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时间:2022-11-10 16:40:38
为加快推进杭州市钱塘区教育现代化进程，结合我区教师队伍建设的实际，我区教育系统公办中小学面向2023届本科及以上毕业生，直接考核引进事业编制教师245名，引进录用的人员均为财政补助事业单位公办教师。现就引进事项通告如下：
一、引进条件
1.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分，无失信记录。
2.热爱教育事业，有志于从事教师工作，爱岗敬业，有较强的责任心、吃苦耐劳，身体健康。
3.须在2023年7月31日前毕业，且能如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校应届毕业生。
4.具备岗位所需的任职资格：
(1)2023届本科毕业生在报到录用前必须取得适用的教师资格证书(或国家教师资格考试合格证明)和普通话等级证书(应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上);
(2)2023届毕业研究生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内(2024年8月30日前)必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书(应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上);
(3)2021年12月1日至今期间取得国(境)外学位并完成教育部学历、学位认证，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内(2024年8月30日前)必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书(应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上)。
二、引进对象
列入国家统一招生计划，并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的2023届普通高等院校的应届毕业生。
引进对象为以下四类人员：
1.具有研究生学历、博士学位的毕业生。
2.具有研究生学历、硕士学位，大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生(党员)、优秀学生(党、团)干部、国家奖学金、省级师范生技能大赛二等奖等奖项或荣誉称号，或研究生阶段综合(专业)成绩排名前50%。
3.具有本科学历、学士学位，获得校级及以上优秀毕业生、优秀学生(党员)、优秀学生(党、团)干部、国家奖学金、省级师范生技能大赛一等奖等奖项或荣誉称号，或综合(专业)成绩排名前20%。
4.教育部直属师范大学2023届公费师范生。
2021年12月1日之后毕业于国(境)外大学的留学回国人员，未落实工作的，同时符合以上引进条件的，可按应届毕业生报考，但需在报到录用前提供教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书。
三、引进流程
(一)报名
本次招聘报名采用网上报名和院校招聘会现场报名方式进行。
1.网络报名
报名时间：2022年11月13日至2022年11月25日
报名方式：登录指定网站或扫描二维码进入
(1)登陆网络报名地址(https://campus.51job.com/2023QTJY)
(2)扫描下方二维码进入网络报名平台;
二维码见来源网站
2.院校招聘会现场报名
(1)2022年11月6日(周日)下午13:30-16:00，地点为杭州师范大学仓前主校区B区体育场(具体展位由杭州师范大学安排确定)。
(2)2022年11月12日(周六)上午9:30-12:30，地点为浙江师范大学招聘会杭州市钱塘区教育局招聘现场(具体展位由浙江师范大学安排确定)。
(3)2022年11月，陆续到江西师大、南京师范大学、华中师范大学、华东师范大学等各高校开展现场招聘(具体视疫情及招聘计划完成情况酌情调整)，报名时间及地点届时详见杭州市钱塘区门户网站-钱塘区教育局专栏公告(http://qt.hangzhou.gov.cn/col/col1229418094/index.html)。
3.报名需提交的材料
(1)报名表：如实填写的《杭州市钱塘区教育局所属事业单位直接考核引进2023届应届毕业生报名表》(附件2)，并附近期免冠一寸彩照1张;
(2)身份证;
(3)学历、学位证书。已取得学历、学位证书的须提供相应证书;2023届毕业尚未取得学历、学位证书的，须提供相应的在中国高等教育学生信息网(学信网)下载打印的《教育部学籍在线验证报告》，或学校印发并盖章的就业推荐表。硕士及以上研究生学历的还须提供本科学历学位证书。国(境)外学历的须提供国(境)外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书(尚未取得的，需承诺报到时能提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书);
(4)毕业生证明：由学校开具的毕业证明(注明姓名、身份证、入学时间、就读专业是否属于师范生等基本信息)(详见附件2);
(5)就业协议：《全国普通高校毕业生就业协议书》(网签学校提供网页截图或提供学校盖章书面说明);
(6)符合报考对象的相关荣誉证书或相关成绩证明材料。
网上报名人员按要求将以上材料上传至报名系统。现场报名人员将报名材料按序装订后现场提交。
(二)资格审核及预选
1.招聘单位及主管部门对报名人员进行资格初审，并根据报名人员的学历层次、学习经历、荣誉等级、综合(专业)成绩排名、在校表现等对符合招聘岗位条件的应聘者进行预选。
2.根据综合比较，按照不低于招聘计划数1:6的比例、不高于1:10的比例择优确定入围笔试人员，以电话(短信)形式通知入围笔试。