为落实自治区党委人才工作会议和教育高质量发展大会部署，充分发挥教育系统退休教师的政治优势、专业优势、经验优势和示范引领作用，进一步加强新疆职业大学人才队伍梯队建设，深入实施人才强校战略，现结合实际，具体公告如下：

一、学校简介

新疆职业大学是一所具有光荣历史和深厚文化积淀的区属普通高等职业院校。1962年，随着新疆现代工业门类体系的逐步建立和工人队伍的发展壮大，为培养和提高各族职工的文化素质，自治区总工会和自治区教育厅联合创办了新疆职业大学的前身——新疆职工业余大学。1991年，学校更名为“新疆职工大学”。2000年，与新疆商业技工学校合并后更名为“新疆职业大学”。2005年、2022年，新疆蒙古师范学校、新疆水利水电学校相继并入，逐步形成了高职教育、应用型本科教育、继续教育等办学层次并存的综合办学格局。面向未来，新疆职业大学将继续坚持以高等职业教育为主体，积极推进应用型本科教育和职业培训。坚持“人才立校、特色兴校、质量强校”，推进建设产教融合、校企合作的现代职业教育体系，致力于将学校建设成为立足新疆、面向制造业、旅游业、生产性和生活性服务业培养一线应用型、高素质技术技能人才，致力于建设成为特色鲜明高水平职业大学。

二、需求计划

2025年我校“银龄教师”招募计划共26名，详见《新疆职业大学2025年银龄教师招募岗位需求一览表》（附件1）。

三、基本要求

“银龄教师”招募计划以学校需求为导向，围绕办学定位，面向学校重点发展学科和领域、紧缺人才专业、重点创新平台建设与发展需求，“银龄教师”聘任期间须全职在岗。

四、基本条件

（一）热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛、甘于奉献，志愿到新疆任教教学。

（二）年龄70周岁以下，身体状况能够胜任教育教学工作（二级甲等以上医院出具的近六个月体检报告）。

（三）教育教学或科研经验丰富，具有副高级及以上专业技术职称，有相应的教师资格证（科研院所、企业行业退休专家可放宽要求）。

五、岗位职责

正高级职称：

（一）每年指导申报2项以上厅局级教科研课题或指导申报2项横向课题（1万元以上）或指导学生获得自治区级及以上职业技能大赛二等奖及以上或指导发表2篇学术论文；

（二）每学期承担不少于64学时的课堂教学工作；

（三）承担课程开发、教学改革、校企合作、团队建设、教师培训等指导工作，指导青年教师3-5名。对学院学科及专业建设、学科发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导，可视实际工作量适当减少教学工作量；

（四）参与并指导二级学院或教研室的学术讲座（报告）、教研会议等活动。

其他岗位职责，学院可根据实际情况另行制定，聘期结束后，由学院负责考核。

副高级职称：

（一）每年指导申报1项以上厅局级教科研课题或指导申报1项横向课题（1万元以上）或指导学生获得自治区级及以上职业技能大赛三等奖及以上或指导发表1篇学术论文；

（二）每学期承担不少于64学时的课堂教学工作；

（三）承担课程开发、教学改革、产教融合、团队建设、教师培训等指导工作，指导青年教师3-5名。对学院学科及专业建设、学科发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导，可视实际工作量适当减少教学工作量；

（四）参与并指导学院或教研室的学术讲座（报告）、教研会议等活动。

其他岗位职责，学院可根据实际情况另行制定，聘期结束后，由学院负责考核。

六、待遇保障

签订长期服务协议的，税前补助标准按正高级职称10万元/年·人、副高级职称8万元/年·人标准执行，服务期内待遇按月发放，特殊人才，一事一议；

在校工作期间，因病因伤发生医疗费用，按本人基本医疗保险关系所在地有关规定办理；

其他相关待遇按照学校银龄教师聘用管理办法执行。

七、招募程序

（一）材料提交。符合条件人员提交学历学位证书、职称证书、退休证明、近五年教学科研成果以及获奖证书等相关证明材料至二级学院；

（二）资格审查。二级学院对拟应聘者的学历、学术水平、业务能力等进行评议，二级学院党组织会议研究提出初步建议报分管校领导审核同意后，提交至学校人事处（党委教师工作部）；

（三）学校研究。人事处（党委教师工作部）对拟聘人选情况进行审核，并提交校长办公会研究；

（四）签订协议。与拟聘用银龄教师签订服务协议（试用期为1个月，试用期考核不合格者，终止协议），聘期3年；

（五）中途因病、事等特殊原因提前终止服务协议的，按实际在校工作天数核算待遇。

八、其他事宜

（一）本公告2025年全年有效。

（二）符合新疆职业大学招募“银龄教师”条件人员，可电话咨询相关事宜。

人事处联系人：叶老师

联系电话：0991-3785335

附件【附件.新疆职业大学2025年银龄教师岗位招募需求一览表.xls】