为积极贯彻落实鹿城区委、区政府关于全区教育人才引进和培育以及“白鹿引才工程”系列部署要求，进一步巩固提升“首位教育、学在鹿城”品牌首位度，全面提升教育教学质量和办学水平，推动鹿城教育高位、优质、均衡发展，商温州市鹿城区人力资源和社会保障局同意，温州市鹿城区教育局决定面向全国公开引进优秀教育人才35名，现就有关事项公告如下：

一、引进对象基本条件

（一）遵纪守法，热爱教育事业，有高尚的师德修养。爱岗

敬业，有良好的专业基本功、奉献精神、创新意识和合作协调能力。

（二）具备岗位相适应的专业知识水平、教育教学能力和身体心理素质。

（三）具有岗位所需的年龄、学历、资历、荣誉等相关条件。

二、引进岗位及要求

引进岗位具体要求详见《2021年温州市鹿城区面向全国引进优秀教育人才计划一览表》（附件1）。

三、引进程序

（一）报名。有意向者请于2021年6月16日至6月18日将报名所需材料（详见附件2-4）以电子文本(PDF或JPG格式)形式打包发送至邮箱15451307@qq.com，相应原件须在参加考核时一并提交审查。联系人：陈飞展，咨询电话：鹿城区教育局政工科0577-88262806。

（二）资格初审。报名结束后，鹿城区教育局对有意向者提交的电子材料进行资格初审，资格初审通过的人员确定为考核对象。

（三）考核。第一、第二类教育人才的考核方式为面谈；第三、第四类教育人才的考核方式为课堂试讲，具体时间、地点和要求等另行通知。考核结束后，各岗位根据考核成绩按引进计划数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，遇成绩同分的，以教育人才类别高者优先，如亦相同，则另行加试。

考核成绩满分为100分，设合格分数线为70分，低于合格分数线的，不得列为体检对象。

（四）体检、考察。体检对象须按规定的时间、地点和要求（另行通知），携带本人有效期内的第二代身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，考察参照公务员录用有关标准执行。如有体检、考察自动放弃或不合格者，均不再递补。

（五）公示、聘用。体检、考察合格人员确定为拟引进对象，在鹿城公务网（http://www.lucheng.gov.cn/）予以公示7个工作日。公示期满，无异议的，按规定程序办理相应人事关系流转手续。如引进的教育人才人事关系流转确有难度的，由本人与原单位解除聘用关系后，温州市鹿城区教育局、温州市鹿城区人力资源和社会保障局予以重新建立人事关系。

四、优惠待遇

（一）购房优惠。引进的第一、二类教育人才第一学年根据骨干教师考核合格的，落实购房优惠政策。第一类教育人才按购买当年的房源所在地块的综合成本价安排住房130平方米-150平方米；第二类教育人才按购买当年的房源所在地块的综合成本价安排住房100平方米-120平方米。

（二）租赁补助。第一、二类教育人才调入鹿城工作后尚未安排优惠住房阶段，如其家庭在鹿城区均无住房，可以由区政府免费提供租赁房源或享受财政租赁补助。第一类教育人才租赁补助每月4000元，第二类教育人才租赁补助每月3000元。享受租赁补助的年限最高不超过五年。

（三）提供工作经费。引进的第一、第二类人才可申请设立名教师（名校长、名班主任）工作站（室），经教育局评审通过后进行授牌，按规定给予每个工作（站）室活动经费补助，用于教学研究、学术交流、课题研究等。

（四）优先聘任专业技术职务。引进 的教育人才，其专业技术职务聘任按其原有岗位级别予以聘任。

（五）帮助落实配偶工作和子女就学。第一、二类教育人才经第一学年骨干教师考核合格的，如配偶同为在编在岗教师，且愿意调入鹿城区任教并经考核合格的，经核准后优先办理正式调动手续，安排到相应学校任教；其子女就学，参照鹿城区现有同类教育人才子女入学的规定给予安排。

五、其他事项

（一）签订协议。引进的教育人才须与区教育局签订服务协议，服务期限原则上为10年。

（二）引进的教育人才如曾在鹿城工作过，并享受过相关优惠政策的，按《鹿城区白鹿教育人才工程实施办法（试行）》办法规定的住房优惠政策予以一定补差。

本公告由温州市鹿城区教育局负责解释。

附件:附件12021年鹿城区面向全国引进优秀教育人才计划一览表.xlsx