（三）应聘考试和考核

考试分为笔试、面试（含技能测试）两种方式，具有本科学历的应聘者须先参加笔试，再以笔试成绩排名按岗位数1：3比例确定面试人选；具有硕士学位或具有中级职称人员可直接参加面试，面试人选原则上不少于相应岗位数的3倍；具有博士学位或具有高级职称的应聘者采取直接考核方式。

1．笔试（含用计算机考试）主要测试应聘人员的思想道德与职业素养、写作能力、计算机应用能力（包括PPT制作）、应变能力、书写能力等。

笔试采用闭卷方式在计算机房统一上机操作，每一名考生一台计算机，在规定的90分钟内独立完成有关题目（其中1题要求用水性笔在答题纸上完成）。总分为100分，由高分到低分确定面试人选。笔试成绩不计入总分，只作为确定进入面试人员的依据。

2．面试面试（含试讲或技能测试或演讲）主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性。

（1）专任教师岗位的面试、试讲内容包括自我介绍（不超过2分钟）、试讲（8分钟）、答辩（5分钟）。重点从教学能力、多媒体技术、语言表达能力等方面进行考评。

（2）科研和教辅人员的面试、技能测试内容包括自我介绍（不超过2分钟）、实验技能测试（15分钟）、答辩（5分钟）。重点从岗位技能的掌握与运用、实际操作能力方面进行考评。

（3）辅导员岗位的面试、演讲内容包括自我介绍（不超过2分钟）、演讲（5分钟）、答辩（5分钟）。重点从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行考评。

（4）行政管理职员面试、演讲内容包括自我介绍（不超过2分钟）、演讲（5分钟）、答辩（5分钟）。重点从语言表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。

面试总分为100分（其中面试占50%，试讲或实际操作或演讲占50%）。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所评要素分值的平均值，即为考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出考生的面试成绩，并于当天在右江民族医学院网站上公布面试成绩和岗位排名。

3.考核根据面试成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试高分者因考核不合格或其本人自动放弃时，按顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力、岗位实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

（四）体检与公示

根据考核结果择优确定拟聘用人员，按公务员录用标准体检，体检费用自理。体检中若有不合格者，按该岗位考核次序递补。体检合格者后的拟聘用人员在广西人才网、右江民族医学院网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

（五）聘用

拟聘用人员公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编等手续。

四、待遇

聘用人员享受事业单位相应岗位在编人员同等待遇，其中高层次人才还享受《右江民族医学院引进高层次人才实施办法（试行）》、《右江民族医学院高职称、高学历人才培养和引进办法》和《右江民族医学院学科建设重点人才培养和引进暂行办法》规定的其他待遇。

五、联系方式

学校地址：广西百色市右江区城乡路98号右江民族医学院人事处

邮编：533000

学校人事处电子邮箱：yyrsc533000@126.com

联系人：李老师电话：0776-2846550，

漆老师、方老师电话：0776-2846535