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时间:2024-01-11 19:05:59
为提高招聘效率，保障用工需求，进一步提升治理能力，结合宁夏永宁工业园区管委会用工需求，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘计划
宁夏永宁工业园区管委会共计划招聘工作人员10人。招聘单位、招聘岗位及岗位要求等有关事项详见《宁夏永宁工业园区管委会公开招聘岗位计划一览表》(附件)。
三、招聘方式
本次招聘采取笔试+面试的方式进行。
四、招聘程序及办法
(一)发布公告
招聘公告通过宁夏人才服务招考报名平台(https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/)和微信公众号(公众号名称：宁夏人才服务)等渠道发布。
(二)报名及资格初审
1.报名时间：2024年1月11日8:00--1月15日18:00
2.报名方式：本次招聘通过宁夏人才服务招考报名平台线上报名。报名网址：https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/。
3.报名程序：应聘人员查阅招聘公告，登录报名平台，填写个人应聘信息，上传电子照片及相关资料，确认诚信承诺书，并在规定的时间内确认提交。每人限报一个岗位，多报无效。
4.资格初审：招聘单位将对应聘人员填报信息进行初步审查核对。应聘人员通过资格初审的，不允许更改报考信息或改报其他岗位;应聘人员未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;应聘人员在报名最后一天提交报名信息，报名系统正式关闭后，未通过资格初审的应聘人员将无法修改报考信息或改报其他岗位，责任由应聘人员自负。资格初审合格人员名单将在报名平台上公示，公示时间为3个工作日。
(三)资格复审
资格审查贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及考试前的资格初审在线上进行，资格复审在现场进行，资格复审合格人员名单在报名平台上公示，公示时间为3个工作日。招聘单位将对应聘人员的资格条件进行严格审查。
资格复审需提交本人相关证明材料，包括国家承认的学历学位证书，相关专业职称证书、职(执)业资格证书、身份证及工作经历证明等。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
(四)考试组织
考试形式分为综合能力测试、文字能力测试和面试三个环节，客观全面了解应聘人员的知识水平、工作经验、业务能力、求职动机等。
1.综合能力测试：分值100分，笔试时间120分钟，测试结束后按照成绩从高分到低分的顺序1:5比例，进入文字能力测试环节，不足比例按实际人数确定。综合能力测试设定合格分数线，由招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。测试结束后按规定程序面向社会公示成绩，考生可登录报名平台查看本人成绩。
综合能力测试具体时间、地点另行通知。
2.文字能力测试：分值100分，时间120分钟，测试结束后按照成绩从高分到低分的顺序1:3比例，进入面试环节，不足比例按实际人数确定。文字能力测试设定合格分数线为60分，考试成绩达不到60分的，取消应聘资格。测试结束后按规定程序面向社会公示成绩，考生可登录报名平台查看本人成绩。
文字能力测试具体时间、地点另行通知。
3.面试：面试人选按1:3比例从达到文字能力测试合格分数线的应聘人员中依据成绩由高分到低分的顺序确定。未达到面试开考比例的岗位，确属急需紧缺的，经招聘领导小组研究，可以适当降低开考比例或减少招聘岗位，按文字能力测试最低合格分数线以上的实际人数确定面试人选，并面向社会公示。
面试具体时间、地点及内容另行通知。
4.考试总成绩
综合能力测试、文字能力测试、面试成绩各占总成绩的1/3，即考试总成绩=(综合能力测试成绩+文字能力测试成绩+面试成绩)/3。根据考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例，确定拟体检、考察人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按总成绩依次等额递补;总成绩并列时，由招聘领导小组商议确定人选。凡未参加面试的人员，视为自行放弃应聘资格。
(五)体检考察
1.体检。对考察人员进行体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的遵照其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，应聘人员需提供书面申请。复检工作不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。
2.考察。考察主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况。考察的具体内容和要求由招聘单位根据招聘岗位要求确定。
3.递补情形。对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，经研究同意后，按同一岗位应聘人员复试成绩依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
(六)公示及薪酬待遇
1.公示：对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，按程序录用。
2.管理及薪酬待遇：招聘录用后，薪酬待遇参照所在单位公务员(参照公务员管理人员)职级标准执行。
3.考核及晋升：员额制人员与编制内人员统一考核管理。按照有关规定，全面考核员额制人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成工作任务情况。考核结果作为专业成长、薪酬待遇、表彰奖励以及晋升、续订、解除合同的重要依据。
五、其他事项
(一)本次招聘由宁夏永宁工业园区管委会招聘工作领导小组委托银川人才服务有限公司组织实施招聘，并对招聘工作进行全程监督指导。
(二)招聘期间，请应聘人员保持手机畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由应聘人员自负责任。
(三)本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
公开招聘咨询电话：0951-8561855
公开招聘监督电话：0951-8028072
| 宁夏永宁工业园区管理委员会公开招聘岗位计划一览表.xlsx |
宁夏永宁工业园区管委会招聘工作领导小组
2024年1月10日
文章标题：2024宁夏永宁工业园区管委会公开招聘10名公告
文章来源：https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?detailId=5dd461c9f1e78efce192bc337056a530&prantMenuid=ba7f7a1507222def413e535480aab68b
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A long dispute means that both parties are wrong. 持久的争论意味着双方都是错的。