1、优秀硕士研究生；

2、博士研究生；

3、有丰富教学、科研经验的教授；

4、有突出贡献的学科带头人。

1、硕士：本科、研究生阶段均须毕业于“211”或“985”工程院校”或相关专业院校，年龄不超过30周岁（截至2011年12月），品行端正，气质良好，教学、科研能力突出，能够胜任教书育人工作。

1、博士：取得博士学位且有博士研究生毕业证，且具有全日制本科学历，年龄不超过35周岁，曾长期在高校工作的教师年龄可放宽至40周岁。

2、教授：主持过省级以上课题，年龄不超过45周岁。

3、学科带头人：省级以上学科带头人，主持过省级以上课题，年龄不超过50周岁。

详见《枣庄学院2011年度人才引进专业一览表》。

我校引进的高层次人才，除享受国家规定的事业单位工作人员待遇外，还享受枣庄学院在职教职工福利待遇及以下优惠政策:

1、博士研究生（取得博士学位且有博士研究生毕业证，且具有全日制本科学历，年龄不超过35岁）

根据人才紧缺程度、学科建设需要和学术水平，提供安家补助费2-4万元；享受购房补贴6-8万元（用于来校工作后在枣庄市购房，凭购房合同兑现）；学校提供科研启动经费文科3万元，理科6万元；工作环境、条件可面谈。

2、教授

享受购房补贴9－11万元（用于来校工作后在枣庄市购房，凭购房合同兑现）；享受安家补助费5－6万元（采取借款形式支付，每年冲销1/5）；学校提供科研启动经费5－15万元，根据课题立项进展情况分批兑现。

3、学科带头人的待遇面议。

1、投递应聘材料

应聘人员根据我校公布的联系方式与用人单位或人事处联系，投递本人自荐材料（内容主要包括：学习履历；毕业证、学位证复印件；身份证复印件；获奖情况及相关证书复印件；应届毕业生须提供加盖教务部门公章的学习成绩单，加盖就业主管部门公章的就业推荐表复印件；科研简介及相关论文、成果材料复印件）。符合安排家属工作的附家属情况简介。

2、资格审查，面试、试讲

用人单位根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，通知符合条件人员携带就业协议书，就业推荐表原件（含成绩单）及相关证书、证件（原件）来校参加面试、试讲。

3、签订就业协议书

学校人事处与经考察符合录用条件人员签订就业协议书，并收取一定数额的诚信保证金（来校报到后全额返还本人），协助办理其他就业手续。录用者需与学校签订服务协议，服务期不少于5年。

1、教授和其他优秀人才来校考察，免费提供住宿，报销往返其工作地与我市之间的单程车费（不包括软卧）。

2、博士来校面试，免费安排住宿。

地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处

邮编：277160

学院网址：www.uzz.edu.cn

信箱：yyrsc@163.com

联系人：尹老师

联系电话：0632－3785936

 

引进的硕士研究生在教育背景上，要求本科、研究生阶段均毕业于“211工程院校”或相关专业院校；年龄不超过30周岁（截至2011年12月），品行端正，气质良好，教学、科研能力突出，能够胜任教书育人工作。