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时间:2014-07-31 09:34:09
为加强游仙区教育系统人才队伍建设，优化教师结构，经游仙区人民政府批准，同意东林乡小学等7所学校考核选调8名外县区在职教师。现将有关事项公告如下（本公告同时在游仙政务网youxian.my.gov.cn、游仙教育信息网www.yx-edu.net、绵阳人事考试网www.mypta.gov.cn、四川人事考试网www.scpta.gov.cn发布）。
一、考核选调学校、岗位名额及开考比例
1.考核选调学校、岗位名额见附表1。
2.开考比例：报名人数与招聘名额之比原则上不低于2：1。
二、考核选调对象和条件
（一）考核选调对象
游仙区外中小学校在编在岗教师。
（二）考核选调条件
1.政治思想条件：政治思想素质好，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德，无违法犯罪纪录。
2.学历履职条件：参加考核选调的应聘者，须具备本科及以上学历、且有应聘岗位连续2年及以上的履职经历。
3.年龄条件：30周岁及以下（
三、考核选调程序
（一）报名及资格审查：应聘者持身份证、学历证、教师资格证、获奖证书原件及复印件到区教体局人事股（游仙区东津路30号青少年活动中心5楼）报名，并接受资格初审。对交通不便的考生可通过网络报名的方式进行预约报名，将资料传至报名邮箱：rs2292766@sina.com，并在考核前到报名处接受资格初审。报名时须填写《报名登记表》（附表2）一式二份，登记表上须贴近期一寸同底照片，递交各种证件，资格初审后各种证件原件退还报名者，复印件留存局人事股备查。资格初审合格在《报名登记表》贴照片处加盖骑缝章、填写考号后，1份留存局人事股，1份本人留存且作为参加面试考核的“准考证”。报名时间：
（二）考核：考核采取专业面试（上微型课和答辩）的办法进行，专家考核组对专业面试人选的微型课和答辩进行量化考核评分。专业面试总成绩为100分，其中上微型课占80分，答辩占20分，实行同专业优分优选。面试低于75分者为面试不合格，不予选调。专业面试时间另行通知。
（三）确定体检人选：专业面试结束后，根据专业面试成绩从高分到低分确定与选调人数等额的体检人选（若专业面试成绩并列，则以上微型课排名从高到低分取舍），报区人社局、教体局审核。
（四）体检：进入体检人员名单于2014年8月中旬在游仙政务网、游仙教育信息网公布。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检由区人社局、区教体局负责组织实施，体检等费用由考生自付。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起2日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按照该报考岗位考生面试成绩，依次等额递补一次，体检时间另行通知。
（五）综合考核：体检合格后，由区人社局会同区教体局按规定调阅体检合格者的档案进行综合考核。综合考核中若发现有不符合选调条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按照该报考岗位考生面试成绩，依次等额递补一次，并进行体检和综合考核。
（六）聘用
1.经考核无异议者，办理调动手续。在办理调动手续时，对拟聘人员资格再次进行确认。如发现有不符合选调条件的人员，取消其调动资格，因此产生的空额，不再递补。
2.此次选调的在职教师，须在游仙区服务5年，按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，实行岗位聘用管理。取得中、高级专业技术职务的拟调人员与选调学校中、高级专业技术人员一样，在学校中、高级岗位有空缺的条件下实行竞聘上岗。若选调学校中、高级岗位无空缺，则聘用到选调学校的下一级空缺岗位，待今后有中、高级空缺岗位时再进行竞聘上岗。
四、考核选调工作纪律
（一）为保证考核选调在职教师工作的顺利进行，考核选调工作接受有关部门和社会的监督。
（二）对违反考核选调纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消聘用资格，已经被聘用的予以解聘。