为进一步加强教师队伍建设，经市人民政府批准，拟面向社会公开招聘陆城城区小学教师若干名。现就招聘相关事宜公告如下：

一、招聘职位

面向社会公开招聘陆城城区小学教师20名，其中小学数学教师16名，小学音乐教师1人，小学计算机教师3名。

各职位报考人数应达到1:3比例，达不到招聘职位1:3比例的，不得低于1∶2，否则，核减招聘职数或取消招聘岗位。

各招聘职位参加笔试人数应达到1:3比例，若有缺考达不到招聘岗位1:3比例的，不得低于1∶2，否则，核减招聘职数或取消招聘岗位。

二、资格条件

（一）基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养和专业素质。

2、学业成绩优良，具备教师专业能力，有较强的综合素质。

3、年龄原则上30周岁以下（1984年7月1日以后出生），符合以下两类情形之一者报考年龄可放宽至35周岁（1979年7月1日以后出生）：①具有硕士研究生以上毕业学历及学位的；②民办教育机构及宜都市外中小学在编在岗教师中具有副高级以上专业技术职称者，或县市级以上骨干教师（学科带头人），或县市级以上优质课一、二等奖获得者。

4、身体健康，容貌端庄。

（二）职位条件

详见《宜都市2014年公开招聘陆城城区小学教师职位表》（附件1）。

（三）笔试加分条件

根据有关规定，对在湖北省内服务满两年并考核合格的“三支一扶”考生笔试成绩加5分。其考核年限计算到2014年7月。

（四）有下列情况之一者，不予受理报考：

1、受党纪、政纪处分期限未满或正在接受审查的；

2、正在接受司法调查尚未做出结论的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；

4、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的；

5、宜都市在编教师。

三、工作程序

招聘工作按照个人报名、资格审查、考试（笔试、面试）、考核、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）个人报名

1、报名方式：应聘者本人现场报名。符合招聘资格条件的考生，由本人在规定时间内到指定地点报名，并填写《报名登记表》，每人限报一个职位。

2、报名时间：2014年6月4日至2014年6月20日（节假日除外）。

3、报名地点：宜都市教育局教师管理科。

联系人：肖老师联系电话：0717—4823132

4、报名时须提供以下材料：

①《宜都市2014年公开招聘陆城城区小学教师报名登记表》（A4纸张规格，考生在网上下载填报，信息须采用电脑录入方式，不得手写。表样见附件2）；

②本人身份证；

③学历证书，其中，2014年应届毕业生暂未取得学历证书的，应提供高校出具的有效证明（证明须对所学专业、学制、学历层次、是否师范类毕业生及取得毕业证时间等明确说明）和由学校签章的学业成绩登记表；

④教师资格证或教师资格考试合格证（2014年应届师范类毕业生除外）；

⑤普通话等级证书；

⑥1984年7月1日以前出生，年龄超过30周岁考生，须提供符合超龄报考条件相关证件，如：硕士研究生以上毕业学历及学位的、副高级以上专业技术职务资格证、县市级以上骨干教师（学科带头人）或县市级以上优质课一、二等奖获证书等；

⑦符合“三支一扶”笔试加分条件的考生，提供所在服务县市“三支一扶”领导小组办公室出具的服务期满两年以上考核证明。

⑧近期免冠同底小两寸登记照片2张；

以上相关材料须提供原件及A4规格复印件，并按序整理成册。

5、报考考生须缴纳考务费100元。

注：外地考生因故不方便现场报名的，可在规定报名时间将报名材料扫描件制为压缩文件后传至Q邮箱：150302978。初审通过后参加笔试，其相关证件材料原件于笔试时报交审核，审核不合格的，取消报考资格。考务费在参加笔试时现场缴纳。

（二）资格审查

报名结束后，由市教育局、市人力资源和社会保障局组织专班进行资格审查，报经市公开招聘教师工作领导小组审定后，对合格人选予以公示。

领取准考证时间和地点，以宜都市教育局网站等指定网站公告为准。

（三）考试

考试分笔试和面试。笔试、面试分别按40%、60%的比例折算计入考试综合成绩。单项计分和综合计分均采取四舍五入后保留两位小数的方式进行。

1、笔试

笔试考试时间120分钟，采用闭卷方式进行。考生凭身份证、准考证参加笔试，笔试时间、地点以准考证为准。

笔试内容分综合知识和专业学科知识两科，卷面满分各为100分，考生的笔试总成绩＝综合知识笔试成绩×30%＋专业学科知识笔试成绩×70%。其中：

综合知识命题涵盖时事政治、教育法律法规、教育学与心理学、教师职业道德等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解等能力。综合知识科目不分学段学科，所有考生使用同一套试卷。

专业学科知识分招聘职位命题，以学科专业知识为主要内容，单独制卷。

本次招聘不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、面试

根据考生笔试成绩，按照各招聘岗位职数1：3的比例（不足1：3的按不低于1：2）确定面试对象(最后一名成绩并列者同时进入面试)。

面试主要通过回答问题等方式考察考生综合素质和专业技能，面试方案另行制定，面试时间与地点通过指定网站公告。

（四）体检

面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低排序，按各招聘岗位职数1:1的比例确定体检对象。招聘职位最后一名出现综合成绩并列情形的，以考生笔试总成绩较高者确定为体检对象，若笔试总成绩仍相同，则以考生专业学科知识笔试成绩较高者确定为体检对象。

面试时若出现因有考生放弃面试权利等原因，而导致实际参加面试考生与招聘职位职数比为1:1或低于1:1的情形，该职位实际参加面试的考生面试成绩须达到其他职位所有体检对象面试成绩的最低分，方可确定为该职位体检对象。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检费用由考生自理。出现体检弃权或体检不合格情形的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检考生名单及相关事宜通过指定网站公告。

（五）考核

体检结束后，对体检合格人员进行考核。考核主要对考生进行资格复审，出现不符合条件的按综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

经考试、体检、考核合格的考生，由市公开招聘教师工作领导小组研究确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期7天。公示期间有异议并查证核实为不符合招聘条件者，按综合成绩从高分到低分依次递补，另行公示。

（七）聘用

公示期结束后，未发现有影响聘用问题的，由市教育局统筹制定分配方案，经市公开招聘教师工作领导小组审定并按规定程序办理聘用审批手续后，安排到有关学校工作，与用人单位签订聘用合同，服务期限不低于五年。

拟聘对象系市外全额事业编制在编教师的，按有关规定办理调动或人才引进手续，纳入全额事业编制管理，其余人员实行事业编制编内聘用管理，其工资、“五险一金”等待遇与教育单位同类人员政策一致，按有关政策规定纳入市财政预算。拟聘用的应届毕业生凭毕业证等相关证件报到办理相关人事手续，2014年7月底以前不能按时取得毕业证书的，取消其聘用资格。

对不服从统一分配和未按时到岗的，取消其聘用资格。