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时间:2014-05-26 07:59:35
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我区教育事业发展的需要，经区政府同意，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次公开招聘38个教育事业单位107名教师。具体招聘单位、岗位详见《渝北区2014年第二季度公开招聘教师岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.热爱教育事业，具有较好的教师职业素养；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.年龄在30周岁及以下，即1983年5月31日及以后出生；
7.取得相应等级的教师资格证书(2014年应届师范类毕业生暂未取得教师资格证书的,须在毕业时取得，否则取消聘用资格；职业教育岗位不作要求)；
8.符合所报考岗位需要的其他条件（详见《一览表》）；
9.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）以下人员不属招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关、事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；试用期内的机关、事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
本次招聘采取网上报名、现场资格审查的方式进行。拟招聘岗位人数与报名人数比例达到1:3方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算），无法递减的，取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例。
1．网上报名
2014年5月31日至6月6日，报考者登录网址http://www.cqsjhzx.com/bm/，在线点击报名。报名采取定学校、定学科进行，报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名，在报考同一学校同一学科的人员内竞争。
2．现场资格审查
网上报名成功后，于2014年6月9日—6月10日期间，（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）报名者根据报考岗位及专业要求，提供以下材料到渝北区人力社保局进行资格审查。
①本人身份证、②毕业证（2014年应届毕业生可用《毕业生就业推荐表》原件代替）、③教师资格证书（2014年应届师范类毕业生可暂不提供，职业教育岗位不提供）、④普通话等级证书、⑤硕士研究生需提供本科毕业证、⑥报考英语岗位需提供专业英语四级等级证书。上述①—⑥证件原件及复印件（A4纸）各1份；⑦《渝北区2014年第二季度公开招聘教师报名登记表》（附件2，往届毕业生须档案所在单位加盖公章、应届毕业生须毕业学校加盖公章）一份，⑧近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）；⑨属区外机关事业正式在编人员的，须提供所在单位及其主管部门出具的《同意报考证明》；其他有工作单位人员，须提供所在单位出具的《同意报考证明》。
（注：只在网上报名不到现场确认并接受资格审查的，视为报名无效，不予核发准考证，不能参加考试）。
经资格审查合格者，按规定缴纳报名考务费（每科50元）。资格审查地址：渝北区双龙大道165号二楼大厅。本人不能到场的，可委托进行资格审查，但须出具委托人的委托书（须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字）、报名所需材料原件及复印件、被委托人的身份证原件。
3．领取《准考证》
考生凭身份证、缴费收据于2014年6月17日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00到渝北区人力社保局二楼大厅领取《准考证》，逾期未领者视为自动放弃考试资格。
（二）笔试
1.时间及地点：暂定为2014年6月18日，具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。
2.笔试内容及方式：采取闭卷、合堂方式进行。语文、数学、英语、体育、美术、音乐6个学科笔试测试公共科目和专业科目2科，其余岗位笔试均只测试公共科目1科。公共科目笔试内容为《综合基础知识》（参照2014年上半年考试大纲）、教育学、心理学、教育法律法规等，专业科目笔试内容为学科专业知识。
3.考生于2014年6月21日在渝北区人力社保网（www.ybrs.gov.cn）查询笔试成绩，2014年6月24日查询进入面试人员信息。
(三)面试
面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
面试时间及地点：另行通知。
面试比例：按照面试人数与拟招聘人数3:1的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定。达不到3：1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。
面试方式及分值：
公共学科岗位（语文、数学、政治、历史、物理、地理、科学、英语、信息技术）:采取上课和结构化面试相结合的方式进行,分值为100分。
上课[占面试的70%]：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂的能力等。
结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。
艺体学科岗位（音乐、体育、美术、学前教育学科）：采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式，分值为100分。
专业技能测试[占面试的70%]：考生在规定时间内现场展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。
结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。
职业教育岗位（汽车、建筑、旅游、电气、计算机、英语翻译学科）：采取上课、结构化面试、实作等方式进行，分值为100分，具体面试方式及时间以面试通知为准。
面试成绩当场公布。凡面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
（四）考试考核总成绩的计算及公示
考试科目为两科的岗位:考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%；
考试科目为一科的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；
考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。
（五）体检和考察
体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。参加体检人员名单于考试考核总成绩公示结束后3个工作日内在渝北区人力社保网上予以公示。
体检由区人力社保局、区教委组织实施。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行，对与岗位不相匹配的情形，由用人单位及主管部门根据岗位实际要求确认。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位及受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检时间、地点另行通知。
体检合格人员由区人力社保局、区教委、招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要实行岗位任职回避以及与岗位的匹配性等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复查，考察不合格的取消聘用资格。
（六）公示
考试考核等有关事宜，在渝北区人力社保网上发布。
考察合格确定的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市渝北区教育信息网、重庆市渝北区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。
因体检、考察、公示不合格或自动放弃等出现的缺额，在报考同一学校、同一学科面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高到低依次递补，递补人选考试考核总成绩出现并列时按体检人选确定原则确定递补人员（均在聘用审批前）。
（七）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报渝北区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2014年应届毕业生在2014年7月31日前未取得毕业证、教师资格证、普通话等级证书等报名所需证件，不予聘用。
聘用人员原则上须在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。
五、相关要求
（一）公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止不正之风，确保招聘工作顺利进行。