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浙江树人学院参加91考试网2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与浙江树人学院现场交流。

1.参会场次

3月28日-成都站（地点：成都林恩国际酒店 · 7楼雄飞厅）

4月1日-武汉站（地点：武汉潮曼凯瑞酒店 · 1楼凯瑞之光厅）

2.报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【3.28成都站】、【4.1武汉站】

本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

3.活动咨询

咨询微信及热线：18928720097（小博）、18929539695（小硕）

（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“小硕老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2023年引才活动”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

4.入场方式

参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。

 

一、学校简介

浙江树人学院是一所经国家教育部批准设立的全日制本科院校，是由浙江省政协举办的省属事业单位。学校创办于1984年，地处杭州美丽的西子湖畔，现有拱宸桥（杭州）与杨汛桥（绍兴）两个校区，占地1230余亩，总建筑面积约65万平方米，在校学生1.7万余人。

目前学校设有院士领衔的树兰国际医学院等12个二级学院，涵盖医学、文学、经济学、管理学、理学、法学、工学、艺术学等8大学科门类，有4个省一流学科，教育部白俄罗斯国别与区域研究中心和省现代服务业研究中心2个省部级研究基地，2个省行业平台，1个省创新团队，25个校级研究机构及平台。学校在临床医学、环境科学与工程、计算机科学与技术、通信工程和管理经济等学科领域已与浙江工业大学、浙江中医药大学、常州大学等高校开展硕士生联合培养。学校以学科建设为引领，基于学科交叉融合发展的战略需要，正加快建设交叉科学研究院、“医工信”研究院及现代服务业基地等平台。

近年来，学校引进与培养了全国优秀教师、省教学名师、省“特支计划”领军人才、青年拔尖人才、省中青年学科带头人等高层次人才共70余人。目前，学校聘用了中国工程院院士、外籍院士、国家杰青、国家级教学名师、教育部新世纪人才、享受国务院特殊津贴专家等高层次人才10余人，为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。

为深入实施人才强校战略，加大重点建设学科平台优秀人才引进力度，加快学术梯队建设，学校现面向海内外诚邀各类英才，欢迎高层次人才加盟。

二、人才分类

根据学校学科建设与专业发展需要，招聘人才分为三个类别：学科领军人才、学科带头人和教学科研骨干（含博士和副高）。

1.学科领军人才（A-C类）

A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一）、中国社会科学院学部委员，

或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。

B类人才：国家自然科学基金创新群体带头人、国家“万人计划”领军人才，教育部“CJXZ奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一）等国家级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外高端专家学者。

不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。

C类人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“CJXZ奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人等国家高端青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。

具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。

2.学科带头人（D类）

中科院“百人计划”入选者、浙江省“万人计划”入选者、浙江省高校钱江学者特聘教授等省部级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。

具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。

3.教学科研骨干（E-F类）

E类人才：经学校评审聘任至学校“特聘研究员岗位”的人才、具有优秀成果的正高级专业技术职务者、具有海外学术经历的海外博士后人才，或具有与此相当学术造诣的海内外人才。

正高级人才：已获得正高级专业技术职务，在相关学科领域内具有标志性学术成果的人才。

原则上年龄不超过45周岁，具有博士学位。

特聘研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在40周岁及以下（人文社科类在45周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，原则上应具有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务；在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平提升的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校来源:91考试网 91exam.org正高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性学术成果。

特聘副研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在35周岁及以下（人文社科类在40周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构学习工作经历；在科学研究方面取得较好的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有较大的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校副高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。

F类人才：在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校专任教师或专职研究人员条件。紧缺专业或具有海外学术经历的博士优先。

原则上年龄不超过40周岁，具有博士学位。

三、招聘计划

“招聘计划”2023年全年实施。自公告发布之日起，由各二级学院根据各岗位报名情况，不定期组织面试。可扫描下方二维码查看具体岗位信息。

四、人才待遇

享受国家规定的省属事业单位工作人员相关工资待遇和福利保障，此外我校对引进的高层次人才给予购房补贴和科研启动金等，具体如下：

人才层次	引进人才类别		年薪（A-D类）或岗位绩效工资（E-F类）	购房补贴（万元）	购房补贴追加（万元）	科研启动与平台建设经费 （万元）
学科领军人才	A类人才		面议
	B类人才
	C类人才
学科带头人	D类人才		45-55		-	10-100 实行人才启动基金项目申报制度
教学科研骨干	E类人才	正高级人才	正高薪资（25+）	80-100	-
		特聘研究员	正高薪资（25+）	80-100	20
		特聘副研究员	副高薪资（20+）	50-80	20
	F类人才		中级薪资（15+）	50-80	-
备注： 1.按学校政策申请人才租赁房。 2.A-D类以上人才的年薪与购房补贴之间可调节，具体面议。 3.购房补贴与服务期挂钩，可提前一次性借取（税费自理）。 4.特聘研究员、特聘副研究员在首聘期（三年）考核合格且通过相应专业技术职务评聘晋升后，学校在对首聘期后的五年人才服务期内另行追加20万元购房补贴。 5.申请人才码，享受高层次人才杭州优先摇号购房资格。

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Strike the iron while it is hot. 打铁要趁热.
It is impossible to defeat an ignorant man in argument. 想要通过争论去战胜无知的人是不可能的.