为加强我市教师队伍建设，建立优秀教师引进工作机制，充实急需学科师资，经研究同意，公开引进市外在编在职优秀教师，公告如下：

一、引进原则

坚持缺编可进、公开、公平、公正原则。

二、引进对象

界首市外在编在岗财政全额供给的优秀中小学幼儿教师。

三、引进条件

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

2.中学教师须具备大学本科及以上学历，小学及幼儿园教师须具备大专及以上学历。

3.中小学教师具有相应或以上层次的教师资格，幼儿园教师须具有幼儿教师资格。

4.已转正定级的现任在编在职教师，上年度考核必须是“合格”及以上等次。

5.身体健康,年龄在40周岁以下。研究生及以上学历、特级教师、中教高级教师、地市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星或优质课竞赛一等奖获得者年龄可放宽到45周岁。

6.原在县（市、区）直学校任教的可以引进到我市市直学校，原在农村学校任教的引进到农村缺编学校。

五、引进程序

1.报名。填写附件一《界首市2019年公开引进市外优秀教师申请表》（双面打印），并加盖调出县市区人社、教育、编制等部门公章。报名时请携带《界首市2019年公开引进市外优秀教师申请表》（一式3份）、毕业证、教师资格证、身份证、专业技术资格证书、聘任证书等相关证件（均需提供1份复印件）。

集中引进申请时间：2019年8月25日之前。

报名地点：界首市教育局人事股。

2.岗位设置。根据各校编制、学科余缺情况，计划引进优秀教师69名（详见附件二）。

3.专业测试。报名审查合格人员进行专业测试，采取无学生讲课方式，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试满分为100分。专业测试备课时间为30分钟，讲课时间每人限15分钟以内。设定专业测试最低分数线为70分，达不到最低分数线的不予录用，每个岗位成绩从高到低择优录用。专业测试时间另行通知。

4.考察。由组织、编办、人社、教育等部门组成考察组，对入围人员进行考察，考察不合格，不予引进。

5.对确定引进教师报市人事人才领导小组研究同意后，由市人社局、编办、财政局、教育局分别按有关程序给予办理相关手续，工资待遇按在我市所聘岗位和相关优惠政策执行。

六、有关要求

1.面向市外引进在编在职优秀教师工作要严格按照国家有关规定，认真操作，切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，取消引进资格，追究有关人员的责任。

2.有下列情形之一的，不予引进：

（1）年度考核有不合格等次的（新聘人员除外）；

（2）立案审查尚未结案的；

（3）曾受党纪政纪处分尚未解除的；

（4）其他不宜引进的。

界首市机构编制委员会办公室

界首市人力资源和社会保障局

界首市教育局

2019年8月20日

附件：附件一-界首市2019年公开引进市外优秀教师申请表.doc