各乡镇人民政府，区政府有关部门:

为贯彻落实《江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(赣府发[2013] 7号)、《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划(2015-2020 年)实施办法的通知》(赣府.厅发[2015] 76号).《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(赣发[2018] 19号)等文件精神，按照《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》(宜教体人师字[2022] 2号)文件要求，确保2022年全区招聘工作顺利进行，现就有关事项通知如下:

一、总体要求和基本原则

按照建设师德高尚，业务精湛。结构合理。充满活力的高素质专业化教师队伍的目标，坚持德才兼备的标准，贯彻“公开. 平等，竞争，择优”的原则，根据各地编制和岗位空缺情况，通过考试与考核相结合的办法。面向社会公开招聘热爱教育事业。有高度事业心和责任感。素质高，能力强的教学专业人才，为我区教育事业科学发展提供人才保证。

二、招聘学校范围

全区各级经机构编制部门批准设立的公办普通中学，小学和幼儿园。

三、招聘对象和条件

(一)具有与岗位学科一致的教师资格证书(含参加2022年春季教师资格认定.且在2022年8月底前可取得教师资格证书的人员)。小学全科教师资格证可以任教小学任一学科。

(二)热爱教育事业，遵纪守法，品行墙正,无不良行为记录，.

(三)年龄一般在35周岁以下(1986年3月1日及以后出生)艰苦边远农村学校可放宽到40周岁(1981年3月1日及以后出生)。

(四)观苦边远农村(慈化、水江、植木、飞剑潭、丰顶山、天台山)地区可以从实际出发，拿出不超过30%的岗位，适当招聘本地户籍(指公告发布之日本人或其父母，配偶为本地户籍) 人员。艰苦边远农村或男女比例严重失街的学校。可采取同一招聘岗位原则上按1:1的比例分别设置男女岗位的方式，在岗位条件中作出合理的性别要求。

(五)各岗位具体招聘条件由区教师选调招聘领导小组根据岗位条件设置要求设定，专业统一表述为“xx(如语文.数学等)相关专业，最終的岗位条件及要求以招聘公告为准。

四、招聘程序及办法

(一)计划中报

1.各乡镇。城区学校根据学校空编空岗、学科配套、自然减员、学生生源等情况，提出2022年招聘计划(招聘学校名称、招聘岗位名称和招聘人数)。填写《袁州区2022年中小学教师招聘计划申报表》，在2022年1月20日前报区教育主管部门。

2.区教育主管部门于2022年1月25日前将招聘计划汇总与区委编办和区人力资源和社会保障局进行核对后，报区政府审定。

(二)发布公告

笔试由省人事考试中心组织实施，公告将于2022年3月上旬在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。面试由区教师选调招聘领导小组组织实施，相关公告将在区政府网.上进行发布。

(三)网上报名.

3月中旬，考生登陆江西人事考试网诚信报名，招聘单位不进行网上资格初审。

(四)考试考核

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

1.笔试。笔试由省人事考试中心组织实施，初定4月上旬进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识" (满分为100分)和“学科专业知识”两科。为提高中小学教师的专业化程度，从2022年起，将中小学教师岗位“学科专业知识”笔试分值从100分提高到150分。幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科(满分100分)。笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员:招聘人数在5人及以下的岗位，比例为1:3; 6人到10人的岗位，比例为1:2.5; 11 人及以上的岗位，比例为1:2。

2.面试。由区教师选调招聘领导小组负责组织和统筹指导面试工作，区人力资源和社会保障局、区教体局、区委编办、区财政局，区发改委、区审计局根据各自职能全力做好相关工作。面试满分为100分，中小学音乐。体育、美术教师、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,其它学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%; 主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课。专业展示等方式进行.