为进一步加强人才队伍建设，根据学院事业发展需要，我院决定面向社会公开考核招聘编制内高层次、高技能人才16名，现将有关事项公告如下。

一、招聘单位简介

乐山职业技术学院位于四川省岷江、青衣江、大渡河三江汇流处的历史文化名城——乐山市。学院是乐山市政府举办的唯一一所综合性高职院校，是“国家级高技能人才培训基地”“国家西部旅游专门人才培养基地”“教育部——中兴通讯ICT行业创新基地”“四川省首批高技能人才培训基地”“四川省示范性高等职业院校”“四川省优质高职院校培育院校”“四川省博士后创新实践基地”。学院设有新能源工程系、财经管理系、旅游系、艺术设计系、机电工程系、电子信息工程系、护理系、医学系、药学系、体育系、基础公共课程部、马克思主义学院，开设文科、理科和工科所属专业40个，其中护理、硅材料制备技术、移动通信技术专业为国家骨干专业，现有全日制在校学生1.5万人。学院现占地面积800亩，拥有一所二级甲等附属医院，已建成乐山太阳能研究院、乐山药物研究中心、乐山市道地药材资源开发工程技术研究中心等研发基地，建有国内首家多晶硅仿真工厂、仿真医院、太阳能发电站、机械数控实训工厂、应用电子实训中心、旅游专业群实训中心等。

二、招聘对象

面向全国公开考核招聘2022年7月31日前获得普通高等教育硕士研究生及以上学历，且符合《乐山职业技术学院2022年第一批公开考核招聘计划一览表》相关岗位条件(附件1)和本公告其他要求的人员。

三、招聘基本条件

(一)应聘者应同时具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3.符合招聘岗位所需的其他条件及资格要求。应聘者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，应与所应聘岗位的“学历学位”和“专业”两栏的相应资格条件要求相符。

(二)有下列情况之一者，不得参加应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政务处分的;

5.按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定应当回避的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.在公务员、事业单位招考中违规违纪处于禁考期内的人员;

8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

在招聘的任何环节或聘用后发现应聘者如有不符合报名条件、弄虚作假、违反回避制度等情形，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：报名截止至2022年6月26日17:00。

2.报名方式：采用网络报名方式进行。应聘人员如实填写《乐山职业技术学院公开考核招聘工作人员应聘信息表》(附件2)，将信息表及个人简历、身份证、学历学位证、学信网《学籍在线验证报告》、职称证、执业(职业)资格证、获奖证书等材料的电子压缩包(按“岗位代码+本人姓名”命名)发送至招聘邮箱(LSZYZRB@163.com)。

3.联系电话：0833-2272644，19981390913(叶老师，受理时间为8:30-17:30)。

注意事项：

1.电子版材料需为标准扫描件，边角完整，文字、图片、证件号码等关键信息清晰可辨。上述提供的所有材料应真实有效，如有不实、模糊不清等情况，责任自负。

2.应聘人员持有国家教育部留学服务中心认证学历、学

位的，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由招聘单位通过相关高校或省级及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的，视为专业符合要求。

(二)资格审查

资格审查采取网上初审和现场复审的方式进行。

1.网上初审：应聘者网上提交报名信息后，学院于2022年6月27日-6月29日期间以邮件形式告知通过资格初审的人员，未通过资格初审人员不再另行通知。

2.现场复审：通过资格初审的应聘者，原则上应由应聘者本人在2022年7月4日-7月6 日8:30—17:00之间将相关材料的原件及复印件(1份)提交学院组织人事部进行复审确认。若应聘者本人因故无法到现场可委托他人复审确认，同时须提供委托书原件。在规定时间内，未到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘。

复审地点：乐山职业技术学院组织人事部(乐山市市中区青江路中段1336号行政楼417室)。

资格审查贯穿招聘全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假等情形的，将取消应聘资格，所造成的后果由应聘者本人承担。

注意事项：机关事业单位中的正式在编在册人员，须在现场资格复审时提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明。

(三)招聘考核

招聘考核采用专业(业务)能力测试和面试：采取代表性成果评价、试讲、专业答辩等方式(根据应聘岗位需要，部分岗位增加技能考核或其他测试内容)，对应聘者的专业知识、技能水平(业务水平)、教学方法和效果等进行评估。考核结束后，根据最终考核成绩，从高到低确定进入体检人选。

备注：招聘考核的具体方式、时间、地点以邮件形式另行通知。