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大数据与软件工程学院是浙江万里学院下属二级学院，致力于大数据和人工智能相关领域的科学研究、人才培养和产业创新，紧密结合国家战略与浙江省新兴产业需求，围绕服务浙江省建设数字经济强省“一号工程”、宁波市建设“246”万千亿级产业集群战略和创建“特色型中国软件名城”目标，建立和形成一流学科和特色专业群，努力培养具有大数据思维和创新能力的高水平应用型人才。

学院已形成计算机视觉与人工智能、数据科学与智能计算、跨媒体分析与数据安全三大特色学科方向。学院现有数据科学与大数据技术、软件工程、计算机科学与技术、统计学、区块链工程五个本科专业，其中，数据科学与大数据技术、软件工程、统计学为省一流专业,软件工程为省新兴特色专业,计算机科学与技术为宁波市重点专业、数据科学与大数据技术为宁波市新兴专业，共建物流工程(物流信息技术方向)专业硕士学位点。目前在校生2400余人。

优势学科、平台：

浙江省一流学科：计算机科学与技术

宁波市重点学科：计算机应用技术、应用数学

浙江省院士专家工作站：基于云计算的智慧城市应用研究

优势专业：

浙江省一流专业：数据科学与大数据技术、软件工程、统计学

浙江省新兴特色专业：软件工程

宁波市重点专业：计算机科学与技术

宁波市新兴专业：数据科学与大数据技术

教学平台：

国家级大学生校外实践基地：软件服务外包校外实践教育基地

省级大学生校外实践基地：浙江万里学院-东软数字工场实践基地

省级大学生校外实践基地：万里蓝卓大数据与工业互联网大学生校外实践基地

省级产教融合示范基地:浙江万里学院宁波金唐软件融合示范基地

省级重点建设实验教学示范中心:计算机信息技术实验中心

省级教学创新团队:面向应用型人才培养的软件系列主干课程教学团队

宁波市高校协同创新中心:物联网大数据技术与应用

优秀师资：学院拥有浙江省教学创新团队----面向应用型人才培养的软件系列主干课程教学团队、宁波市科技创新团队---基于物联网的智慧城市便民云服体系构建与应用创新团队、浙江省财政资助建设团队----大数据分析及应用创新团队，学院现有专任教师100余名,其中浙江省151人才3人、浙江省中青年学术带头人4人、浙江省优秀教师2人、甬江学者2人、宁波市领军拔尖人才8人、硕士生导师14人。

教学特色：(1)依托国家级大学生校外实践基地等产科教融合一体化平台，实施“2.5+0.5+1”人才培养模式:2.5年专业必修课程学习+0.5年方向模块课程学习+1年企业项目实践。(2)鼓励学研做结合，推行“任务驱动学研做结合”“案例驱动项目训练”“课赛结合”等多形式的研究性教学，培养学生专业核心能力和自主学习能力。(3)以产教融合为突破，联合龙头企业成立行业学院:东软数字工场行业学院等，强化与行业企业对接，促进学生实践能力培养。

国际合作：与美国普渡大学西北校区、加拿大菲沙河谷大学等学校联合培养计算机科学与技术等专业“2+2”双学位本科生。普渡大学西北校区为普渡大学直属体系的两大核心校区之一。近年来越来越多的本科毕业生考入了美国南加州大学、英国诺丁汉大.学等著名高校攻读硕士研究生。

优良条件：学院拥有两座教研大楼，实验室总面积达8000平方米，实验室现有实验资产设备总额4000余万元。建有“国家级大学生校外实践基地”“省级大学生校外实践基地”“省级重点建设实验教学示范中心”等。

一、招聘专业方向

学院名称	岗位类型	专业要求	年龄要求	学历、职称等其他条件
大数据与软件工程学院	教学科研	统计学、应用数学、计算机科学与技术、软件工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理	40周岁以下	博士（D1类、D2类）

二、招聘对象

人才类别	引进条件
顶尖人才A1类、特优人才A2类、领军人才A3类	参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定。
学科带头人B类	年龄一般不超过45周岁；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位。近5年取得以下业绩： 1、主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项； 2、8发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇。
学术骨干C类	年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；一般应用具有高级专业技术职务，且具有博士学位；或者具有博士后经历。近5年取得以下业绩： 1、主持国家级项目1项或省部级项目2项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项； 2、发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中SCI二区期刊学术论文2篇以上。
博士D1类	1、年龄一般不超过35周岁；具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁。 2、近5年内，发表SCI期刊学术论文3篇以上；其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文1篇。
博士D2类	1、毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁；  2、在所在研究领域学术业绩比较突出，符合学科或专业发展要求； 3、特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定
海外（境外）人才E类	1、具有博士学位，年龄一般不超过45周岁； 2、近5年内，发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果。

三、人才待遇

人才分类	学校安家费及购房补贴	宁波市安家补助和购房补贴	科研启动费		聘期薪酬
			人文社会科类	自然科学类
杰出人才A1类	≥1000 一人一议	300	一人一议 35
杰出人才A2类	≥400  一人一议	最高160
杰出人才A3类	≥250  一人一议	最高120
学科带头人B类	150	最高75	≥50	≥50	年薪≥40
学术骨干C类	120	35	≥15	≥15	年薪≥30
优秀博士D1类	90		≥5	≥10	按学校薪酬制度执行，原则上不低于七级岗待遇
优秀博士D2类	50		≥5	≥10
海外（境外）人才E类	另定		≥5	≥10	一人一议

四、联系方式

联系人：王老师（手机：13586684872，座机：0574-88222090）

E-mail：924239398@qq.com

学校网址：www.zwu.edu.cn

联系地址：浙江省宁波市高教园区钱湖南路8号大数据与软件工程学院

五、招聘程序

1、应聘人员将个人简历及代表性成果（WORD）格式，发送至924239398@qq.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

2、根据应聘者的求职意向及部门的岗位需要，进行资格初审，初审合格后确定面试。

3、由学院组织面试、试讲，人才引进小组进行考察，确定拟聘人选。参加面试、试讲的人员应按规定时间到学院进行面试、试讲。

4、面试通过，应聘人员的材料上交人事处并递交校长办公会议讨论是否录用。

5、学校人事处组织拟招聘人员参加体检。

6、拟聘人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。

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Love begets love. 爱爱相生.
Still waters run deep. 静水流深。

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