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时间:2022-04-01 15:02:34
为满足我市事业单位补充人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72号)、《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(来政办发〔2019〕43号)等文件精神，经研究，来宾市2022年面向社会公开招聘934个岗位1427名事业单位工作人员。为确保本次公开招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备招聘岗位所需的任职资格、执(职)业资格或技能条件、其他资格条件;
(六)一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年4月9日至2004年4月9日期间出生)。中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄放宽到40周岁以下(1981年4月9日以后出生)。具体条件以《来宾市2022年事业单位公开招聘人员岗位计划表》(附件1，下称《计划表》)为准;
(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人;
2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为在规定期限内不得报考的人员;
5.被辞退未满5年的公职人员;
6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7.基层公务员、事业单位工作人员服务期内的;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的;
9.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;
10.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。
(八)其他说明
1.定向招聘随军家属人员的岗位，报考人员为经部队师(旅)级以上单位政治机关批准，并办理了随军随队手续的驻来宾市部队现役军人的配偶(或按有关政策享受同等待遇人员)，且随军家属为非机关事业单位在编(含使用聘用控制数和后勤控制数)人员。按照分级负责、属地管理原则，来宾市城区(含兴宾区)定向招聘随军家属的岗位，限驻来宾市城区(含兴宾区)部队现役军人配偶报考;各县(市)定向招聘随军家属岗位，限驻本辖区部队现役军人配偶报考。
2.定向招聘“服务基层项目”人员的岗位，报考人员须为在来宾市辖区内服务期满2周年(服务期限截止2022年8月31日)且在岗或服务期满、考核均达到称职(合格)的“服务基层项目”人员。“服务基层项目”包括：选聘高校毕业生到村任职工作(含社区和两新组织党建工作组织员)、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员。服务基层项目人员通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不少于3年。
3.定向招聘高校应届毕业生的岗位，报考人员应为应届高校毕业生，即国家承认学历的2022年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2020、2021届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生的身份报考。
4.定向招聘优秀村党组织书记、村“两委”成员岗位，须连续担任村党组织书记或者村委会主任满3年(含担任村党组织书记和村委会主任累计满3年)且在岗，只能报考工作地所在县域的职位，不能跨县报考。
因村党组织书记(村委会主任)实行“一肩挑”，由原书记(主任)改任副书记(副主任)的，且符合资格条件的，可以报考定向招聘优秀村党组织书记、村“两委”成员岗位。
5.定向招聘退役军人的岗位，面向中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵或中国人民武装警察部队依法退出现役的警官、警士和义务兵且户籍为来宾市辖区(含县市区)的人员报考。
6.“服务基层项目”人员在参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，可报考定向招聘普通高校应届毕业生岗位。
7.定向招聘脱贫户家庭人员的岗位，仅限于生源地或户籍所在县(市、区)的人员报考。不得跨县(市、区)报考。
8.“专项招聘高校毕业生”的岗位，仅限于国家统一招生的2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生报考。
9.凡已入编(含已享受过定向招聘倾斜政策)或入编后解除人事关系的人员，不再具备报考定向招聘岗位资格。
10.根据《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件精神，取得祖国大陆认可的大学本科及以上学历的台湾居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考我市各级政府直属及政府部门所属事业单位的相应岗位。凭港澳台居民居住证，登录全区统一网络平台报名。
11.根据《关于印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》(桂办发〔2018〕51号)文件规定，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
12.使用聘用教师控制数、公立医院聘用控制数招聘的岗位人员，纳入事业单位总量管理。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。
13.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年4月9日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年4月9日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年高校毕业生符合岗位条件的可以报名，但必须在2022年7月31日之前取得对应的毕业证和学位证，逾期无法提供的取消聘用资格。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
二、报考程序
本次考试使用全区统一网络报名平台，报考人员可登录来宾人才网(http://lb.gxrc.com/)“来宾市2022年公开招聘事业单位人员专题”，进行网上报名、查询、缴费、打印报名登记表、准考证。
(一)网上报名(2022年4月9日8:30至4月15日17:00)
1.报名方式。凡符合本公告报考条件要求的人员，可在报名期间登录网上报名系统报名。
2.填报要求。报考人员须使用有效居民身份证报名，且只能报考一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报考人员所填写的报名信息资料必须真实、准确，机关事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查及后续资格审查、考察不通过等后果的，由报考人员自行承担责任。报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按有关规定处理。
报考人员所学专业要符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》。
(二)报名资格审查(2022年4月9日8：30至4月19日17：00)
1.资格审查方式。资格审查采取网上审查的方式，招聘单位须在报考人员确认报名当日起2日内，按照公告公布的岗位条件对报考人员进行资格审查。报考申请确认通过资格审查的，不能再报考其他岗位;对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明理由。市直事业单位的资格审查工作由招聘单位(主管部门)负责，县(市、区)所属事业单位的资格审查工作由招聘单位和主管部门负责。招聘单位(主管部门)如因对报考人员资格审查把关不严，造成失误或产生不良后果的，由招聘单位(主管部门)承担全部责任。
2.审查结果查询。在规定的网上报名时间内，报考人员可登录网上报名平台查询资格审查结果。已通过资格审查的，不能再报考其他岗位;报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。
(三)网上缴费(2022年4月9日8：30至4月20日17：00)
根据自治区物价局桂价费字〔2010〕269号文件规定，确认符合招聘条件的报考人员需缴笔试考试费，笔试公共科目为综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目，考试费每科50元，报考人员需缴费共100元。报考人员未在规定时间缴费的，视为放弃报考。
需减免笔试考试费的最低生活保障家庭人员须于4月20日12:00前在报名系统中提交考试费减免申请，审核通过可直接免交考试费，具体减免政策和办理流程请在来宾人才网(http://lb.gxrc.com/)“来宾市2022年公开招聘事业单位人员专题”中查询。
(四)开考比例
1.乡镇及驻乡镇事业单位招聘岗位和定向招聘岗位计划人数与报名人数未达1:3开考比例，按实际缴费人数开考。
2.其他的事业单位招聘岗位计划人数与报名人数的开考比例应达到1:3方能开考，对报考岗位人数达不到开考比例要求的，确因需要在当年补缺的紧缺专业岗位，于2022年4月22日12:00前，由招聘单位及主管部门(县市区所属事业单位需先报县市区人社部门汇总审核)报市人社部门核准同意;不同意调整开考比例取消招聘计划的，应给通过资格审查且缴费成功的考生在改报时间内进行改报其它岗位。
(五)岗位改报
网上改报时间：2022年4月28日8：30至17：00，缴费时间截止至17：00。
岗位改报期间，原属于免费岗位改报到其他岗位的，报考人员须补缴考试费用;其他报考人员岗位改报期间无需重新缴费。
(六)打印准考证
打印时间：2022年5月16日8：30至5月21日10：00。
缴费成功的报考人员，可登录报名系统自行打印笔试准考证，打印应使用激光或喷墨打印机(A4纸)打印，严禁使用针式打印机打印。笔试准考证照片必须与报名系统照片一致，自贴照片无效。报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。考试时需携带本人有效居民身份证、准考证参加考试，两证缺一不可。
准考证是参加笔试、面试的重要凭证，请报考人员务必自行妥善保管。
三、考试
考试包括笔试和面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷方式进行。
1.笔试科目。2022年事业单位公开招聘公共科目笔试的命题和阅卷，由自治区人事考试院统一负责。本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值满分均为150分。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。
2.笔试时间。2022年5月21日(星期六)。
上午08：30—10：00职业能力倾向测验
10：00—12：00综合应用能力
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止时，收回第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止时，收回所有发放的资料。
参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。
3.笔试地点。公共科目笔试地点、注意事项、考场规则详见《准考证》。笔试时须携带本人有效居民身份证原件和《准考证》，两证不全者，不得进场参加考试。
4.成绩查询。2022年7月中上旬，报考人员可登录报名系统查询本人笔试成绩。
5.笔试合格分数线公布。笔试合格分数线由市人力资源和社会保障局统一划定，并在来宾人才网公布。定向招聘随军家属人员岗位的笔试合格分数线在统一划定分数线的基础上降低10分。对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分，照顾加分计入笔试总成绩。
6.成绩计算。笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和职业能力倾向测验成绩均达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。
(二)面试
1.面试人选确定
招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核，报市人力资源和社会保障局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。
2.面试资格审查
(1)面试资格审查人选名单公布后，招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人报名申请材料传真或邮寄(以邮戳为准)到招聘单位进行资格审查。报考者未在规定时间提供审查材料的，视为放弃面试资格。
(2)进入面试范围人选的资格复审所需材料：
①本人有效居民身份证、户口簿、准考证、报名登记表、毕业证和学位证以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。
②机关事业单位在职在编人员，须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。
③国外、境外的学历学位证书，须提供国家有关机构认证的有效证明。
④定向招聘随军未就业家属人员的岗位，须提供师(旅)级以上单位政治机关批准随军随队手续，就业失业登记证和户口簿。
⑤在广西区内服务基层项目人员须提供县级以上(含县级)组织人社等相关部门的书面证明或“协议书”或相关证书。
⑥定向招聘大学生退役士兵(含退役士官士兵)的专设岗位须提供户口簿、退役证件。
⑦定向招聘村“两委”干部岗位，由个人提出报名申请，经乡镇党委审核推荐、县级党委组织部同意报考证明。
(3)报考者提供的证件及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总，报市人力资源和社会保障局核准后，在来宾人才网公布。进入面试人选由招聘单位行政主管部门以书面和电话等方式通知考生参加面试。
面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。
4.现场验证材料。面试前3天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经资格审查单位验证无误后才能面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。
5.面试内容形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，可以采用结构化面试、专业技能考评、实际操作能力测试等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施部门确定。
6.面试组织管理。市直教师岗位的面试工作由市教体局会同市人力资源和社会保障局共同组织实施，具体面试考务工作由市教体局负责;市直其他岗位由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施，具体面试考务工作由市人事考试中心负责。县(市、区)所属事业单位的面试工作由县(市、区)人社局会同招聘单位主管部门组织实施(或委托市人事考试中心负责实施)。
面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。