2015年07月宿州学院（安徽）人才招聘公告（三） - 高校教师招聘

2015年最新招考信息：

根据工作需要，经学校党委会研究，决定对“宿州学院2015人才招聘公告”（2014年11月25“通知公告”栏发布）中部分专业需求学历层次及待遇等进行调整，现将相关事宜公告如下：

一、需求专业与数量

见“宿州学院2015年第三批人才需求计划”（附件）。

二、招聘条件

硕士研究生：第一学历为全日制普通高校本科学历（二本及以上），并同时取得学士学位（全日制双证），本硕阶段学科专业相同或相近；国外取得硕士学位者（通过教育部认证），其国外学制须一年以上（不包括一年）；年龄不超过30周岁。

三、招聘待遇

学校以人事代理方式与个人签订聘用协议，按国家和地方政策享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。提供周转房。

四、组织领导

学校成立由校党政主要领导任组长，主要职能部门负责人为成员的人才招聘工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在人事处。各学院（部）成立由院领导、教研室主任、学科专业带头人、教授代表等组成的学院（部）人才招聘工作领导组，负责本单位的人才招聘工作。

五、招聘流程

1．报名

应聘者以电子邮件方式同时发送个人简历（含照片）至人事处（szxyzhaopin@163.com）和各二级学院（部）邮箱（见招聘计划列表）。邮件主题格式为“91考试网—姓名—学历层次—毕业学校—所学专业—应聘岗位”。

2．资格审查

二级学院（部）进行专业审核，经学院（部）党政联席会议研究，提出拟考核人员名单报人事处。人事处会同监审处进行资格审查，主要审查学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件），并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。

3．组织考核

考核分面试、试讲、实践操作和学术成果评价等方式，考核成绩按百分制计算。人事处、监审处全程参与。面试、试讲、实践操作和学术成果评价环节权重分别为10%、50%、30%和10%；不要求实践操作考核的专业，面试、试讲和业绩评价环节的权重分别为10%、80%和10%。办公室文字秘书岗位考核办法另行制定。

4.确定拟聘人选

根据考核结果，按总分从高到低进行排序，学校招聘工作领导小组提出拟聘人选，提交学校研究。

5．公示

对于拟聘人选，经学校研究后，将在校园网公示。

6．体检和心理测试

拟聘人员须接受统一体检和心理测试，并符合安徽省教育厅相关要求。不参加体检和心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。

7．签订协议

经公示若无异议，且体检和心理测试合格，我校与拟聘人员签订协议书。

8.报到

应聘人员按学校要求在规定的时间内到我校办理报到手续，报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件，如果有关材料与资格审查时提供的材料不符，或与招聘条件不符的，经人事处、监审处审核会签后，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续，先前签订的协议视为无效。