2013年10月山西省夏县公开招聘教育和卫生系统工作人员实施公告 28日至12日报名 - 中小学教师招聘

1、体检。体检工作由县公开招聘领导组办公室会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，教育系统体检人员的项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》，卫生系统体检人员的项目和标准依据《公务员录用体检通用标准》规定进行，费用由考生负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。

2、考察。考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。

因体检或考察不合格所空缺的招聘名额不予替补。

（五）公示。

根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不予递补。

公示期满后，由县招聘领导组正式公布聘用人员名单。

（六）聘用。

公示无异议的拟聘人员，经招聘工作领导组研究后，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，实行见习期工资，试用期为六个月，试用期满经考核合格后，由县政府相关部门办理正式入编、工资及聘用手续，按规定与聘用单位签订聘用合同；考核不合格者，取消聘用。

五、纪律要求

1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。

2、应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。

4、在整个招聘工作过程中，县纪委监察局全程参与监督，笔试、面试、体检工作全程录相，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。

5、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

六、组织领导

为加强公开招聘工作的组织领导，成立县公开招聘工作领导小组，组成人员如下：

组长：葛作民县委书记、县长

常务副组长：樊双全县委常委、县政府常务副县长

副组长：郑景山县政府副县长

丁格县政府副县长