（一）招聘信息发布

通过南华大学人力资源处网站向社会公开发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求

报名时间：2017年4月4日-2017年4月29日（法定节假日除外）。

报名方式：采取现场报名的方式。

现场报名：请应聘者携带个人简介、学历、学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及岗位要求的其他材料原件、复印件到南华大学人力资源处人事科报名。应聘者须保证所提供材料的真实性，提供虚假材料的取消应聘资格。

每位应聘者只能应聘一个岗位，多报者将报取消应聘资格。

（三）资格审查

根据招聘岗位要求对应聘人员进行资格及相关材料审查，通过审查的人员名单在南华大学人力资源处网站公示，并以电话或短信方式通知。请应聘人员实时关注南华大学人力资源处网站。

（四）考试方法

招聘采取笔试、面试的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%）。

笔试：不设置开考比例，通过资格审查人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识（含计算机知识和公文写作）。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人选（低于1:3的岗位所有应聘人员全部参加面试），其中招聘计划在2人及以上的岗位，同一岗位进入面试的人员中，最后学历毕业学校为南华大学的不超过50%，超过50%的由笔试成绩排名靠后的人员递补。面试由自我介绍、试讲和回答问题组成。主要考察应聘人员专业知识、业务素质、综合分析和语言表达能力等。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员。其中，招聘计划在2人及以上的岗位，同一岗位进入体检的人员中，最后学历毕业学校为南华大学的不超过50%，超过50%的由综合成绩排名靠后的人员递补。体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，体检或考察不合格者，不予聘用。根据综合成绩及体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报学校党委会审定。

六、聘用待遇