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时间:2014-08-15 09:33:32
为进一步充实和优化我区中小学校、幼儿园教师队伍，决定面向社会公开招聘中小学教师35名、幼儿园教师8名。为确保招聘工作顺利进行，现公告如下：
一、招聘原则
1.公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
2.德才兼备的原则；
3.理论和实践相结合的原则；
4.坚持统一组织、分类实施的原则。
二、招聘岗位
本次招聘计划为中小学教师35名、幼师8名，具体招聘职位详见《岳阳经济技术开发区2014年公开招聘教师、幼师岗位表》（附表1）。
三、报名条件
1.基本条件：应聘对象应具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，享有公民的政治权利，遵守国家法律法规，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，胜任教育教学工作；具有良好的身体素质和心理素质，仪表端正、口齿清楚、身体健康。
2.学历、年龄及资格条件：
①学历条件：报考中学教师岗位要求具有大学本科以上（含本科）学历，报考小学、幼儿园教师岗位要求具有大学专科以上（含专科）学历；
②年龄条件：年龄在35周岁以下（
③资格条件：具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书（语文学科要求二级甲等以上）、高级信息技术证书；中小学教师报名须具有与申报层次和学科相应或以上层次的教师资格证书，幼儿园教师报名须具有幼儿教师资格证书。
四、招聘程序
整个招聘过程按拟定报批招聘方案、信息发布、报名及资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考察及招聘结果审定、公示、聘用审批等程序进行。
（一）信息发布
招聘信息通过岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳市教育局网站、岳阳经济技术开发区门户网面向社会公开发布。
（二）报名及资格审查
1、报名要求：报名采取现场报名的方式。报名时考生应仔细阅读招聘公告及相关职位信息，根据自身的实际情况慎重、理性报考。应聘人员按照中学、小学、幼儿园三个类别分学科报考，报名登记表中须填报应聘类别及学科（幼儿园教师只填写报考类别）。个人报考信息一经确认不得更改。报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、或证件来源不合法等方式获取考试资格的报考人员，一律取消考试或聘用资格。
2、报名时间：2014年8月25-27日，上午8∶30-11∶30，下 午3∶00-5∶30。
3、报名地点：岳阳经济技术开发区管委会办公楼106室。
4、报名资料：应聘人员须提供身份证、学历证、教师（幼师）资格证、普通话证、信息技术等级证、具备放宽年龄条件的考生还须提供相应的专业技术资格证书等相关证件原件及复印件1份和近期1寸同底免冠照片3张，以及考生从网上用A4纸下载并填写好相应的报名登记表（报考中小学教师岗位的考生填写《岳阳经济技术开发区公开招聘中小学教师报名登记表》附件2，报考幼儿园岗位的考生填写《岳阳经济技术开发区公开招聘幼儿园教师报名登记表》附件3）。
5、资格审查：报名资格审查由区招教领导小组指定专人负责。
6、准考证领取时间和地点：
（三）招聘考试
考试工作由招聘领导小组统一组织实施，区纪检监察机关全程监督。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。
1、开考比例：报名人数与招聘人数原则上必须达到5∶1方可开考。达不到开考比例学科，由招教领导小组报市人社局审批后，取消或核减相应的招聘计划数，并在原发布招聘公告的网站向社会发布变更公告。
2、考试办法
笔试：笔试时间为
面试：面试时间为
综合成绩计算：应聘中小学教师岗位的考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。应聘幼儿园教师岗位的考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩按照各报考类别及学科（幼儿园教师只按类别）从高到低排序。综合成绩分数相同时笔试成绩较高者排前，笔试和面试成绩都相同时学历高者排前，学历再相同时，重新面试得分高者排前。招聘考试综合成绩于面试结束后的第二天在招聘公告发布的网站公布。
（四）体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按类别、分学科从高到低排名，按拟招聘人数1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》，统一到指定的县级以上医院进行。因体检不合格出现人员缺额的不予替补。体检费用由考生个人负担。
（五）考察
根据体检结果拟定考察人选，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。由区人事、教育和纪检监察部门联合组成考察组进行考察，对报名材料造假或有违纪违规记录和违犯计划生育政策者一律不得聘用。因考察不合格出现人员缺额的不予替补。
（六）确定拟聘人员及公示
根据考试、体检、考察结果，经招聘领导小组集体研究确定拟聘人员，对拟聘人员进行7个工作日的公示。
（七）聘用管理
拟聘人员经公示无异议后，即确定为聘用人员。由教育文体工作局统一填写《岳阳经济技术开发区事业单位招聘人员花名册》和《岳阳经济技术开发区事业单位聘用人员登记表》，到党群工作部办理编制、人事手续，所有聘用人员分报考类别及学科按照从高分到低分的顺序，自主选择学校和岗位，再由教育文体工作局统筹安排到岗，与学校签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。并按人事部门规定实行人事代理，所有聘用人员试用期为一年，试用期满后，经教育文体工作局考核合格者，办理转正手续。试用期考核不合格者由用人单位予以辞退。聘用人员聘用后必须在应聘岗位工作3年以上。
五、纪律要求
1.本次招聘由区人事局、教育文体工作局组织实施，区纪工委、监察局全程监督。
2.公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。
4.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。