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时间:2015-04-08 10:07:04
理工类6万元；人文社科类4万元
1台（所有权属学校）
可安排配偶到学校工作
其他待遇：
1.高层次人才生活补贴：具体标准按《百色学院高层次人才津贴发放办法（试行）》按月发放。即：二级教授2300元/月；三级教授1900元/月；四级教授1500元/月；博士1000元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。
2.学科带头人津贴：高层次人才属于学校学科带头人，给予发放工作津贴。具体按照《百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）》（百院字〔2012〕69号）文件规定标准执行。即：学科带头人800元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。
3.学术带头人津贴：高层次人才属于学校学术带头人的，给予发放工作津贴。具体按照《百色学院学科、学术带头人遴选与管理办法（试行）》（百院字〔2012〕69号）文件规定标准执行。即：学术带头人300元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。
4.专业负责人津贴：高层次人才属于学校专业负责人的，给予发放工作津贴。学校每年向专业负责人提供1万元、向专业主干课程负责人提供0.5万元的专项资助经费。
5.“双师型”教师津贴：属于学校“双师型”教师的高层次人才，给予发放“双师型”教师津贴，具体按照《百色学院“双师型”教师队伍建设与管理办法》（百院字［2011］59号）文件规定标准执行。即：具有正高职称600元/月，副高职称400元/月，中级职称200元/月，如学校今后有调整则按调整后的标准执行。
（注）紧缺专业：物联网工程、通信工程、金属材料工程、工程管理、工程造价、财务管理、农产品加工及贮藏、设施农业科学与工程、材料加工（有色金属冶炼）。
二、良好的人才成长平台
（一）科研项目配套经费及奖励
1.校级重点项目、一般项目、青年科研基金项目的资助经费额度按相应的管理办法执行。
2.省部级(含省部级)以上科研资助项目的配套经费标准:
国家级重点、重大项目（第一承担单位）1:2，（合作单位，包括子项目）1:1.5；国家级一般项目（第一承担单位）1:1.5，（合作单位，包括子项目）1:1；省部级项目（第一承担单位）1：1，（合作单位，包括子项目）1:0.5
说明:项目类别以《百色学院科研工作量管理办法(试行)》规定为准。
3.厅局级(含厅局级)以上自筹经费纵向项目的配套经费,参照当年同类资助经费项目所获得的经费额度给予一定的配套资助,标准为:国家级项目最高配套经费额度为15000元,省部级项目最高配套经费额度为8000元,厅局级项目最高配套额度3000元。
4.横向项目按实际到账经费按⒈0.5配套。
5.其他项目配套经费额度按相应文件规定执行.
以“百色学院”为作者单位发表的高级别学术论文，按照论文发表（收录、转载）刊物的级别，给予2000元至100000元不等的奖励。以“百色学院”为作者单位出版的论著（专著、编著、译著），按出版社级别均可获得3000元至8000元不等的奖励。
此外，科研项目成果获奖、结项获奖，以及专利、软件著作权及应用成果获奖等等，学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。
（二）人才工程资助平台
学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程，以强大的资金大力支持教师的学术研究，保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下：
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项目名称 |
资助条件 |
资助经费 |
备注 |
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名师工程 |
具有正高级职称，年龄55周岁以下，满足规定的科研条件 |
10万元 |
其他详情请咨询 |
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骨干教师发展工程 |
具有副高级职称，年龄50周岁以下，满足规定的科研条件 |
6万元 |
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青年教师成长工程 |
具有中级职称，年龄35周岁以下，满足规定的科研条件 |
2万元 |
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特色研究团队支持计划 |
以现有自治区级重点学科、重点研究基地（中心）、重点实验室等为依托组建，满足规定的科研条件。 |
每个团队20万元 |
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双师型教师培养计划 |
具有大学本科及以上学历和讲师职称，满足规定的条件 |
学校资助双师型教师的培训费用1万元 |
三、继续教育平台
学校每年均制定教师继续教育计划，资助教师攻读硕士、博士学位，让教师外出访学进修，提升教职工学历、职称结构，加快人才成长。
百色学院
2015年4月7日