2024年04月2024年岳阳市岳阳楼区公开选调高中名优教师22名简章 - 中小学教师招聘

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岳阳市岳阳楼区教师招聘安排

报名时间：2024年5月10日—5月12日

面试时间：见公告

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根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《关于进一步规范我省事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社函〔2021〕37号)等有关文件精神，为深入实施科教立区、人才强区战略，持续推进急需紧缺人才引进，打造区域高中高质量发展品牌，经区委、区政府研究决定，岳阳楼区所属公办高中面向社会公开选调高中名优教师22名，使用全额拨款事业编制。现将有关事项公告如下：

一、组织监督

本次公开选调，由岳阳楼区公开选调教师工作领导小组统一领导，区教育局负责具体组织实施，区人力资源和社会保障局负责指导，区纪委监委驻区教育局纪检监察组和驻区人力资源和社会保障局纪检监察组负责全程监督。公开选调将严格按相关法律法规政策和纪律要求进行，违法违规违纪的，一律严肃处理。

二、选调原则

坚持考试与考核相结合的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、选调计划

此次公开选调高中名优教师22名，具体选调岗位、计划及要求见《2024年岳阳楼区公开选调高中名优教师岗位表》(附件1)。

四、选调范围

岳阳楼区以外的公办学校在编在职教师。

五、选调条件

(一)基本条件

1.遵纪守法，政治素质好，有强烈的事业心和责任感;

2.热爱教育事业，爱岗敬业，师德师风优良，具有出色的教育教学能力;

3.身体健康，具备适应岗位要求的身心条件;

4.持有任教学科所适用的教师资格证，且具有大学本科及以上学历。

5.男性45周岁以下(1978年4月以后出生)，女性40周岁以下(1983年4月以后出生);

6.具有三年及以上公办高中任教经历;

7.近三年年度考核均为合格(称职)及以上等次。

8.人事档案中无影响流动调配的问题。

(二)资格条件

本次公开选调须符合下列条件之一：

1.中学阶段市州课堂教学竞赛二等奖及以上获得者;

2.具备县区级及以上高三任教学科个人教学质量优秀(优胜、先进)个人奖励，且具有省级示范性高中一届高三毕业班或普通高中两届高三毕业班任教经历;

3.具备教育主管部门认定的县区级及以上名师、骨干教师、名师工作室首席名师称号，且具有省级示范性高中一届高三毕业班或普通高中两届高三毕业班任教经历;

4.具备县区级课堂教学竞赛一等奖，且具有省级示范性高中一届高三毕业班或普通高中两届高三毕业班任教经历。

以上工作经历时间计算截止到2024年7月(含)。

(三)具有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.曾因违法受到治安管理处罚或曾因违反师德师风规定被处罚的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规〔2019〕1号)精神，聘用后即构成应回避关系的人员;

7.法律、政策规定不得参加选调的其它情形的人员。

六、选调程序

(一)公告发布

本次选调各环节公告均在岳阳楼区人民政府门户网站发布。

(二)现场报名及资格初审

1.时间：2024年5月10日—5月12日，共三天。

2.地点：岳阳市岳阳楼区洞庭湖学校(岳阳市岳阳楼区三五一七路与汴河园路交界处)

3.所需资料

①身份证原件及复印件;

②学历原件及复印件;

③教师资格证原件及复印件;

④普通话证书原件及复印件;

⑤任教工作经历承诺书(附件3);

⑥近三年年度考核表(2021、2022、2023年度)复印件;

⑦资格条件相关荣誉证书原件及复印件。

4.有关要求

①报名逾期不予补报;

②每名应聘人员只能报考一个学科岗位，多报无效;

③应聘人员须认真阅读选调公告及附件，慎重、理性报考符合条件的学科岗位;

④应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和工作经历等材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。提供的涉及报考的材料或者信息不实或者以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其本次应聘资格;

⑤资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(三)考试

考试采取面试的形式进行。

1.面试对象的确定。资格审查合格的人员确定为面试对象。面试开考比例原则上不低于1:3。少数急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，经岳阳楼区公开选调教师工作领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位选调计划，或降低开考比例(最低不低于1:2)，或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。确因开考比例不足无法开考的岗位，其报考人员自动取消应聘资格。相关事项在开考前另行公告。

2.面试时间、地点：另行发布公告。

3.面试形式、内容与分值。面试的形式为无学生试教，试教内容为应聘岗位学段、学科现行教材。面试时间共30分钟，其中备课20分钟，试教10分钟。面试分值为100分，面试成绩四舍五入保留两位小数。

4.面试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加面试人员的岗位，面试最低合格分数线为当场(同一场次、同一个面试考官组)面试人员总成绩(有效成绩)平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

5.同分处理办法。面试成绩相同的，按学历高低的顺序排名;再相同的，按专业技术职称层次高低的顺序排名;再相同的，按普通话分数顺序排名。

6.面试成绩于面试结束后公示3天。

(四)体检

1.体检对象的确定。根据选调学科岗位计划，按该学科岗位面试成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

2.体检人员名单、时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘人员承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳楼区教师公开选调工作领导小组提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

(五)考察

1.考察对象的确定：体检合格人员为考察对象。

2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

(六)定岗

考察合格人员为拟聘对象，由区教育局党委会根据其面试成绩和考察结果，集体研究决定其工作单位。

(七)递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成学科岗位计划出现空缺时，由岳阳楼区公开选调教师工作领导小组研究决定是否递补。若进行递补，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过1次。

(八)公示

1.拟聘对象名单在岳阳楼区人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。

2.拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。一经公示不再进行递补。

(九)聘用

1.按事业单位工作人员流动调配相关规定，办理编制、人事手续。因应聘人员自身原因不能办理的，取消聘用资格。