|
时间:2015-03-20 18:06:10
温州肯恩大学是一所具有独立法人资格的中美合作大学。2014年3月31日，国家教育部正式批准设立温州肯恩大学。温州肯恩大学致力于“为不同的学生找到不同的发展方向”，引进借鉴美国优质大学的办学资源、理念和模式 ，紧密结合中国国情与区域经济文化的发展需求，建设一所以学生为本、创新包容、多元发展、特色鲜明的世界级教育水平的国际化大学。
因发展需要，特面向社会公开招聘。有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘高级管理人才5人，专业人才7人，具体招聘人数、岗位职责、招聘条件和联系邮箱详见《温州肯恩大学高级管理人才招聘计划表》(附件1)、《温州肯恩大学专业人才招聘计划表》(附件2)。
二、招聘程序及办法
(一)信息发布媒介
温州肯恩大学网、温州人才网、高校聘教网、智联招聘。
(二)报名
本次招聘报名全部采取电子邮件报名的方式进行，不接受其他形式报名。应聘人员请下载并认真填写《温州肯恩大学应聘报名表(中英文)》(附件3)，并将《应聘报名表》和个人应聘材料(身份证、各个阶段毕业证书和学位证书、有关获奖证书、科研成果等扫描件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件)通过电子邮件发送到该岗位对应的邮箱，应聘报名表(word)文件名请改为您的名字+应聘岗位。
邮件主题样式：应聘人员姓名+应聘岗位。每位报考者限报一个岗位。
(三)考试考核
根据报名情况和工作安排，组织考试考核，具体以邮件、短信形式通知.
三、招聘相关事项说明
(一)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(二)拟聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到，或不能提供有效毕业证书、学位证书，或留学回国人员不能提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，取消聘用资格。
(三)聘用人员实行人事代理制，薪酬福利待遇面议。
四、联系方式
地址：浙江省温州市大学路88号温州肯恩大学人力资源部，教学楼B205。
邮编：325060
联系人：江老师
电话： 0577-55870193
原标题：温州肯恩大学招聘公告
点击下载>>>
| 温州肯恩大学高级管理人才招聘计划表 | |||||
| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 招聘条件 | 联系邮箱 |
| 1 | 英语语言与学术写作中心负责人 | 1 | （1）统管英语语言与学术写作中心的整体结构性发展。 （2）领导和指导现有和将来的中心职员。 （3）组织和开展行政人员和教师的职业发展工作。 （4）为中心制定相应的课程项目和服务内容。 （5）为学生开发和实施标准化的英语语言技能的评估。 （6）为保持质量管理和提高中心服务制定评估和战略性规划。 （7）强化和实现全英文校园。 |
（1）具备ESL（非母语英语教学）或者ELL（英语语言学习者教学），或TESOL（对外英语教学）专业背景和研究生学历。
（2）2年以上高等教育领域英语语言与学术写作中心主任或同等岗位的工作经验。 （3）具有博士学位者优先。 （4）英语流利，具有海外教育、工作经验者优先。 |
Director-hiring@wku.edu.cn |
| 2 | 教务部负责人 | 1 | （1）按照美国高等教育注册管理体系，建立和执行温州肯恩大学注册系统的政策和流程，统领注册部门的管理。 （2）发表课程安排和本科目录，办理学位审核/检查，统领颁发学业荣誉，提供文凭/证书的工作业务。 （3）统领学术记录，成绩和学生学籍档案的保管体系，执行学生申诉机制，管理和培训相关专业工作人员。 （4）提供关于家庭教育权利和隐私法案，索罗门修正案和爱国者法案的培训，以及保证学校运行与以上法律相符合。 （5）根据需求，提供相关的统计报告，提供工作相关的演讲和研讨会，统管部门预算。 （6）与学生账户管理人、财政援助负责人保持紧密的联系，为学生提供相关的服务。 （7）提议，修改和/或执行行政和学术政策。 （8）为外教、行政人员和学生提供注册，流程和选课方面的信息。 |
（1）硕士及以上学位。
（2）一般具有3年以上相关美国大学注册主任岗位工作经验，能完成以上所有的工作职责。 （3）胜任多文化工作环境。 （4）善于交际和优秀的人际沟通技巧。 （5）英语流利，具有海外教育、工作经验者优先。 |
|
| 3 | 人力资源部负责人 | 1 | （1）组织制定我校人力资源战略规划和组织规划。 （2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 （3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 （4）负责定编定岗的初定工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对学校组织结构设计提出改进方案。 （5）协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 （6）完成领导交办的其他工作。 |
（1）硕士及以上学位。一般具有5年以上相关工作经验。 （2）具有良好的职业道德，踏实稳重，责任感强，有全局意识，具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和管理能力。 （3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 （4）英语流利，具有海外教育、工作经验者优先。 |
|
| 4 | 校园建设部负责人 | 1 | （1）全面负责本部门工作。
（2）负责本部门的行政管理、基建预算管理、廉政建设工作。 （2）负责制定基建年度计划以及基建经费的审批。 （3）负责本部的工程安全工作。 （4）完成领导交办的其他工作。 |
（1）硕士及以上学位，一般具有5年以上相关工作经验。 （2）副高级及以上职称。 &n | |