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时间:2015-11-06 17:24:33
招聘学科的名额与实际报名人数的比例为1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘名额数至规定比例(按四舍五入计算)。属紧缺学科的(物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、体育、美术、计算机、心理学)经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。
(二)考试
考试分为专业知识测试和面试。考试由区人力社保局、区教委及用人单位共同组织实施。
1、专业知识测试(分值100分)
报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业知识测试。专业知识测试主要对报考人员的教育教学理念、学科专业知识等进行测试。包括报考人员自我介绍(须同时提供大学学科成绩、获奖及奖学金情况等内容)和学科专业学知识现场问答两个环节。
测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分，专业知识测试成绩低于60分者不能进入面试环节。
2、面试
根据专业知识测试成绩(所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同)，按岗位层次的招聘学科1:2比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员名单，未达到面试1:2比例的，相应递减岗位层次的招聘学科名额数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定岗位层次的招聘学科名额(计算结果出现小数点按四舍五入计算，下同)，但该招聘学科的名额至少应保留1名。若最后一名面试人选的成绩相同，则并列进入面试。参加面试的人员名单在报名地点张榜公布，同时公布面试的具体时间、地点等有关事项。
参加面试的考生持本人真实有效的身份证、学生证以及《全国普通高等学校毕业生就业协议》到指定地点参加面试。若考生自动放弃面试资格出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科考生中，按专业知识测试成绩从高分到低分依次递补。
不同批次采取不同的面试方式。第一批次的面试分为讲课(分值为100分)和自由辩论(分值为100分);第二批次的面试为讲课(分值为100分)。第一批次的面试考生讲课结束后，立即随机抽签编成正方反方进行自由辩论。
讲课成绩未达60分者，不得确定为签订就业协议人员，第一批次的面试考生讲课成绩未达60分不得进入自由辩论环节。岗位层次的招聘学科只有1名考生参加面试，若考生面试的讲课成绩和自由辩论成绩未达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分，不得确定为签订就业协议人员。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，区教委应写出书面报告说明理由，并报区人力社保局备案。
3、考试总成绩计算方式
考试总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
第一批次考生的考试总成绩计算方式为：
考试总成绩=专业知识测试成绩×30%+讲课成绩×50%+自由辩论成绩×20%。
第二批次考生的考试总成绩计算方式为：
考试总成绩=专业知识测试成绩×50%+讲课成绩×50%。
(三)签订就业协议
第一批次的考生根据考试总成绩从高分到低分，按招聘单位的招聘学科名额等额确定签订就业协议人员;第二批次的考生根据考试总成绩从高分到低分，按岗位层次的招聘学科名额等额确定 签订就业协议的人员，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》。其中第二批次的考生根据考试总成绩从高分到低分依次选择招聘单位。
若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补(如出现总成绩分数相同，则依次按学历、面试成绩高者确定，同一岗位层次的招聘学科只能递补两次，下同)，若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局会同区教委组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩从高分到低分依次等额确定最终签订就业协议人员。
(四)体检
签订了就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检。体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若考生自愿放弃体检或体检不合格出现缺额，则按确定签订就业协议人员出现缺额时的递补原则进行递补。
(五)考察
2016年7月4日，签订了就业协议的拟聘人员，持本人真实有效的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件的原件及复印件各1份和就业协议书的原件，到区人力社保局参加考察。区人力社保局会同区教委对拟聘人员的政治思想、德才表现、业务能力以及是否需要回避等情况统一组织考察，并对其报考资格条件、毕业证、学位证等资格条件相关内容进 91ExaM.org行复查。
若考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不予递补。
(六)公示
对考察合格的人员在重庆人力资源和社会保障网、涪陵区人力资源和社会保障网、涪陵教育公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业时间、毕业院校、总成绩等。
(七)聘用及待遇
经考察合格、公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送区教委审核，报区人力社保局审批。经审批同意后，报市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托 人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动;未满服务期流动的，取消事业单位工作人员身份。
六、招聘纪律
招聘工作实行回避制度。公开招聘事业单位人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
联系人：蒋老师023-72880381 陈老师023-72860395
原标题：涪陵区面向2016年应届高校毕业生公开招聘中小学教师公告
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2016年应届高校毕业生公开招聘中小学教师岗位设置一览表.xls
重庆市涪陵区人力资源和社会保障局 重庆市涪陵区教育委员