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时间:2018-06-08 19:09:07
为进一步加强人才队伍建设，经研究，决定面向社会公开考核招聘会理县幼儿园教师14名，现将有关事项公告如下(本公告在会理县政府网站上公布)。
一、考核招聘岗位及名额
会理县幼儿园教师14名。
二、考核招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、平等、竞争、择优的原则。
三、考核招聘条件及对象
(一)面向社会公开考核招聘符合报考岗位条件的非在编在职人员，具体考核的范围、学历等条件详见《会理县2018年公开考核招聘幼儿园教师条件要求一览表》(以下简称《一览表》)。
(二)应聘者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护《宪法》，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从招聘单位工作安排。
2.身体健康，具有正常履行应聘岗位职责的身体条件，符合体检要求。
3.符合用人单位应聘岗位所需的其它条件及资格要求(见《一览表》)。
4.报考者的年龄、资格、计算时间截止2018年7月2日。尚未取得毕业证的2018年应届毕业生，须于2018年7月31日前取得，否则取消招聘资格。
5.凡是不符合招聘条件的人员，在资格初审、笔试、资格复审、面试、培训、聘用等任何环节中一经发现，一律取消聘用资格，所造成的后果由报考者自己承担。
(三)有下列情况之一者，不得报考
1. 曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员。
2. 受党纪或政纪处分且在影响期或处分期内的人员。
3. 在各级公务员(参公人员)和事业单位公开招聘中违规违纪在禁考期内的人员。
4. 现役军人。
5. 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的人员。
6. 国家法律法规规定不宜聘用的人员。
(四)范围及职位要求
1.普通高等教育全日制普通班专科及以上毕业生，年龄28周岁以下(1989年7月2日后出生)。
2. 报考岗位与所学专业、教师资格等要求分别一致，具体条件详见《一览表》。
四、报名
本次公开考核招聘采用现场报名的方式进行报名，必须由报考者本人报名，不能代报。
(一)报名及信息发布
1. 报名时间和地点：2018年7月2日至7月3日(上班时间)在会理县教育局人事股报名。
2. 信息发布：公告在会理县政府网站上发布;补充公告、体检等事项在会理县政府网站上公示或通知。应聘者应及时在网站上查询，或到县人社局、县教育局咨询，因不及时主动查询招聘相关信息，造成损失的，由考生自行负责。
3. 考生需提交材料：①身份证。②毕业证(应届生需出具《高校毕业生就业推荐表》或盖鲜章的证明(包括学习形式、学历、专业、毕业时间、是否有违纪记录等内容。)③幼儿教师资格证。以上证件须验原件后收取复印件。资格审查合格后，如实填写《会理县2018年公开考核招聘幼儿园教师报名表》。
(二)资格审查
1. 由会理县2018年公开考核招聘幼儿园教师工作领导小组负责资格审查并办理报名相关手续。
2. 资格审查工作结束汇总后，经审查合格的考生，由考核招聘工作领导小组通知考生参加笔试。
3. 初次资格审核合格的不代表最终资格审查合格。应聘人员是否符合所报岗位条件要求，须经资格初审、考核政审中的资格审查和聘任时资格确认等环节。在招聘任何一个环节发现应聘者不符合岗位条件或有弄虚作假行为，将被取消其报考或聘用资格，责任自负。
4. 注意事项：应聘者所留的联系方式应准确无误，应聘期间考生通讯设备应保持畅通，如因考生联系方式有误或变化所造成的一切后果，责任均由考生自负。
(三)缴费
资格初审合格的报考者，须按照四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费50元。进入面试人员，资格复审合格后须按照四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费80元。未在规定时间内缴费的视为自动放弃。
五、考核招聘方法
本次公开考核招聘采取笔试与面试相结合的办法进行考核，考核成绩计算公式如下：考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，所有折合成绩均按四舍五入后，保留小数点后两位。
1. 笔试：笔试范围为教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿课程设计，笔试时间为2018年7月8日在会理县进行;具体时间、地点详见《准考证》，笔试成绩公布：笔试成绩于7月9日在会理县教育局公示栏公示。
2. 面试：面试方式采取上课的方式进行，通过上课考核报考者的专业知识和实际操作能力，满分100分。具体面试时间、地点详见《面试通知书》。根据岗位的招聘人数，按笔试总成绩从高分到低分按2:1的比例依次确定面试人员名单(若最后一名笔试总成绩并列，可一并进入)，资格复审合格后发放面试通知，资格复审时间另行通知。资格复审不合格及自动放弃等原因出现的空缺按笔试成绩依次进行递补，递补只进行一次。
考核招聘面试采用讲课的方式，①应聘者抽签确定讲课顺序。②抽题备课(备课30分钟)。③讲课，每人讲课10分钟以内。④讲课成绩按100分制，以评委评分的平均分计算，当场公布成绩。
3. 笔试和面试工作结束后，根据考生考核总成绩排名，从高到低依次等额确定拟聘用人员名单并进行公示。(若最后一名考生的考核总成绩并列，按笔试成绩高低确定意向人员名次;若再次并列的进行面试加试。
4. 面试成绩低于60分者不予录用。