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时间:2015-07-28 11:04:14
为满足我市高中阶段学校、各幼儿园的工作需要，提高教育质量，充实高中阶段部分学科教师和幼儿教师的教学力量，经研究决定,面向社会公开招聘人事代理教师125名（其中高中教师50名、幼儿教师75名）。现制定本简章。
一、招聘原则和方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行考试、考察的办法择优聘用。
二、招聘对象条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2、具有沙河市辖区户籍或升学前为沙河市户籍；年龄30周岁及以下（
3、报考高中阶段学校教师，要求全日制普通类高校本科二批及以上学历，具有高中教师资格证；报考幼儿教师，要求全日制普通类专科及以上学历，具有幼儿（学前教育）教师资格证；
4、适应岗位要求的身体条件。招聘岗位所需的具体条件按《沙河市2015年人力资源市场公开招聘人事代理教师岗位信息表》要求确定。
（二）不得应聘人员
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、曾被开除公职的人员；
3、现役军人；
4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名方式和方法
采取现场报名和资格初审，每名报考人员只能报考一个岗位。
1、报名时间：
2、报名地点：市教育局五楼会议室；咨询电话：0319-8903526；
3、报名需带资料：本人需持户口簿、二代身份证、毕业证、本人档案、教师资格证原件及复印件各一份，一寸近期免冠彩色照片3张。不允许他人代办。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
4、资格审查，由沙河市人社局和教育局共同负责，依据招聘条件进行资格审查。
5、报考人员所学专业应与招聘岗位要求相符，报名要报考到具体岗位。岗位报考人数与招聘人数比例不低于3：1，报考人数达不到开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划。招聘岗位为本科二批次及以上学历的，岗位报考人数与招聘人数的比例可适当降低。
四、考试及成绩
考试总成绩由笔试和面试两部分组成，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
(一)笔试
招聘高中阶段教师笔试内容为高中范围各专业知识；招聘幼儿教师笔试内容为幼儿（学前）教育专业知识。考试时限为120分钟，满分为100分。
笔试时间与地点以准考证记载时间、地点为准。
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
（二）面试
1、按照招聘人数和面试人数1：2的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试成绩中从高到低依次递补。
2、中学类面试执行邢人社【2014】6号文件，由市人社局组织实施。采取试讲（情景模拟）的方式进行，内容为所报专业，以高中教材为主，满分100分，时间不超过8分钟。
幼师类面试执行邢人社【2014】6号文件，由市人社局组织实施。采取现场答辩的方式进行，满分100分。时间不超过5分钟。
3、面试实行百分制，当场打分，面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩在考生面试结束后，当场公布。
（三）总成绩合成
考试总成绩（保留2位小数）＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
五、考察、体检
按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。
比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入考察、体检人员：笔试成绩较高者、学历（学位）较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。
对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检费自理。
六、公示
考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员，在沙河市人力资源和社会保障局网、人力资源市场和教育局公开栏进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用与待遇
1、对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
2、录取人员实行人事代理管理，与沙河市人力资源市场签订5年聘用合同。由人力资源市场为其管理人事档案、发放工资、办理社会保险并向购买服务单位推荐使用等有关事项。对不签订合同的，视为自动放弃录取资格。
3、用人单位负责日常管理和考核，日常表现和考核结果存入个人档案。考核不合格或在工作中违反工作纪律，由用人单位视情节轻重出具意见，随时退回人力资源市场，并由人力资源市场予以解除聘用合同。合同期满，根据工作需要和双方意愿，确定是否续签或解除聘用合同。
4、按相关政策规定，试用期为12个月，试用期内发放生活补贴每人每月14来源:91考试网20元。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，参照公办教师工资标准，按企业缴费标准缴纳养老、医疗、工伤和失业保险。
来源：
http://www.shsrsj.gov.cn/1/show.asp?id=5073