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时间:2015-09-09 17:29:16
2015年湖北省恩施市边远乡镇定向聘用村小、教学教师20人公告
根据中共恩施市委、恩施市人民政府《关于创新人才特区工作体制机制的意见》（恩市发〔2014〕6号）文件精神，经市编委同意（恩市机编发〔2015〕19号），为切实加强乡镇边远村小、教学点教师队伍建设，确保当地教师队伍稳定，决定定向聘用一批教师。现公告如下：
一、聘用岗位及数量（共20名）
红土乡稻池小学语文教师1名，红土乡老村村新世纪希望小学数学教师1名，红土乡乌鸦坝小学语文教师1名，新塘乡河溪教学点语文、英语教师各1名，新塘乡木栗教学点小学语文教师1名，三岔乡茴坝教学点语文教师1名，沙地乡柳池小学语文教师1名,沙地乡麦淌小学英语教师1名，太阳河乡柑树垭教学点语文教师1名，太阳河乡梭布垭教学点英语1名，沐抚办事处前山小学语文教师1名，板桥镇堤场小学语文教师1名，白果乡油竹坪教学点小学语文教师1名，白果乡金龙坝村小学语文教师1名，崔家坝镇茅田坪小学语文教师1名，盛家坝乡二官寨教学点小学英语教师1名，白杨坪镇洞下槽村教学点小学英语教师1名，芭蕉侗族乡王家村教学点小学语文教师1名，屯堡乡双龙希望小学语文教师1名。
二、聘用对象基本条件
(一)应聘者须同时符合以下条件：
1、遵纪守法，品行端正；
2、户籍为应聘岗位所在乡镇的户籍（因读大中专已将本人户口从本乡镇转出的按具有本乡镇户籍对待）；
3、志愿到本乡镇村小、教学点任教，爱岗敬业，乐于奉献;
4、具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;
5、身心健康，适应农村村小、教学点工作需要；
6、具有专科及以上学历；
7、持有相应学段教师资格证书；
8、年龄在35周岁以下(即1980年1月1日以后出生)。
(二)有下列情况之一的不受理报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。
三、应聘者报名时间、地点及要求
1、报名时间：2015年9月14日——9月15日
2、报名地点：恩施市教育局人事科
3、报名要求：
①每个应聘者限报本人户籍所在乡镇的一个岗位；
②应聘者应持户口所在地乡镇派出所、计生办对本人的现实表现相关证明（附表，请自行打印）；
③提交验证本人身份证、毕业证、教师资格证、户口簿原件及复印件1份；
④交近期免冠1寸照片2张。
四、招聘程序和方法
招聘采取笔试、面试、考核、体检的方式进行。笔试、面试总成绩实行百分制，笔试占50%、面试占50%。
1、考试
（1）笔试
笔试时间：2015年9月19日（星期六）上午9：00—11：30
笔试内容：专业水平能力
领取《准考证》时间：2015年9月17日—18日
领取《准考证》地点：在报名点领取
笔试地点：见《准考证》
（2）面试
面试人员依据笔试成绩按照招聘岗位录取数1：3的比例分别划线确定。报考人数未达到1：3比例的仍组织笔试，笔试成绩达到60分者才能进入面试程序。
面试以课堂教学的形式进行。主要测察应聘者适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力、普通话水平、板书水平等。
面试时间：2015年9月26日（星期六）
面试地点：恩施市施州民族小学
2、考核
①考核对象：根据设岗数、考生笔试、面试总成绩按1:1的比例从高分到低分依次确定考核对象。
②考核时间：2015年10月8日—9日
③考核内容：主要考核应聘者遵纪守法情况。
④考核方式：采取定性考核的方式进行。查阅个人档案、资料和有关部门证明，走访调查等。
⑤有关要求：凡参加考核人员，均需于2015年9月30日前将本人与考核内容有关的资料、证件、证明等材料交恩施市教育局人事科，所提交的材料要真实，不得弄虚作假。
3、命题、制卷
为确保笔试试题、面试试题无泄密，考试命题及制卷工作由恩施市人力资源和社会保障局、恩施市教育局组织封闭命题和试卷的制作。
4、体检
考试、考核合格人员由市教育局集中组织到市级以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。因体检不合格的，其空缺名额可以按程序依次递补。
四、聘用及管理
拟聘对象由市教育局公示，公示期为7天。公示期间，市教育局设置举报电话，受理举报。公示后发现有不符合聘用条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。公示期满后，对符合聘用条件的，按程序办理聘用手续。
1、合同管理：定向聘用教师必须与用人单位签订《劳动合同》，对定向聘用教师实行合同管理。聘用人员必须与用人单位签订5年服务期的承诺协议。
聘用期内，工资待遇纳入财政预算。薪酬：每月工资2500元（含五险一金的个人应缴部分）。聘用期满，经考察合格，在编制人事计划内，可按程序纳入编制人事管理。离开其工作岗位的，其编制人事关系自然终止。
2、日常管理：按照教育法规及相关政策要求进行日常管理。
3、考核管理：考核的重点是职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。考核方式主要为专项工作考核，学期、年度考核，满期考核等。
附件：《2015年恩施市农村义务教育学校招聘教师现实表现审查表》.doc
联系人：郭科长电话：0718-8413177
高科长电话：0718-8417978
恩施市人力资源和社会保障局市教育局
2015年9月6日