应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料（JPG或PDF格式）。相关证明材料主要包括：

（1）身份证；

（2）《青岛酒店管理职业技术学院招聘工作人员报名登记表》（附件2）或信息完善的个人简历；

（3）普通高校2025年应届毕业生应聘的，需提交学校核发的毕业生就业推荐表，须于2025年12月31日前取得学历、学位证书；其他人员应聘的，需提交国家承认的学历和学位证书；

（4）海外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（5）对研究方向有要求的岗位需提供导师、院系或研究生处的证明材料，或其他体现研究方向的证明材料（写明研究方向的成绩单、毕业论文封面等）；如学历学位证、就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料；

（6）辅导员岗位需提交院系出具的高校本科或研究生学习阶段学生干部任职证明（附件3）或提交优秀学生干部证书。学生干部任职证明须在报名前取得；

（7）博士13岗位和辅导员岗位需提交所在党组织出具的党员关系证明（附件4）。党员关系证明须在报名前取得；

（8）在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件5），对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;

此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。

2.资格审查

学校依据应聘人员报名信息进行资格初审，并通过电子邮件对资格初审结果和是否进入面试环节给予回复。面试前，应聘人员携带报名材料原件和复印件进行资格复审，查看原件留存复印件，复审合格者方可参加面试。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

博士岗位面试采取试讲和面谈交流相结合方式进行。试讲和面谈交流主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力和应变能力等。进入面试环节人员须参加心理测试，心理测试结果将作为录用参考。

面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，同一招聘岗位应聘人员按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

面试具体时间、地点另行通知。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取组织谈话、核对身份、查阅档案的方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省商业集团有限公司网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工资待遇按国家规定执行，享受国家规定的各项福利。安家费、人才津贴等待遇按照学校高层次人才引进有关文件执行，一事一议。

六、联系人及联系方式

联系人：朱老师

联系方式：0532—88022166

联系地址：青岛市李沧区九水东路599号青岛酒店管理职业技术学院组织人事处

邮编：266100

七、其他

未尽事宜，按照事业单位公开招聘相关规定执行。

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx