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时间:2014-03-21 11:59:48
相关引进待遇说明
（一）优秀博士来校工作，享受如下待遇：
1. 给予安家费10-20万元；
2. 视其承担科研项目情况，提供1-5万元科研启动费。
对于专业建设急需的业绩突出教授、特别优秀的或紧缺学科专业的优秀人才来校工作，按照我校有关规定给予相应待遇。
（二）达到我校优秀学科（学术）带头人条件的优秀人才来校工作，享受如下待遇：
1．给予安家费50—80万元；
2．视其承担科研项目情况，提供科研启动费：文科为30—50万元；理工科为50—80万元；特别优秀的配备助手，根据需要组建学术团队；
3．无正高级职称者，按校内正高级职称聘任；
4．安排配偶工作。
（三）达到我校特聘教授条件的优秀人才来校工作，享受如下待遇：
1．给予安家费100—120万元；
2．视其承担科研项目情况，提供科研启动费：文科为60—100万元；理工科为100—200万元；
3．配备助手，根据需要组建学术团队；
4．安排配偶工作。
（四）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家级创新团队带头人，以及相当的国家级优秀人才来校工作，享受如下待遇：
1．给予安家费、科研经费200—400万元；
2. 配备科研助手，根据需要组建学术团队，提供实验室建设经费；
3．配备公务车；
4. 安排配偶工作。
学校也可采取柔性引进的方式，以项目、合同、聘期等管理方式柔性引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作中，科研经费、薪酬待遇等可根据所聘岗位职责和承担任务具体商定。
附件3：
大连民族学院应聘人员信息登记表
应聘单位： 应聘岗位：
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姓 名 |
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民 族 |
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近期正面 免冠照片 |
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性 别 |
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婚姻状况 |
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出生年月 |
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身份证号 |
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电子邮箱 |
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是/否应届 |
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毕业时间 |
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学习经历 |
起止年月 |
学位 |
毕业院校 |
专业 |
研究方向 |
学制 |
培养 方式 |
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学士 |
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硕士 |
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博士 |
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工作经历(含博士后经历) |
起止年月 |
工作单位 |
职称（职务） |
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论文(第一作者、第二作者、通讯作者） |
论文名称 |
学术期刊名称 |
年份，卷（期），起止页码 |
作者排名 |
期刊类别 (SCI/EI/ 核心/一般) |
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专利 |
发明名称 |
专利种类(发明、实用新型、外观设计) |
申请 (授权)号 |
申请 (授权)日 |
区域 (国内/PCT) |
发明人 排名 |
是否授权 |
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论著 |
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名称 |
出版社 |
发表时间 |
承担字数 |
作者排名 |
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主编（著） |
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参编（著） |
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科研 情况 |
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名称 |
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来源 |
经费 |
本人排名 |
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主持项目 |
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参与项目 |
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奖惩 情况 |
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其他 |
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注：
1.
本表中学习经历一栏的“毕业院校”及“专业” 请按照毕业证上写明；
2.
本表中学习经历一栏的“培养方式”请选择：全日制、非全日制；
3.
本表中论文一栏的“期刊类别”请按照如下排序：SCI、EI、核心、一般；
4.
本表可扩充（在论文、专利、论著以及科研情况等项目中可自行增加行数）；
5.
请将本表连同您的本科、硕士、博士毕业证及学位证原件的扫描件压缩在文件中（文件名格式：姓名-应聘单位-应聘岗位），发送至邮箱rencaiban@dlnu.edu.cn；
6. 应聘考核时请提供本科、硕士、博士学历学位证书、职称证、身份证等原件及复印件。大连民族学院
2014年3月19日