|
时间:2015-10-29 17:24:53
为深化我县社会事业改革和发展，进一步加强教师队伍建设，经研究，决定面向具有喜德县籍的普通高等院校应(往)届毕业生考 核聘用前进一贯制学校(原康复村)初中教师8人
一、拟考核聘用岗位及名额
前进一贯制初中教师8人。专业为：
师范类语文、师范类数学、师范类英语、师范类物理、师范类化学、师范类音乐、师范类体育、师范类美术。
二、聘用条件及对象
(一)条件：
1、①拥护中华人民共和国宪法;②具有良好的品行和职业素养，立志献身社会事业发展;③具备所报岗位要求的条件;④身体健康，吸毒者或有吸毒史记录者不予聘用;⑤年龄在35周岁以内(1980年9月1日及以后出生)。⑥考核聘用报名时间截止时未就业(机关事业单位在编在职人员不能报名)。
2、考核聘用的教师应是师范类专业毕业生(2015年及2015年之前毕业)，具有国民教育大专及以上学历，并有国家教育部承认的毕业证书和取得相应的中学以上教师资格证书。
(二)对象：
招聘对象为喜德县籍(2015年9月1日前户口在喜德县内;考生原籍在喜德县因上学迁出，毕业后暂未迁回的，户口不受此限)。
三、考核聘用程序
考核聘用工作按报名、资格审查、查阅学籍档案、考核、体检、公示、报批、聘用等程序进行。
(一)报名、资格审查、考核时间：
1、报名时间、报名地点及报名时所需材料：
2015年11月4日-2015年11月6日(工作时间)
报名地点：喜德县教育和科学知识产权局人事股(二楼)
本人持居民身份证或户口簿、学生证、毕业证、教育部学历证书电子注册表(有效期内)、学位证、教师资格证等相关证明原件及复印件(待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消资格)，在规定时间内到指定报名地点报名验证，交同底1寸近期免冠照片2张，并如实填写《资格审查表》。
2、资格审查：由县考核聘用前进一贯制学校(原康复村)教师工作领导小组安排专人负责报名人员的资格审查，办理报名相关手续。
采用双方面谈或交流提问、查验证件、察看学籍资料等方式进行报名资格审查。资格审查工作结束汇总后，经审查合格的考生，由考核聘用工作领导小组通知参加考核。
所提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿考核聘用工作的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考核聘用资格，所造成的一切损失由竞聘人员本人承担。
3、考核时间、考核地点及考核方式：
考核时间和考核地点详见《喜德县考核聘用前进一贯制学校(原康复村)教师考核面试通知书》
考核方式：考核采取专业知识面试的方式进行。
4、体验：
考核结束后根据面试成绩从高到低按聘用名额等额确定进入体验人员名单(如果最后一名并列，加试一场面试，加试成绩高者确定为体检人员)，并组织进行尿检、体检，费用由体验人员自理。尿检和体检都合格者被确定为拟考核聘用人选，在向社会公示5个工作日后进入考核聘用下一程序。
5、担保：
确定拟考核聘用人选后，由拟聘者提供一名履约担保人(第三方)，并由履约担保人自愿缴纳一万元履约金后，与拟聘者签定《三方协议》，约定相关条款。
6、报批手续：
拟考核聘用者必须在协议规定的时间内提供身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》等材料到指定地点复审，并填写《登记表》、《政审表》，材料审核收齐后由县人力资源和社会保障局报州人力资源和社会保障局审核批复。
7、报到
接到州人力资源和社会保障局同意考核聘用文件后，由县教育和科学技术知识产权局通知聘用人员在规定时间内报到，报到后，当即返还其履约担保人交纳的履约金1万元及当年活期利息。未按期报到或其它原因未聘用者，取消其考核聘用资格并扣留其履约担保人交纳的履约金1万元，上交县财政。
(三)考核信息公布方式
公告、补充公告、调整公告、资格复审、考核、体检等公示、通知、信息均在喜德县人民政府公众信息网发布。竟聘者应及时、主动的到喜德县人民政府网上了解考核信息及考核进程或向喜德县人力资源和社会保障局咨询，因未按公告规定的时间查询相关考核信息造成损失的，由竟聘者自行负责。
(四)聘用管理
1、考核聘用人员实行试用期管理，试用期为一年。试用期满后由县人社局、主管部门联合考核。考核合格人员签订《聘用合同书》及《服务协议书》，工资福利待遇按现行政策规定执行。考核不合格者取消聘用资格。
2、考核聘用人员服务期内的档案由县人力资源和社会保障局统一管理，服务期满后其档案按相关规定移交主管部门管理。考核聘用人员服务期内的年度考核由县人力资源和社会保障局、县教育和科学技术知识产权局共同进行，服务期满后交由县教育和科学技术知识产权局自行考核。
3、根据相关文件规定:考核聘用的教师必须在前进一贯制学校(原康复村)服务满5年后才能申请调离初始单位，未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。
4、聘用期内将对聘用人员进行定期不定期的岗位培训，如果受聘人员服务期未满单方面违约或中止合同，须承担违约责任并缴纳违约金后方可办理相关手续。违约金为：第一年内中止合同支付违约金5万元、第二年内中止合同支付违约金4万元、第三年内中止合同支付违约金3万元、第四年内中止合同支付违约金2万元、第五年内中止合同支付违约金1万元。违约期限不满半年的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算。违约金由县人社局收取，统一上交县财政。
四、组织领导
考核聘用工作在县考核聘用前进一贯制学校(原康复村)教师领导小组的领导下，在县纪委、监察部门的监督下，由县人力资源和社会保障局牵头，县教育和科学技术知识产权局共同组织实施，县委编办、县财政局等部门配合。
五、考核聘用纪律
1、竞聘人员在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与具体的联系方式，县人力资源和社会保障局发出资格复审、体检及其他相关通知时，如竞聘人联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核聘用资格。
2、聘用单位负责考核聘用的工作人员在考核过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的竞聘人员，或者其他可能影响引进公平、公正的，必须回避。
3、考核聘用过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合考核聘用条件、弄虚作假的人员，一经查出，取消其聘用资格。
六、本方案由县考核聘用前进一贯制学校(原康复村)教师工作领导小组负责解释。
联系电话：
0834—8679611(县人社局办公室)
0834—7443379(县教科局人事股)
举报电话：0834—7442900(县监察局办公室)
原标题：关于考核聘用前进一贯制学校(原康复村)初中教师的公告
喜德县人力资源和社会保障局 喜德县教育和科学技术知识产权局
2015年10月27日