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时间:2014-05-26 07:59:47
因体检人员自动放弃或体检不合格等原因而出现的岗位缺额，按同岗位资格复审合格考生折合后的考试总成绩（含政策性加分）从高分到低分依次等额递补体检人员。如递补人员考试总成绩并列，按专业科目考试成绩从高分到低分确定体检对象；如专业科目考试成绩仍相同，确定公共科目考试成绩高者为体检对象；如公共科目考试成绩仍相同，确定学历高者为体检对象；如学历仍相同，通过加试（面试方式）确定体检对象。若递补一次后仍出现岗位空缺不再递补。
（十一）考察。体检合格者，由人社、教育部门对其进行综合考察和政审，确定拟聘人员。
（十二）公示。考试、体检、考察合格者由县招聘领导小组确定为拟聘用人员，并在通江县人力资源和社会保障局网、通江教育网上予以公示。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人员拟聘用资格。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。
（十三）聘用。经公示无异议的拟聘用人员，按照同岗位报考者考试总成绩从高分到低分排名的先后顺序，由报考者依次选择设岗学校（特教教师聘用在通江县特殊教育学校）。不按时参加选择设岗学校的，视为自动放弃。
拟聘用人员按事业单位工作人员岗位管理的有关规定，与用人学校签定聘用合同后参加竞争上岗，确定岗位等级并办理聘用手续（2014年全日制普通高校应届毕业生待毕业后办理聘用相关手续）。被聘用人员在现聘用岗位工作期限原则上不得低于6年（含试用期）。
拟聘用人员若在规定时间内不签订聘用合同、不报到上班、不服从安排的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补。
五、纪律与监督
为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察、保密部门对招聘工作实施全程监督，对弄虚作假、徇私舞弊的一经发现并查实，要严格追究当事人和有关领导的责任。同时，接受舆论监督和社会监督。
公开招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过通江县人力资源和社会保障局网、通江教育网予以公告。
本公告由通江县人力资源和社会保障局、通江县教育局负责解释。
咨询电话
通江县人力资源和社会保障局：0827—7224001
通江县教育局：0827—7221566
查询网址
通江县人力资源和社会保障局网站：http://www.sctjrsj.gov.cn
通江县教育局网站：http://www.sctjedu.net
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