|
时间:2018-06-30 16:13:38
为满足社会对优质学前教育的需求，充实南昌市保育院师资队伍，优化人员结构，全面提升南昌市保育院幼儿教育水平，促进我市幼教事业又快又好发展，根据市政府会议精神，南昌市保育院九龙湖分院特面向社会公开招聘教职工。现将招聘有关事项公告如下。
一、招聘要求
(一)招聘人数及岗位
本次计划招聘幼儿教职工46人。具体岗位信息见下表。(见附件)
(二)基本条件
1.拥护中国共产党领导，遵纪守法、品行端正、作风正派、责任心强，热爱幼教工作，自觉遵守并履行教师职业道德规范，吃苦耐劳、为人和善、顾全大局、服从工作安排、有奉献精神，无犯罪及其它不良记录;
2.厨师岗(岗位代码：110)、食堂勤杂工岗(岗位代码：111)的报考人员，须持有一年内办理的县区级以上疾控中心核发的《健康体检合格证》;其他岗位报考人员须持有一年内办理的县区级以上妇幼保健(所站)机构核发的《托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》;
3.根据岗位设置不同，年龄要求分为四种。其中，35周岁以内，即1983年6月1日后出生;40周岁以内，即1978年6月1日之后出生;45周岁以内，即1973年6月1日后出生;50周岁以内，即1968年6月1日后出生。
4.具有下列情形之一的，不得报考：
(1)曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的。
(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。
(3)曾被开除公职的。
(4)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
(5)其他不宜报考的情形。
二、招聘程序
(一)网上报名
1.报名时间：2018年7月2日9:00至7月10日17:00。
2.报名方式：报名人员登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)后，如实填写报名信息，上传个人电子照片进行报名。报名考试费50元/人，缴费人数为最终网上报名人数。
岗位计划人数与报名人数比例不低于1：6，比例不足时，则相应调减招聘计划数。其中，岗位代码为105、110、111、112、113、114的，开考比例不低于3：1。
后续事项请关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、市人力资源服务中心公众号(微信号：ncrc78)。
本次招聘按岗位分类和专业要求进行考核，统一网上报名后，各岗位考试流程如下：
(二)岗位考核
幼儿教师岗(岗位代码：101、102、103、104)
1.技能测试
(1)打印技能测试准考证时间：2018年7月12日9:00至7月13日9:00。
(2)测试时间：2018年7月13日9:00。
(3)测试地点：详见技能测试准考证。
(4)测试内容：绘画(20分钟)和教学活动设计(60分钟)。
考生自带绘画笔，画纸由考试单位提供。
技能考试成绩占综合总成绩的24%。按考生技能测试考试分数从高到低的顺序，按岗位人员不低于1:6比例进入资格审查、专业面试环节。
2. 资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，技能测试后再对入围人员进行资格审查。
1.资格审查时间：2018年7月14日9：00
2.资格审查地点：南昌人力资源市场一楼大厅(东湖区子固路78号)
3.资格审查需提交材料：
(1)身份证原件及复印件;
(2)学历原件及复印件;
(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;
(4)教师资格证，2018年应届毕业生需在2018年7月30日前取得教师资格证;
(5)普通话等级证(二级乙等及以上水平);
(6)一年内办理的县区级以上妇幼保健机构核发的《托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》;
(7)公开招聘报名表(附件1)。
3.专业面试
(1)专业面试准考证打印时间：2018年7月14日10:00至7月15日9:00。
(2)面试时间：2018年7月15日9:00。
(3)面试地点：详见专业面试准考证。
专业面试主要考核幼儿教师岗的专业技能，专业面试成绩占综合总成绩的36%。考核内容如下：(见附件)
按考生技能测试考试分数+专业面试分数之和从高到低的顺序，按1:3比例确定入围人员，进入笔试环节。
4.笔试
(1)笔试准考证打印时间：2018年7月20日10:00至7月22日9:00。
(2)笔试时间：2018年7月22日9:00。
(3)笔试地点：详见笔试准考证。
(4)笔试科目：幼儿教育综合知识。卷面总分100分，考试时长120分钟，全部为客观题。按考生综合总成绩分数从高到低的顺序，按1:1比例确定入围人员名单进行体检。
5.成绩合成
综合总成绩=技能测试考试成绩×24%+专业面试成绩×36%+笔试成绩×40%。技能测试、专业面试、笔试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以专业面试成绩确定排名顺序。
保育员岗(岗位代码105)
1.面试时间：另行公告。
2.面试内容：主要考核应聘人员的谈吐举止、思维逻辑、从业经验，职业道德等(时间不超过5分钟)。根据面试成绩从高分到低分顺序按岗位人数1:1的比例确定进入资格审查环节入围名单。面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，面试成绩为最终确定入围成绩。