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时间:2015-07-08 07:03:23
为提高我县教师队伍整体素质，解决教师年龄老化和缓解一线教师短缺的现状。依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，经县政府同意，省、市编办批准，决定面向社会公开招聘教师，现公告如下：
一、招聘单位简介
高中：依安县实验中学、第一中学；初中:第二中学、第三中学、第四中学；小学：第一小学、第二小学、第三小学、第四小学、第五小学、实验小学、特殊教育学校，以上12所学校是县教育局所属的全额拨款的一类事业单位。
二、招聘计划
本次拟公开招聘48人（具体要求详见招聘计划表）
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正；
2、热爱教育事业，并志愿从事学校教学、科研工作，具有良好的政治、思想、道德素质和良好的教师潜质、广博的知识视野，品学兼优、专业成绩优秀；
3、具备胜任岗位要求的身体条件。
下列人员报考不予受理：
1、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。
2、在近3年各类招考过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员。
3、本县教育系统在编在岗人员（含特岗教师）。
四、报名办法
报名采取现场报名的方式，当场确认考试资格。
1、报名时间：
2、报名地点：依安县人力资源和社会保障局三楼办公大厅。
3、报名时需携带的材料：
（1）报名表一份（到公告网站下载）；
（2）第二代身份证原件及复印件一份；
（3）毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件各一份（应届毕业生如果院校尚未发放毕业证、报到证、教师资格证者可提供盖有毕业院校公章的毕业生就业推荐表，其中包含盖有教务部门公章的成绩单，盖有教师资格认定部门公章的教师资格认定申请表）；
（4）报考高中教师岗位的考生还须提供毕业生档案，如不能提供毕业生档案须与招聘部门签订《诚信承诺书》；
（5）近期1寸免冠彩色同底版照片3张（粘在一张A4纸上）；
（6）符合黑政发[2009]30号文件要求享受加分政策的考生，报名时须在报名表上注明加分理由,并提供省级主管“项目办”出具的有效证书或证明原件及复印件，否则不予加分；同时具备几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。
4、报名注意事项：
（1）报考人员只限报一个岗位；
（2）对考生资格进行全程审核，报考人员应如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格；
（3）岗位招聘计划与报考人数之比不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位；
（4）咨询方式：考生可通过QQ群（群号：467780006）及电话（人社局7025180教育局7033532）进行咨询。
五、考试程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。笔试和试讲（术科测试）均实行百分制，笔试（不含政策性加分）和试讲（术科测试）成绩低于60分者不予聘用。其中：笔试占考试成绩的50%、试讲（术科测试）占考试成绩的50%。总成绩=笔试成绩（含政策性加分）×50%+试讲（术科测试）成绩×50%，分值折合后计算保留小数点后两位。
1、笔试。笔试按报考学科进行本学科教材测试。报考幼儿园教师和特殊教育学科教师以本专业专业课教材为主；报考小学班主任教师测试科目为语文、数学和英语三个学科（小学教材占40％、初中教材占60％，其中语文为34分、数学33分、英语33分）；报考小学其他学科教师只测试本学科教材（小学教材占40％、初中教材占60％）。报考初中教师岗位只测试本学科教材（初中教材占40%、高中教材占60%）。报考高中教师岗位只测试本学科教材（以高中教材为主）。
笔试结束后，按照笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入试讲（术科测试按1：5的比例）人选，如果末位成绩出现并列，则相应扩大进入试讲人选。面试人员名单公示3个工作日。
2、试讲（术科测试）
（1）试讲。主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价，以及教学语言和提问设计、板书、讲解等基本技能。试讲采取仿真课堂的形式，面对评委讲课，讲课时无师生对话和答疑，讲课时只提供教材、黑板和粉笔，时间为15分钟（学前为10分钟）。试讲课题为报考学段本学科教材（小学班主任试讲课题为小学语文）。
（2）术科测试。报考音乐、体育、信息技术三个专业的教师进行术科测试。音乐：声乐（自选曲目，无伴奏清唱）、器乐（钢琴或手风琴任选其一，自选曲目）、听音、视唱、节奏。体育：必考项目为男女
试讲及术科测试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核和体检人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则同等条件下以试讲成绩高者优先聘用。
六、考核和体检
由县人社局和县教育局组织对应聘人员进行考核和体检，对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》,体检费用自理。应聘人员考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位，依报考岗位按考试总成绩排名顺序依次递补。
七、公示和聘用
考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在依安县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定 签订聘用协议。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。
八、试用期
新聘用人员试用期为6个月，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满合格后，予以正式聘用；试用期内不合格的，取消聘用资格，并报县人社局备案。
九、相关待遇
1、试用期工资执行大中专毕业生见习工资标准。
2、享受依安县现在编在岗教师的相应待遇。
3、被录用人员三年内不得调离本县域外工作。
十、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、试讲、考核、体检过程中被认定违纪违规的人员，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）规定，由县招聘主管部门对其进行处理。
依安县人力资源和社会保障局
依安县机构编制委员会办公室
依安县教育局
二0一五年