各直属学校（单位）、镇（街道）中小学、幼儿园、成人文化技术学校：
根据《临安市教育系统教职工调动管理暂行办法（试行）》《杭州市临安区教育局关于2023年教职工调配工作的通知》精神，开展2023年部分学校（幼儿园）教师竞聘工作，通知如下。
一、竞聘（选调）条件
1.政治思想表现好，师德良好，身体健康。
2.年龄要求：45周岁以下（1978年1月1日以后出生），截至2023年8月底在本单位工作满三年及以上。撤并学校分流教师视情而定；
3.学历与资格要求：初中（高中）教师应具备大学本科及以上学历、相应的教师资格；小学教师应具备大学（本科）及以上学历、相应的教师资格（学校规模在八班及以下的视学历专业、近三年任教学科情况定）；幼儿园教师应具备大专及以上学历、相应的教师资格。
4.选调岗位还须满足下列条件之一。（1）获得杭州市教坛新秀、杭州市优质课一等奖及以上荣誉。（2）城区同一学校工作已满12年。（3）城区学校工作满五年且无农村任教经历的直招生。
4.学前教育定向委培生协议满6年的可以参加竞聘，竞聘录用后统一安排借用岗位，暂不转人事关系，待协议服务期满由借用单位考核合格后聘用。
二、竞聘（选调）岗位
见附件1。
三、竞聘（选调）程序
1.报名。教师本人填写报名表（附件2），经学校同意后通过登录http://laqjyjzp.ehrel.com进行网上报名。
2.岗位调整。竞聘岗位数与符合报考资格人数的比例应达到1:1.5，不达比例的，竞聘岗位相应核减或取消。选调岗位、高中（职高）竞聘岗位不受开考比例限制。因教师跨系统、跨区县调出等原因，岗位需求数发生变化的，可再做统筹调剂。
3.考核。资格审查通过后，申请人参加笔试、面试（模拟上课+业绩考核）。根据笔面试成绩各占50%合成总成绩，从高分到低分录用，若总成绩相同，笔试成绩高者录用。面试设合格分数60分，不到合格分的不予录用。统招岗位根据成绩从高分到低分的名次顺序，竞聘教师依次自主选择聘用学校。
4.选调岗位、高中（职高）竞聘岗位，直接根据面试（业绩）考核录取。面试由区教育局组织人事科和选调（竞聘）学校共同组织实施。
5.普职高教师申请跨学段交流的，暂不定岗位，先报名，在其他学段竞聘（选调）工作完成后，由区教育局组织人事科组织考核面试，根据岗位需求统一调配。
四、时间安排及报名要求
1.符合竞聘（选调）条件的教师于5月19日8:30—5月19日17:00登录报名系统http://laqjyjzp.ehrel.com，通过“进城竞聘入口”栏目注册个人基本信息并上传相关材料。普高（职高）教师申请跨学段交流竞聘的，采取线下报名，填写《临安区普高（职高）教师跨学段交流 报名表》（附件3，须经校长签字盖章），提供相关材料复印件（与竞聘教师一致）于5月19日8:30—5月19日17:00提交至区教育局组织人事科（二）周朝民处。
符合竞聘（选调）条件的教师须将以下材料扫描件上传报名系统：
①身份证（本人有效期内的二代身份证正反面）;
②教师资格证；
③学历证书；
④报名表（填写附件2，本人承诺签字后，经校长签字盖章，上传至报名系统）；
⑤荣誉证书。
2.笔试组织：5月27日上午9:00-11:00，具体地点另行通知。
3.面试组织：笔试后，时间地点另行通知。
五、其他
1.为保证竞聘(选调）岗位，允许报名者填报2个志愿（即第一志愿为竞聘岗位，第二志愿为是否服从调配）。
2.各校参加竞聘（选调）人数应控制在专任教师数（学前委培生除外）的15%以内。学前教育委培生单列推荐，原则上不超过本园委培生的50%。超编的学校，可增加报考名额。
3.各面试组织学校（幼儿园）要认真对待竞聘（选调）工作，成立由校长任组长的竞聘领导小组与教学业务考核小组，各小组成员由各相关学校组成，不少于5人。各面试组织学校要制定竞聘细则，细则必须事先告知每位竞聘教师，确保竞聘（选调）工作公开、公平、公正。学校考核结束后，各校应将考核结果及时通知竞聘对象，同时将面试考核及业绩考核情况等原始资料密封上交区教育局组织人事科备案。
4.各校两小组成员与竞聘对象必须严格遵守人事纪律。在竞聘过程中，如发现有弄虚作假行为，违反人事纪律的，取消学校岗位并对设岗学校负责人和相关责任人依照有关规定作出纪律处分。对竞聘对象取消录用资格并视情节作出处理。
5.原公派民办学校的高中、初中、小学教师，经现民办学校同意后允许参加调入竞聘考试，不占原编制所在学校报名名额。
6.青山湖街道所属学校（幼儿园）教师调入其他街道须参加竞聘。
咨询电话：63805979，63721938。
关于开展2023年部分学校（幼儿园）教师竞聘（选调）工作的通知.rar
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来源链接：
http://www.linan.gov.cn/art/2023/5/15/art_1413744_59100777.html