证、学位证、成绩登记表、英语专业的提供英语等级证书、获奖（受表彰）证书等岗位所要求的相关证书材料。2025年的毕业生还须提供学校出具并盖有公章的2025届毕业生证明。

（三）资格审查，确定考核对象。学校按照批准的招聘范围、对象、专业条件对应聘人员进行初选，并确定进入专业技能测试的人员。

（四）组织专家开展专业技能测试。学校严格按照制定通过的测评方案，组织测评专家组5-9人，通过现场问答和说课讲课的方式对进入专业技能测试的人员从所修学科成绩、获奖情况、学校推荐就业意见、说课讲课情况等方面进行测评。测评主要考察考核对象的基本素养、语言表达、仪表仪态、学科知识、专业水平、课堂教学能力、社会综合实践能力等综合素质。

考核完成后，测评专家进行测评打分，填写《测评表》，并将测评情况（考核对象的具体表现、特点、优势、测评成绩、考核测评组意见）报告招聘工作专班。

（六）确定拟聘人员。招聘工作专班根据考核对象的考核测评成绩从高到低择优确定拟聘人员，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》《补充协议》一式三份。

六、办理聘用手续

拟聘人员持招聘所规定的相关证件（毕业证、学位证、教师资格证或中小学教师资格考试合格证明、“学信网”学历认证报告、学校出具所就读专业为一本及以上的证明材料），按州、市人力资源和社会保障局的要求，于指定的时间内进行资格复审。

七、体检

资格复审合格人员进行体检。