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时间:2014-06-09 12:45:55
1、《教育学》、《教育心理学》考试设高中、初中、小学幼教三个层次命题。教育学、教育心理学考试参考教材，以云南省现代教育评估中心编写、云南大学出版社出版的招聘教师考试用书《教育学》、《教育心理学》（第3版）为主。
2、《教法技能》、《专业知识》设高中、初中、小学、幼教四个层次命题。其中中职、高中、初中层次设语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、计算机8个科目；小学、幼儿园设语文、数学、英语、音乐、体育、美术、计算机、幼教8个科目。教法技能、专业知识考试以曲靖市教育局编写，并在曲靖市教育局网站公布的各科目考试大纲为主要内容。
（三）政策性加分
1．曲靖市生源或户籍的普通高校毕业生符合加分条件人员的加分分值及办理程序，按照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2013〕52号）文件规定予以加分。
2．办理时限
（1）符合加分条件的考生须在
（2）符合加分条件的人员，经市人力资源和社会保障局审核后，由师宗县教育局通过规定网站向社会进行公示。
（四）笔试成绩查询
七、进入面试人员的确定
（一）面试前资格复审
1.拟进入面试人员根据笔试成绩(含政策性加分,以下同），从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数与报考人数1︰2的比例确定，笔试成绩并列的一并进入面试。笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试。招聘研究生的岗位报名合格人员全部进行资格复审，资格复审合格的人员全部进行面试，需等额面试的岗位，须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。
2.对拟进入面试人员报名信息进行资格复审，主要是对所持证件、证明材料与报名信息的一致性进行审核，并确认其真实性。考生本人须带齐招聘岗位所需相关证件、证明材料按规定时间到指定地点进行资格复审，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。资格复审时间：
考生在资格复审时应提供以下材料：
⑴未就过业的人员须提供：《身份证》、户口簿或户口迁移证、《毕业证书》、《学位证书》、《就业登记证》或《就业报到证》、《教师资格证》、《准考证》、政策性加分证明、中国高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省级教育主管部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、未就过业保证书、2张近期半寸正面免冠照片（贴资格复审表）、已婚人员须提供县级人口和计划生育局出具的无违反计划生育政策的有效证明及岗位需要的其他资格证书等材料（原件及复印件各一份）。成人教育考生还须提供档案部门密封完好的学籍档案。
⑵有过就业经历的人员须提供：《身份证》、户口簿或户口迁移证、《毕业证书》、《学位证书》、《教师资格证》、《准考证》、原行政事业单位主管部门出具的《辞职（退）证明书》或其他用人单位出具的《解除（终止）劳动合同证明书》、中国高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省级教育主管部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、未就业保证书、2张近期半寸正面免冠照片（贴资格复审表）、已婚人员须提供县级人口和计划生育局出具的无违反计划生育政策的有效证明及岗位需要的其他资格证书等材料（原件及复印件各一份）。
3.笔试成绩公布后，考生便可通过规定网站查询自己是否为资格复审对象。自愿放弃资格复审的考生须在资格复审开始前3天（
4.考生在参加资格复审前应主动在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx）中查询本人学历信息。若查询不到的，请及时到省教育主管部门进行学历认证。资格复审时,若在网上查询不到所持毕业证的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。
5.资格复审结束后，师宗县教育局将进入面试考生名单在规定网站进行公示。
6.资格复审合格进入面试的考生，若自愿放弃面试资格，必须在面试开始前3天（
（二）面试
1．面试由师宗县教育局按照师宗县人力资源和社会保障局批准的《师宗县2014年教育系统公开招聘教师面试方案》组织实施，面试严格按1：2的比例进行，面试方案主要内容将在规定网站上公告。面试实行全程录音、录像。
2．面试时间：
3．面试地点：详见规定网站公告的《师宗县2014年教育系统公开招聘教师面试方案》。
4．有关事项
⑴面试采用结构化的形式进行。
⑵报考人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的岗位空缺不再递补，责任由考生自负，面试按面试方案规定正常进行。
⑶面试成绩总分为100分。等额面试的，面试成绩必须达70分及以上方可进入下一招聘环节。
⑷考生综合成绩的计算。笔试和面试成绩按照各占50％的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。
有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（教育学成绩＋教育心理学成绩＋专业知识成绩＋教法技能成绩+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%；
没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（教育学成绩＋教育心理学成绩＋专业知识成绩＋教法技能成绩）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。
八、考核和体检
（一）考核
根据本岗位考生综合成绩由高分到低分的顺序按1:1的比例确定考核人员。综合成绩并列的按照《曲靖市人民政府关于普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2013〕52号）文件中有关优先录用的规定执行。若再并列，则以面试成绩高者优先，如又相同则以专业知识和教学技能成绩高者优先，若还相同则重新组织综合成绩并列者面试。确定拟录（聘）用人员后，由师宗县教育局组织对拟录（聘）用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等内容进行考核，并写出书面的考核材料。
（二）体检
体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）文件执行。由师宗县教育局组织到指定的县级及以上综合性医院进行体检（孕产妇在孕产期可以延期体检），体检结果须附胸片及结论。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由师宗县教育局组织到县级以上综合性医院进行。复检只进行一次。体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。
因应聘人员考核、体检不合格产生的空缺岗位，从本岗位应聘人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，只递补一次。递补情况由师宗县教育局在规定网站上进行公示，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送放弃和递补情况说明。