根据市人社局、市委编办、市教育局、市委人才办《关于印发〈新余市市直学校(园)引进市外在编在岗教师人才的实施方案〉的通知》(余人社字〔2020〕137号)文件精神,经市人事工作领导小组同意,2022年新余市市直学校面向市外公开引进在编在岗教师人才47名,现就有关事项公告如下:

一、引进对象

此次引进面向本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县(含在各用人单位服务满一年的人员配偶、子女)的在外在编在岗教师人才。引进对象需同时具备以下资格条件:

1.年龄:要求当年未满40周岁(1982年9月1日及以后出生),特别优秀的可适当放宽年龄条件,最高不超过45周岁(1977年9月1日及以后出生)。

2.任教年限:在外地公办学校任教年限满5年(即2017年9月30日前取得公办学校在编在岗教师身份)。

3.学历:具有普通院校本科及以上学历,且均有专业对口的相应层次及以上教师资格证。

二、引进岗位、人数及条件

1.引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件见附件1:2022年新余市市直学校引进市外在编在岗教师人才岗位信息表。

2.引进教师人才仅限报一个引进岗位。应根据现所任教学段报名相应学段的引进岗位,即:现在小学任教的,限报小学岗位;现在初中任教的,限报初中岗位;现在高中任教的,限报高中岗位;现在中职任教的,限报中职岗位。

3.对特别优秀的教师人才,可通过考核直接引进,其岗位名额相应递减。特别优秀的教师人才指:获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛或教学竞赛一等奖以上奖励;评为设区市市级及以上学科带头人、骨干教师等;荣获设区市市级及以上优秀班主任、优秀教师称号。

教育部6所直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学)全日制本科及以上毕业生和省级师范大学全日制硕士研究生及以上毕业生,可参照特别优秀教师人才条件考核引进。

4.相同学科引进岗位符合条件的报名人员都多于引进计划数时,合并设岗,通过面试方式进行竞争性引进,根据面试成绩从高分到低分选岗。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名及资格审查时间:2022年8月17日上午8:30-下午17:30。

2.报名及资格审查地点:新余市长青小学第三教学楼一楼。

3.报名及资格审查时需提交的材料(审查原件,报名者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订):

⑴报名表(附件2,网上自行下载打印);

⑵本人有效身份证;

⑶加盖学校及教育主管部门公章的同意报考及任教年限(在编在岗年限)证明;

⑷毕业证;

⑸教师资格证;

⑹专业技术职务证书及聘书;

⑺本人籍贯(含户籍)或出生地、或成长地、或原工作地、或生源地在新余市及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县相关证明材料;或本人配偶/父母在新余及新宜吉合作示范区的樟树市、上高县、新干县、峡江县各用人单位服务满一年的相关证明材料;

⑻个人无犯罪记录证明、征信报告;

⑼近三年师德师风考核结果情况证明;

⑽出具由当前所在工作单位提供的现实表现材料;

⑾近期正面免冠1寸照片2张;

⑿工作业绩证明材料。

4.资格审查要求

市教育局将组织引进学校对报名人员进行现场资格审查,报名人员在报名时需提供完整的所需材料用于资格审查,通过资格审查后方可进入考核考试环节。资格审查贯穿整个引进过程,报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考核考试或聘用资格。