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时间:2014-05-13 07:23:27
为进一步优化教师队伍结构，不断提高教师队伍整体素质，促进教育事业高位均衡可持续发展，根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发[2012]54号）文件精神，经无锡市锡山区人力资源和社会保障局审核，报无锡市公开招聘综合管理部门核准，无锡市锡山区教育局决定面向社会公开招录74名新教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
1、全日制普通高等院校应届毕业生（注释：应届毕业生是指2014年毕业和2013年未就业的毕业生）；
2、具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正；
3、身心健康，身体条件符合相关规定要求；
4、具备岗位所需要的学历和专业等要求（详见附件1）；
5、年龄在30周岁及以下（1984年1月1日后出生），其中博士生年龄可放宽至35周岁以下（1979年1月1日后出生）。
6、具备以下条件之一：
（1）2014届师范类专科及以上毕业生或未就业的2013届师范类专科及以上毕业生，无锡生源（含江阴、宜兴），取得或拟取得与报考学科一致的相应教师资格。其中专科毕业生仅限报考特殊教育教师岗位，户籍不限。
（2）2014届全日制普通高等院校优秀本科毕业生，取得或拟取得与报考学科一致的相应教师资格，无锡生源（含江阴、宜兴）。(优秀毕业生是指在校期间具备以下两项条件者：①获得学校一等奖学金或国家级综合奖学金；②校级“三好生”;③校级“优秀学生干部”;④校级“优秀毕业生”;⑤专业成绩综合排名院系前15%)
（3）2013年、2014年硕士、博士全日制毕业研究生，户籍不限。获得国外硕士、博士学历和学位的须经国家教育部留学服务中心认证。
（4）应聘中职学校机电专业实习指导教师岗位的，应为全日制普通高等院校专科及以上毕业生，户籍不限，曾获得省级技能大赛一等奖或国家级技能大赛二等奖及以上。
符合上述（2）、（3）条的录用人员，届时尚未取得与报考学科一致的相应教师资格的，可给予一年过渡期，如到2015年7月31日前仍未取得相应的教师资格，聘用合同自行解除。符合上述（4）条的录用人员，届时尚未取得与报考学科一致的教师资格证的，可给予三年过渡期，如到2017年7月31日前仍未取得相应的教师资格，聘用合同自行解除。
7、有下列情况之一者不得报考：⑴曾因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教的；⑵受到党纪、政纪处分的；⑶参加非法组织的；⑷其他不适宜担任教师职务者。
二、招聘程序
（一）报名
所有应聘新教师的人员均采用现场报名的方式。
1、时间：2014年5月19日——2014年5月22日，上午9:00-11:00,下午1:00-4:30。
2、地点：无锡市锡山区教育局216会议室（东亭华夏中路12号）。
3、报名材料：均需提供原件和复印件各1份
（1）本人身份证、就业推荐表、《2014年无锡市锡山区公开招聘新教师报名登记表》（见附件2）、普通话等级证书、近期1寸免冠照片2张；硕士及以上毕业生还须提供本科毕业证书。
（2）无锡生源毕业生还须提供入学前户口簿（整本）或当地派出所出具的户口证明。
（3）2013届毕业生还需提供教师资格证书、毕业证书、就业报到证。如不能提供就业报到证的，需提供《就业失业登记证》。
（4）非师范类考生需提供教师资格证书或中国教师资格网个人报名系统认定状态页面打印稿。
（5）其他相关材料。
4、注意事项：应聘人员只能选择本公告中的一个岗位进行报名。
5、考试费用：根据江苏省物价局苏价费函[2007]146号《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》规定，在报名时收取笔试费100元/人。特困家庭子女凭户籍所在地县级及以上民政部门证明材料可予免交。
6、开考比例：各岗位开考比例为1:3。如确实难以形成竞争的岗位，经区公开招聘综合管理部门同意，报市公开招聘综合管理部门核准后，可适当降低开考比例，或核减、或取消相应岗位。
8、报名咨询电话：0510-88701596，联系人：张老师、王老师。
（二）资格审查
应聘者提供的证件和信息必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。
（三）考核方式及内容
1、普通中小学教师
考核分笔试（或笔试+口语测试、笔试+专业技能测试）、面试两个阶段进行，由锡山区教育局统一组织实施。
A、第一阶段：笔试
笔试内容：教育学、心理学、新课程理论、教育法规等（区教育局不指定相关参考书和范围，也不组织相关辅导）。试卷满分100分，50分为合格线。
（1）非英语、音乐、体育、美术、信息技术学科的考生：笔试成绩即为第一阶段成绩。
（2）英语学科的考生：加试口语测试（满分100分，60分为合格线）
该类考生第一阶段成绩=笔试成绩×50%+口语测试成绩×50%
（3）音乐、体育、美术、信息技术学科的考生：加试学科专业技能测试（满分100分，60分为合格线）
该类考生第一阶段成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%
根据考生第一阶段成绩，按岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入第二阶段面试的人员，并将结果进行公示。末位出现同分的，一并进入第二阶段考核。
笔试（口语测试、学科专业技能测试）时间、地点以准考证为准。准考证报名当天在报名处领取。
B、第二阶段：面试（满分100分，60分为合格线）
面试形式以说课为主。由专家组根据面试情况进行评分。课题和说课顺序在面试当天抽签确定。
⑶考核总成绩的计算：总成绩=第一阶段成绩×40%+第二阶段成绩×60%（面试成绩不合格者，直接淘汰）。
面试时间、地点以网上公告为准。参加面试的考生须交纳100元测试费。特困家庭子女凭户籍所在地县级及以上民政部门证明材料可予免交。
2、中职学校实习指导教师
考核分技能操作考试和面试两个部分进行，由锡山区教育局统一组织实施。
（1）技能操作考试（满分100分，60分为合格线，不合格者直接淘汰）
（2）面试（满分100分，60分为合格线，不合格者直接淘汰）
（3）考核总成绩的计算：总成绩=技能操作考试成绩×70%+面试成绩×30%。
技能操作考试和面试时间、地点以网上公告为准。
（四）体检
根据考试的总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若末位出现同分，则取面试成绩高的；若面试成绩仍相同，则进行加试。体检由锡山区教育局统一组织，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用自理。体检不合格者不予录用，体检合格者进入双向选择。
（五）双向选择
体检合格者凭本人身份证和《准考证》至学校应聘面试，用人单位对应聘者进行面试、考察，作出是否聘用决定。第一轮选择落选人员可以到未招满的学校进行第二轮选择，以此类推。
如因体检、考察不合格，考取公务员、研究生，未取得学历、学位证书，师范类毕业生未取得教师资格证书等原因，取消聘用资格，导致出现岗位空缺的，按考核总成绩从高分到低分依次递补。
三、公示与聘用
1、对拟聘用人员公示7个工作日无异议后，按规定办理聘用报批手续。
2、实行试用期。实行一年试用期。试用期满考核合格的，予以任职定级。考核不合格者，试用期聘用合同自然终止，个人自主择业。