2013年南昌工程学院招聘高层次人才 - 高校教师招聘

一、引进对象：

领军人才、海归博士、国内博士、科研创新团队、副高职称以上专业技术人员、优秀硕士毕业生。

二、优惠政策：

项目对象	安家补贴（万元）	住房补贴（万元）	科研启动费（万元）	配偶随调	其他待遇
领军人才	15	30	文科10万元理科15万元工科30万元	配偶随调	1、可提供租用校内无产权住房一套； 2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）； 3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇； 4、报销一趟考察往返交通费。
海归博士	10	20	文科8万元理科10万元工科15万元
博士（紧缺专业）	8	16	文科3万元理科6万元工科8万元
博士	5	12	文科2万元理科4万元工科6万元	配偶为全日制硕士研究生且不在南昌地区工作的可随调；其他可安排校内编制外聘用工作。
科研创新团队	1、安家补贴、住房补贴、博士学位津贴、内聘副教授待遇：参照以上政策。 2、提供相应科研资助经费及科研平台； 3、建立专用实验室； 4、创新团队负责人具有博士学位其配偶可随调； 5、团队中其他硕士学位成员待遇面议。

相关说明：

1、领军人才、科研创新团队。领军人才包括国家百千万人才工程人选、省级主要学科学术和技术带头人；领军人才及科研创新团队应具有博士学位或正高级职称。

2、博士紧缺专业为：水利水电工程、水力学及河流动力学、地质工程、农业水利工程、道路桥梁与渡河工程、城市规划、水利水电工程（水动方向）、电力系统及其自动化、电路与系统、管理科学与工程(物流管理方向)、会计学、基础数学、应用数学、英语、法语。

3、年龄。领军人才或正高级专业技术资格人员在45周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员在40周岁以下，优秀硕士毕业生在35周岁以下。

4、安家补贴、住房补贴和科研启动费。安家补贴一次性发放，住房补贴按在校实际工作时间分10年发放。

5、服务期。享受优惠政策的引进对象服务期为6年。

6、第一学历非全日制本科的博士，引进政策按一般学科专业执行。

7、未婚人员不享受配偶随调。

8、特殊人才引进待遇面议。