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时间:2015-07-08 18:05:17
为做好我县公开考试招聘教师的面试工作，确保工作顺利进行，根据《2015年度柳州中小学校公开考试招聘工作人员公告》(柳教人[2015]号)、《关于做好2015年度柳州柳州市中小学校公开考试招聘工作人员面试等相关工作的通知》的规定，结合我县实际，特制定本方案。
一、原则与目的
(一)面试原则。
坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则。
(二)面试目的。
在文化考试的基础上，通过面试挑选出教学实践能力较强的人员充实我县教师队伍，提高我县教师队伍的整体素质。
二、面试组织机构
成立柳城县中小学校公开考试招聘工作人面试领导小组，成员如下：
组 长：王鸿鹄 县委书记
余瑞军 县委副书记、县人民政府县长
副组长：黄余政 县委副书记
龙庆革 县委常委、县人民政府常务副县长
罗长青 县委常委、县委组织部部长
温 剑 县委常委、县委宣传部部长、县人民政府副县长
成 员：苏志杰 县委组织部副部长、县人社局局长
黄盛祥 县人社局党组书记
吕金凤 县教育局党委书记
韦 军 县教育局纪委书记
黄照英 县实验高级中学校长
张丽梅 县中心幼儿园园长
柳城县中小学校公开考试招聘工作人员面试领导小组下设办公室，设在柳城县教育局，负责领导小组日常事务及公开招聘教师面试工作的具体实施。办公室主任：吕金凤(兼)。
三、时间、地点
时间：2015年7月14日(星期二)
地点：柳城县中心幼儿园
四、面试形式、测试内容
1.教师面试采用模拟课堂教学方式测试。即由县教育局组织专家对面试对象的模拟课堂教学进行现场听课，按照《2015年柳城县中小学校公开考试招聘工作人员教学能力测试量化评分表》进行量化评价。模拟课堂教学除省去学生课堂活动的内容外，其他教学环节按常规课堂教学的要求进行。模拟课堂教学时间为20分钟(包括15分钟试讲及5分钟回答问题)，备课在指定的地点进行，时间为20分钟。
2.模拟课堂教学测试的主要评分项目为教学基本功、知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观。具体内容包括：口头语言表达、书画规范、体态语言运用、常规教具运用、教学方法运用、教材处理、教学目标的制定、情境设置、问题设置、思维引导、德育渗透、知识的准确性、检测反馈、面向全体学生意识、师生关系等。
五、面试对象
以柳州市事业单位公开考试招聘工作人员公示名单为准。
六、面试命题
每个学科抽签确定命题人员，实行封闭命题。
七、考场设置
设高中心理学(幼儿教育)一个考场。
八、面试的组织实施
面试工作由县教育局具体组织实施。
(一)考官的组成。
每个考场有7位考官，其中主考1人，考官6人。
1.主考官：2人，由县教育局选派2名人员担任。
2.考官：12人，每个学科选派12名学科专家，于面试当天按2:1的比例抽签确定6人进入考场。
全体主考官、考官面试当天7：15前到达考务办公室签到，并分别参加抽签确定考场。
(二)面试人选的确定。
在笔试合格分数线基础上，根据招聘单位计划招聘岗位人数与考生笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。对达不到比例，确急需进人的岗位，经用人单位同意，并报市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。
(三)面试资格审查。
由县教育局根据《关于做好2015年度柳州市中小学校公开考试招聘工作人员面试等相关工作的通知》要求，对进入面试的考生进行资格审查。在面试资格初审期间，考生提交本人的报名申请材料复印机件(本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位出具同意报考证明(加盖公章)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等到县教育局进行面试资格初审。考生未提供相关证件、材料，或提供材料不齐全或不真实的，按规定认定不符合报考条件的，经报柳州市人才资源和社会保障局确认后，取消面试资格，相关责任由学生承担。在面试初审期间，因故取消面试资格(或主动放弃面试资格)的，由人力资源和社会保障局从高分到低分直接递补考生进行资格初审，初审结果报柳州市人才资源和社会保障局网公示后不得再进行递补。
经过面试资格初审且公示无异议的，发面试公告，要求考生在面试前5天内，到柳城县教育局人事股进行资格复审，凭身份证领取面试通知书。
(四)工作程序。
时间流程
7：00考官签到
7：10主考官及考官确定考场，由县教育局强调面试工作要求及注意事项
7：20前考生签到，由候考室工作人员查验考生的准考证和身份证
7：50前考生抽签确定面试顺序
7：55考官根据抽签结果进入面试考场
8：00面试开始
1.考生、评委、工作人员签到后，关闭通讯工具进入全封闭状态。
2.在纪检监察部门工作人员的监督下，考生抽签确定测试顺序号，主考官抽签确定考场，学科专家按2：1比例确定考官。
3.在纪检监察部门工作人员的监督下，教学能力测试由各个学科的考生代表抽签确定测试试题。
4.参加教学能力测试的考生在指定的地方备课,备课所需要用的教材和参考书由县中小学校公开考试招聘工作人员领导小组提供。
5.考生进行模拟课堂教学。
6.评分。量化评价满分为100分，去掉一个最高分、一个最低分之后取其他评委赋分的平均数作为测试对象的最后得分。考官听课时或考生问答后直接在评分表中的各个细项对测试对象的测试情况予以评分，结束时累总并签名后，及时交工作人员统分、核分。
7.面试分值及合格分数线。所有考场面试满分100分，合格60分。面试不合格的不可以进入下一步程序。
其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。
8. 每一考场面试全部结束后，由统分员、核分员、监督员及主考官签字确认后，于当天在面试地点和柳城县教育局的公告栏上公布面试成绩。
九、工作要求
1.面试工作在县事业单位公开招聘工作人员领导小组指导监督下，由县中小学校公开考试招聘工作人员领导小组具体组织实施。
2.面试工作坚持公开、公平、公正的原则，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。严格按照有关法律、法规、政策和本方案规定的程序开展工作，保证面试工作健康、顺利地进行。有违规或弄虚作假行为者，将视情节轻重对有关人员进行严肃查处。
3.面试工作实行回避制度。凡参与面试工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。招聘单位负责人与招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
原标题：2015年柳城县中小学校公开考试招聘工作人员面试方案
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| 附件2： | ||||||||
| 2015年柳州市柳城县中小学校公开招聘工作人员面试人员公示 | ||||||||
| 柳城县2015年公招工作人员工作已进入面试阶段，现按照《2015年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章》的规定，拟定覃柳红等7人为面试人选，并予以公示。公示期从2015年6月24日—2015年6月29日。如对拟定面试人选有异议，请以书面形式或通过电话（0772-7613460）向柳城县教育局人事股反映。 | ||||||||
| 招聘主管单位 | 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 姓名 | 性别 | 民族 | 准考证号 | 岗位最低笔试合格成绩（含照顾分） |
| 柳城县教育局 | 柳城县实验高级中学 | 心理学教师 | 1 | 覃柳红 | 女 | 壮族 | 450200100528 | 134 |
| 柳城县教育局 | 柳城县中心幼儿园 | 幼儿教师 | 2 | 温鸿瑜 | 汉 | 汉族 | 450200100906 | 110 |
| 覃喆 | 女 | 汉族 | 450200100901 | |||||
| 梁敏灵 | 女 | 壮族 | 450200101129 | |||||
| 韦佳莉 | 女 | 壮族 | 450200103119 | |||||
| 胡文君 | 女 | 汉族 | 450200203413 | |||||
| 廖玉美 | 女 | 汉族 | 450200201203 | |||||
柳城县人力资源和社会保障局 柳城县教育局
2015年6月23日