2011年山东大学新进人员招聘计划的信息
应聘条件；
1．热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感，能够团结协作。
2．具有博士学位或本学科最高学位（体育、艺术、对外汉语、公共外语等专业如聘用硕士须经学校批准），原则上第一学历系在国内外著名院校全日制普通本科毕业，并取得相应学位；具有较高的外语水平，经过短期培训，能够胜任双语教学；具有基本的计算机操作和应用能力。
3．年富力强，身体健康。新招聘的教师，博士毕业生年龄原则上不超过32岁；博士后出站人员年龄不超过35岁；具有教授专业技术职务者年龄原则上不超过40岁。
今年是“十二五”开局之年，为贯彻实施“人才强校”战略，进一步提升选聘人员质量，建立一支结构合理、精干高效的教职工队伍，按照学校关于2011年新进人员招聘工作的有关要求，现将2011年新进人员招聘的有关事项通知如下：
一、教师岗位招聘
（一）2011年教师招聘在招聘原则、基本条件、招聘程序等方面继续按照《山东大学教师招聘办法》（附件一）的有关要求执行，但在选聘教师时，更加注重改善学缘结构，教师选聘重点是国内外知名高校或科研院所的优秀博士后出站人员、优秀博士毕业生，一般不再选聘本校博士毕业生（本校和海外联合培养的博士毕业生除外）从事教学科研工作。
（二）加大教师岗位设置力度，继续面向国内外知名高校或科研院所延揽学术骨干，构建创新学术团体，为创建国际一流学科提供人才支持。
引进的学术骨干、齐鲁青年学者以及国家、省级各类杰出人才因人设岗，不受岗位限制。
（三）学校鼓励各单位按照需求层次招聘教师。在招聘信息中明确提出教授、副教授、讲师岗位招聘计划。上一年有教授、副教授空岗的单位，优先使用该部分岗位直接向海内外公开招聘，鼓励海内外学者同台竞聘。今后学校每年至少安排教授、副教授岗位增量的20%面向海内外公开招聘。各教学、科研单位通过特别评审招聘教师，一律占用学院当年的教师招聘计划。
（四）根据《关于开展2009年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36号）的文件精神，自2010年起新招聘的具有博士学位教师，五年内未晋升副教授职务者，学校原则上不再续聘；为促进优秀青年教师脱颖而出，学校每年安排一定数额的岗位，统一组织破格晋升，对未达到规定任职资历（年限）但科研成果特别突出的优秀教师可以破格晋升。
（五）自2011年起，确因学科特点、教学工作急需招聘的硕士学位教师，不再纳入学校事业编制管理，其待遇参照同类同级事业编制教师执行。待第一个聘期（三年）期满，考核优秀并考取博士研究生后，学校可与其签订续聘合同；第二个聘期（五年）期满，考核优秀并取得博士学位后，可参加当年度的教师招聘，优先转入事业编制教师岗位。
（六）教师岗位招聘需求信息见《山东大学2011年教师招聘计划》（附件二）。
（七）关于新聘教师的有关待遇：
1、学校每年从当年新入校的专任教师中选拔一批培养对象，以科研项目立项形式为培养对象提供一定的科研启动资助，资助类别与额度详见《山东大学自主创新基金管理实施细则》（人才引进与培养类专项）（附件三）。
2、学校给予具有博士学位的教师一定数额的住房货币补贴，详见《山东大学新聘教师申请住房货币补贴暂行办法》（附件四）。
3、具有博士学位的海外留学回国教师，学校可提供一定数额的安家费。
4、引进的学术骨干、齐鲁青年学者以及国家、省级等各类杰出人才详见相关引进人才政策待遇。
二、非教师岗位招聘
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