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时间:2015-07-14 07:45:11
根据工作需要,经冷水滩区委、区政府研究决定面向社会公开招聘教育系统教师。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试，严格考核的方法进行。
二、招聘职位
公开招聘中小学教师115名、幼师20名、职业中专教师5名。具体岗位详见《2015年冷水滩区教育系统教师招聘岗位职数表》。笔试前按聘用成绩排名和岗位数将岗位公布到校。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、品行端正，具有良好的职业道德;
3、具备教师岗位所要求的身体条件;
4、具备各岗位所需的学历、专业和资格要求；
5、符合岗位所需的年龄要求。年龄计算到
6、符合岗位要求的其他条件。
7、不得报考的情形：
（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（3）近五年内年度考核有一年在基本称职以下的人员；
（4）在公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为并在禁考期内的；
（5）试用期内的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）；
（6）被辞退或解聘未满5年的原国家机关事业单位工作人员；
（7）近两年已考取我区教师而自动放弃的人员；
（8）违反计划生育的人员；
（9）国家规定不得招录的人员。
四、报名
1、报考方式和时间
本次招考采取网上报名方式。网上报名时间为
2、报考要求
报考人员在本次教师招聘考试中只能选择一个职位报名。报名时，报考人员请仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次招聘聘用资格。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次招聘聘用资格并按有关规定进行处理。
3、网上打印准考证
考生于笔试前两天在报考网站自行上网下载并打印准考证。
五、考试与资格审查
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试总分分别为100分。笔试、面试成绩分别占聘用成绩的60%和40%。
（一）笔试
招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。核减后仍达不到最低开考比例的，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。对特殊岗位未达开考比例的，经招聘工作领导小组研究决定并报市人力资源和社会保障局同意后，可适当降低开考比例，但笔试成绩不得低于60分。
（1）笔试时间：
考试地点：京华中学
（2）笔试内容：
①初中教师（不含体育岗位和心理学岗位）笔试内容为相应岗位的现行高中教材。
②小学教师岗位（不含农村村小、教学点教师岗位）笔试内容为相应岗位的现行高初中教材。其中高中知识占60%，初中知识占40%。
③心理学教师岗位笔试内容为教育心理学和发展心理学的大学知识。
④初中体育教师岗位笔试内容为体育专业知识。其中足球、篮球岗位的笔试内容中足球专业知识、篮球专业知识分别达60%以上。
⑤综合职业高中工民建、机电、电子电工教师岗位笔试内容为相应岗位职业高中现行教材。
⑥综合职业高中书法教师岗位笔试内容为书法基础知识和书法创作知识。
⑦幼儿教师岗位笔试内容为现行师范学校幼儿教育专业知识。
⑧农村村小（教学点）教师岗位笔试内容为现行中学语文、数学、英语教材。其中语文知识占40%，数学知识占30%，英语知识占30%。
（3）笔试成绩查询：
（二）资格审查
根据笔试成绩从高到底按岗位职数1：2的比例依次确定资格初审人员（采用收尾法确定人数）。笔试成绩并列时，最后一名全部参加资格初审。参加资格初审的人员在接到资格审查通知后，须在规定的时间内，持本人身份证、准考证、毕业证、职位要求的资格证书、报名表、诚信考试承诺书和相关证明等原件和复印件到指定的地点进行资格审查。若有放弃和资格初审不合的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补后仍未达到比例的，按实际人数确定。初审结束，公布面试名单后，有放弃面试资格的，不再递补。资格审查贯穿考试录用工作全过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消聘用资格。
（三）面试
资格初审合格的人员参加面试，面试工作在
面试人数未达到面试比例而不能形成有效竞争的，面试成绩应达到75分及以上。
面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试为百分制，成绩当场公布。面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
六、体检
体检对象确定，根据聘用成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门和教育局共同组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起 7日内提出。体检结果以复检结论为准。若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格按聘用成绩从高到低的顺序依次递补（若聘用成绩相同，笔试成绩高的优先）。
七、考核和资格复审
根据招聘方案，按拟聘职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
资格复审或考核不符合要求的，不予聘用。并按应聘同一岗位的聘用成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。
八、公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网和冷水滩区政府网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
九、聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按规定办理入编聘用相关手续。幼儿教师以劳务派遣的方式管理一年，一年后，经年度考核合格办理入编聘用手续。
用人单位与受聘人员签订聘用合同，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，并由区人社局进行合同鉴证。聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离，否则予以辞退。国家政策规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。
农村最低工作年限：①全日制大学本科及以上毕业，首聘岗位为农村学校的，在农村学校至少工作2年。②全日制专科毕业生，首聘岗位为农村学校的，在农村学校至少工作4年。③应聘到农村村小（教学点）岗位的教师，在农村村小（教学点）至少工作5年。
十、纪律与要求
聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查实，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格，2年内不得参加冷水滩区组织的招聘考试。
附件：《2015年冷水滩区教育系统教师招聘岗位职数表》
冷水滩区公开招聘教师工作
领导小组办公室
http://ldj.lst.gov.cn/article-273-49375.aspx