《大连理工大学机关管理岗位申请表》及个人简历和相关证明材料电子版（毕业证书、学位证书等）（附件不大于10M）。

机关管理岗位应聘申请表.doc

本次招聘全部采取网络报名的方式进行。应聘人员根据所应聘岗位将本人应聘材料投递到对应邮箱，谢绝重复投递。（邮件主题中请注明申请岗位，不注明应聘岗位者一律不予受理）。 来源：gaoxiaojob.com 

五、招聘流程

1.详见《大连理工大学机关管理人员招聘方案》（试行）。

2.请及时留意网站（http://rc.dlut.edu.cn）发布的关于初试和复试的相关信息，具体日程安排以网上最新公布的信息为准，我处不再另行通知。

附：

由人事处统一发布招聘启事，统一收取电子简历，并根据应聘人所应聘岗位将简历发送给各用人部门。人事处不接收纸质简历，不接待来访，对重复投递的简历仅转向最先投递的部门。

由用人部门进行初审，筛选出符合招聘条件的人员参加考试，并将名单报人事处。人事处负责审核是否有漏选、错选的情况发生，并确定参加考试的人员名单。

考核程序分为初试和复试。初试包括笔试和用人部门面试。

1.笔试

笔试科目为行政职业能力测验（计算机基础、法律基础、时事、常识、礼仪等）和申论。笔试时间为1小时，满分为100分。

笔试阅卷由人事处组织。评卷方式为：行政职业能力测验试题由题库抽取，由系统直接评分。申论试卷采取密封分阅的方式，即由人事处指派的两位老师分别对密封试卷批阅打分，取平均值作为申论部分成绩。

人事处按行政职业能力测验成绩占70%、申论成绩占30%的比例合成笔试成绩，并按招聘职位依成绩高低顺序公示成绩。公示时不公示考生姓名，仅公示考号和成绩。公示后各岗位按1:10的比例依笔试成绩从高到低顺序选择候选人进入用人部门面试（不足10人按实际人数，最低不得少于5人）。

2.用人部门面试

用人部门面试由用人部门和人事处共同组织。面试考官不少于5人，并由人事处配备秘书1人。用人部门面试采取评分制，满分为100分。面试内容由用人部门根据招聘岗位需求自行确定。考官根据考生表现分别打分，取平均分作为面试成绩，报人事处。

人事处按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成初试成绩，并按招聘岗位依成绩高低顺序公示成绩。公示时不公示考生姓名，仅公示考号和成绩。公示后各岗位按1:3的比例选择候选人进入复试。初试成绩不带入复试。

拟复试对象的资格复审由用人部门负责。应届毕业生持居民身份证、普通高校毕业生就业推荐表，其他人员持居民身份证、学历证书、学位证书和其他有关证明材料(所有证件均要求原件)进行资格复审。资格复审不合格的，不得参加复试，依次递补复试对象。

复试采取面试形式。

面试时由人事处、各用人部门组成15人的面试评委小组（可视情况增加组别），对各岗位候选人进行多对一面试。全部面试结束后，按招聘岗位分别进行无记名投票。人事处根据投票结果对各岗位候选人进行排序并公示。公示后根据各用人部门招聘人数，依各岗位复试排序依次录取。

复试通过人员经学校人事会和校长办公会议讨论通过后方可录用。应届毕业生需在接到录用通知后15天内与学校签订就业协议，逾期视为自动放弃该岗位。其他人员需在接到录用通知后15天内报到，逾期视为自动放弃该岗位。如拟录用人员放弃该岗位，用人部门可以选择重新招聘或依复试排序依次递补录用对象。如复试人员全部放弃该岗位，则该岗位进入下一轮招聘计划重新招聘。