2018年05月2018湖南长沙市望城区选调高中名优教师骨干教师40人公告 - 中小学教师招聘

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根据学校队伍建设和学科建设的实际需要，经区人民政府研究，决定面向区外选调20名高中名优教师、20名骨干教师，有关事项如下：

一、选调原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、人员管理

1.列入财政全额拨款事业单位编制;

2.实行合同聘用制管理，享受区人才引进相关政策;

3.岗位等级待参加用人单位岗位竞聘后确定，享受长人社发〔2017〕94号文件中5%特设岗位有关政策。

三、选调岗位(见附件)

四、选调条件及不得报考的情形

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，服从安排，爱生敬业。

(二)岗位条件

1.高中名优教师岗位

年龄在45周岁以下(1973年1月1日以后出生)，具备五年及以上高中学段在编在岗教学工作经历，且具有以下资历之一：

(1)获评特级教师荣誉或高级教师及以上职称;

(2)湖南省中小学未来教育家高端研修班成员、省青年精英教师高端研修班成员、省中小学“教育家孵化”高端研修班成员;

(3)由区县级及以上教育行政部门认定的名师、学科带头人或骨干教师;

(4)区县级及以上政府或教育行政部门评选的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教学能手、劳动模范;

(5)近五年内，在教育行政部门(含直属教育科研院所)组织的课堂教学(含片断教学)、说课竞赛中，获得区县级一等奖或省、市级二等奖及以上奖励;

(6)有两届及以上高中毕业班任教经历。

2.骨干教师岗位

年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生)，具备两年及以上在编在岗教学工作经历，且目前任教学段与报考学段一致。符合高中名优教师岗位资历条件之一的，年龄放宽至45周岁以下(1973年1月1日以后出生)。

(三)资格条件

1.具备本科及以上学历，且第一学历为计划内统招正规全日制大专及以上，报考小学教师岗位第一学历可放宽至全日制中师学历。

2.报考学科与相应及以上学段教师资格证学科一致(高等学校教师资格证除外)。报考英语岗位要求全日制大专及以上全日制学历为英语专业，或通过相应级别的英语等级考试(小学英语教师岗位达CET四级及以上水平，中学英语教师岗位达CET六级或专业四级及以上水平)。

3.普通话达到相应学科要求(语文学科为二甲及以上，其他学科为二乙及以上)。

(四)不得报考的情形

1.受过刑事处罚人员或被开除过公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.合同期内的特岗教师;

3.国家法律法规规定的不得报考的情况。

五、选调程序

(一)发布选调公告

1.时间：2018年5月8日

2.在望城政府门户网站、望城教育微信公众号及相关媒体发布选调公告。

(二)网上报名和资格初审

1.报名时间：2018年5月19日-5月21日

2.采取网上报名的形式。应聘人员下载并填写《长沙市望城区2018年选调高中名优教师报名登记表》(附件1)或《长沙市望城区2018年选调骨干教师报名登记表》(附件2)，开具《长沙市望城区2018年选调教师在编在岗及工作经历证明》(附件3)后，与身份证、学历证、普通话证、主要荣誉证书等原件扫描件一起发至指定邮箱：283051415@qq.com，要求邮件名设置为“姓名+选调类别+选调岗位”，且相关材料齐全，字迹内容清晰。所有证件要求在报名时已取得，应聘人员应对在选调过程中提交的全部材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试、录取资格。

3.资格初审后，确定试教(面试)入围人员，入围人数与岗位计划数的比例应不低于2:1，如达不到，则统筹调整计划数。入围人员名单及资格复审、试教(面试)相关事项于5月25日公布于望城区政府门户网站，请及时查看。

(三)资格复审和试教(面试)

1.资格复审

时间、地点待定。入围人员须现场提交近期免冠1寸照片2张、《报名登记表》及身份证、学历证、普通话证、在编在岗及工作经历证明、相关岗位条件的佐证资料、主要荣誉证书的原件和复印件等。资格复审通过后，发放准考证。

2.试教(面试)

试教(面试)由区教师招聘和选调工作领导小组统一组织，时间、地点见准考证，入围人员须同时携带身份证和准考证参加考试。

试教主要测试应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。试教内容由评委当场决定，满分为100分，合格线为80分。面试主要测试应聘人员的理论水平和应变能力等，主要为教育理论、德育工作、班级管理、教学研究等方面的内容，满分为100分。

总成绩=试教成绩×70%+面试成绩×30%，总成绩相同的，试教成绩高者优先。试教成绩低于合格线的，不予录取。

(四)体检

1.体检入围人员依总成绩高低，根据各岗位的选调计划数，按1∶1的比例确定。

2.体检出现不合格人员时，按总成绩高低依次递补，递补不超过两次。

3.体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》实施。