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时间:2021-03-19 20:24:23
为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，壮大人才队伍，提升人才层次，推动我县经济社会快速发展，根据我县引进人才文件精神以及相关人才政策，经研究决定，面向社会公开引进2021年高层次、急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
公开引进2021年高层次、急需紧缺人才共266名(其中：编内引进86名，编外引进180名)(详见附件1、附件2)
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录。
(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1、附件2)。
(四)具有全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位;
(五)本科毕业生30周岁以下(1990年3月22日以后出生)，硕士研究生35周岁以下(1985年3月22日以后出生)，博士研究生40周岁以下(1980年3月22日以后出生)，副高及以上职称可放宽到50周岁以下(1970年3月22日及以后出生)。
(六)合浦县在职在编人员不得报考，合浦县在岗的编外引进人才不得报考此次编外招聘岗位。
(七)招聘岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2021年3月22日。
三、考试方式
(一)编外采取直接面试的方式进行
报考编外引进岗位的，经资格审查符合条件的报考人员不需参加笔试，直接进入面试。(具体条件详见附件1)
(二)编内采取笔试+面试的方式进行
报考编内引进岗位的，需要参加笔试和面试(报考编内引进到乡镇岗位的考生或报考对象为硕士研究生的，不需参加笔试，直接进入面试)，具体条件详见附件2。
四、报考程序
按报名、资格审查、组织考试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。具体程序如下：
(一)岗位查询
报考人员从2021年3月19日起，可登录北海人才网(http://www.bhrc.cn/)、合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)查阅招聘信息。
报考岗位的专业设置及分类，可参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》(附件5)或致电合浦县人力资源和社会保障局咨询。
(二)报名及资格审查
1.此次引进人才招聘，采取现场报名、资格审查、考试、确定考察人选、签订就业承诺书的方式进行。
由合浦县招聘主管部门组成招聘工作组到区内及贵州、江西相应的高校举办人才招聘会。报考人员须现场填写报名登记表、基本信息表(附件3、附件4)，并提交身份证、毕业证、学位证、工作经历证明及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料(原件及复印件)等进行资格审查(2021年应届普通高校毕业生无法提供学历、学位证书的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表或学校出具盖章的学历证明)。由招聘工作组现场进行资格审查，审查通过后，安排组织考试。
因本次招聘举办多场招聘会，招聘岗位及人数招满为止，公告中招聘岗位的人数为招聘上限，随现场招聘情况进行动态更新，具体以现场招聘会的公布为准。
现场招聘行程：
广西财经学院(只宣讲)：3月23日下午15:00，相思湖校区5教101多媒体教室;
广西大学：3月24日上午9:30，东校园大学生活动中心三楼会议厅;
广西民族大学：3月25日上午9:30，二坡大学生就业服务中心202宣讲间;
校外招聘：3月26日上午9:00，南宁市科园大道东五路6号南宁市人才市场;
桂林电子科技大学：3月29日上午9:00，花江校区第2教学楼104室;
桂林理工大学：3月30日上午8:30，雁山校区校园招聘中心宣讲室;
江西理工大学：4月8日上午9:00，招生就业处110招聘会场;
江西财经大学：4月9日上午9:00，蛟桥南区大学生活动中心102宣讲室;
贵州大学：4月12日上午9:00，北校区中山园招生就业处1号多媒体教室;
贵州财经大学：4月13日上午9:00，正德楼五楼宣讲室502;
因受疫情影响，请报考人员自行了解可否进入高校参加校内招聘会。若不能进入高校参加校内招聘会的，可参加2021年3月26日的校外招聘。
2.报名要求。报考人员在整个招聘过程中，只能选报一个单位的一个岗位，重复报名无效，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。在职考生报考建议征得所在单位同意，如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。
(三)组织考试
1.笔试
根据有关规定，报考对象为硕士研究生或报考编内引进到乡镇岗位的考生免笔试。报考其他岗位的考生需参加笔试，笔试由合浦县招聘主管部门负责组织命题并划定合格分数线。笔试按实有报考人数开考，笔试成绩仅作为进入面试的筛选条件，招聘考试以面试成绩为最终成绩。
2.面试
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、人际沟通能力、语言表达能力和举止仪表等。面试满分值为100分，合格为60分，面试按实有笔试合格人数确定面试人选。计划引进人数与笔试合格人数达不到1:3比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选，面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入下一招聘环节。
3.签订就业承诺书
报考每个岗位的考生面试结束后，考生面试成绩达到80分(含80分)以上的，根据招聘单位岗位计划聘用人数，按面试成绩从高分到低分顺序确定拟聘用人员并现场签订就业承诺书，经考察、体检、公示后办理聘用手续;如现场签订就业承诺书人数达不到招聘单位岗位计划聘用人数的，则待此次外出招聘有关高校人才招聘会结束后，由招聘主管部门在所有报考该岗位考生中按照面试合格成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，随后招聘主管部门通知拟聘用人员签订就业承诺书，经考察、体检、公示后办理聘用手续。
(四)考察
考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
1.主要对考察人选的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考察。
2.对考察人选资格条件进行复核。
3.根据考察情况，由招聘主管部门确定拟聘用人员。
(五)体检
按照公务员录用体检规定进行体检。体检不合格将取消聘用资格。
(六)公示和聘用
对拟聘用人员名单进行公示。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
编内引进的人才最低服务年限为5年(含试用期)，编外引进的人才按照有关规定执行。
五、享受待遇
对引进的高层次、急需紧缺人才相应给予住房补贴及生活补助。
(一)编内引进的，在享受我县事业单位同等同类人员工资福利待遇的基础上相应给予安家住房补贴、生活补助等优惠政策。
对相应岗位具有硕士、博士学位和副高级、正高级专业技术资格的高层次、急需紧缺人才由财政分别给予7.5万元、15万元和15万元、20万元安家住房补贴，分5年平均拨付(按月平均发放)。5年内离职的，离职之日起停止发放补贴。
引进到乡镇的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有学士学位)，由财政给予3.6万元生活补助，分3年平均拨付(按月平均发放);引进到乡镇的其它高校全日制本科生(具有学士学位)，由财政给予1.8万元生活补助，分3年平均拨付(按月平均发放)，其中曲樟乡、沙田镇给予3.6万生活补助(按月平均发放)。3年内离职的，离职之日起停止发放补助。
(二)编外引进的，享受我县事业单位同等同类人员工资待遇，社保及其他福利待遇按有关规定执行，并对相应招聘岗位的硕士和专业技术七级以上人员以及引进到乡镇的本科生相应给予生活补助、安家住房补贴等优惠政策。
1.博士和专业技术四级以上岗位人员：
(1)由财政发放生活补助17.5万元，分5年平均拨付(按月平均发放)。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制。
(2)给予5万元安家住房补贴，分5年平均拨付(按月平均发放)。
5年内离职的，离职之日起停止发放补助补贴。
2.硕士和专业技术七级以上岗位人员：
(1)由财政发放生活补助12.5万元，分5年平均拨付(按月平均发放)。
(2)给予3万元安家住房补贴，分5年平均拨付(按月平均发放)。
5年内离职的，离职之日起停止发放补助补贴。
3.引进到乡镇的本科生的生活补助按编内引进到乡镇的本科生相应的生活补助执行。
4.通过编外引进的人才在聘期内按我县选聘人才入编的需重新签订聘用合同，工资福利、安家住房补贴等待遇按照编内引进人才标准和规定执行。
(三)编内引进具有硕士及以上学位、副高及以上职称的高层次、急需紧缺人才，其随调配偶按我县有关优惠政策执行，随迁的在校子女可择校入学;探亲假按我县现行政策执行。编外引进具有硕士及以上学位、副高及以上职称的高层次、急需紧缺人才，其随调配偶按我县有关优惠政策执行，随迁的在校子女可择校入学;配偶在广西境内居住的每年可享受一次20天的带薪探亲假;配偶在广西境外居住的每年可享受一次30天的带薪探亲假。
六、相关事项
公告未尽事宜，可致电合浦县人力资源和社会保障局咨询,咨询电话：0779-7270366、7260166。
查看附件>>>
附件1：2021年合浦县引进高层次、急需紧缺人才计划表(编外部分).xls
附件2：2021年合浦县引进高层次、急需紧缺人才计划表(编内部分).xls
附件3：2021年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表.doc
附件4：2021年合浦县引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表.xls
附件5：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版).xls
原标题：2021年合浦县引进 高层次、急需紧缺人才招聘公告
来源地址：http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/1487.html