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时间:2012-10-23 17:54:09
一、油菜基因组与多倍体进化PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要开展油菜及近缘种基因组测序，从基因组变异、基因表达变化与功能改变和表观遗传变异三个层面的研究，深入研究甘蓝型油菜形成过程中与生产力（生物量）、适应性密切相关的重要农艺性状变异，阐明其作为异源多倍体作物特有新性状变异产生的分子机制。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。有独立承担科研项目的经历并取得显著成绩，在油菜油菜基因组与多倍体进化方面具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟练掌握油菜基因组与多倍体进化研究的相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队精神。
二、油菜产量性状的遗传和分子解析PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要开展油菜解析产量直接构成因素粒重、角粒数和全株总角果数以及其他间接构成因素的遗传控制和调控网络的研究，建立各因素之间相互作用的调控模式；克隆一批控制产量形成的优异等位基因，揭示有益变异的分子机理和进化特征。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜产量性状的遗传和分子解析研究方面具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领研究组在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜重要农艺性状QTLs克隆及基因功能分析技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
三、油菜品质性状遗传改良PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要研究油菜种子中重要营养成分如脂肪酸、蛋白质、维生素E，主要次生代谢产物如硫苷、芥子碱性等合成及其调控规律；解析碳源供应及其在蛋白质与油脂合成过程中的动态平衡形成机制及调控途径；探索利用代谢工程定向改良油菜品质的新方法。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜品质性状遗传改良领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜品质性状遗传改良研究的有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
四、油菜杂种优势形成机理及利用途径PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要解析油菜强优势组合在不同生育期的基因表达和代谢特点，鉴定与优势形成有关基因；深入分析各类授粉控制系统的遗传基础；研究利用亚基因组及其他提高杂种优势的新途径。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜杂种优势形成机理及利用途径领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜杂种优势形成机理及利用途径研究有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
五、油菜与有害生物互作的分子机制PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要研究油菜与主要病害包括菌核病、病毒病、根肿病等，主要虫害如菜青虫、蚜虫、叶跳甲等，以及主要杂草的互作，鉴定和创制抗病、抗虫及抗除草剂新资源，研究油菜对上述主要有害生物抗性的分子机理。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜病虫害抗性领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜病虫害抗性研究等相关专业有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
六、油菜抗非生物逆境的生物学基础PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要开展油菜抗倒伏、耐寒性、耐热性、耐湿性、耐干旱、耐盐碱以及抗耐重金属污染等非生物逆境的遗传基础和分子机制的研究，分析油菜逆境应答通路中关键基因/蛋白水平的调节及其有效利用途径。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜非生物逆境胁迫研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一只研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜非生物逆境胁迫研究有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
七、油菜养分高效利用的分子机制PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要挖掘油菜氮、磷、钾、硼养分高效利用的优异种质或突变材料，研究油菜高效活化土壤养分、吸收、转运和体内利用的遗传和分子机理，揭示油菜应答土壤养分胁迫和养分高效利用的调控途径和网络。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在养分高效利用研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉植物养分高效利用研究相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
八、油菜种质资源创新PI团队人员招聘总体要求
该研究小组主要构建可诱导表达油菜基因的功能获得型突变体库、EMS突变体库等多种突变体库；通过有性杂交、体细胞融合、转基因等方法创建综合性状优良、具有一个或多个育种急需的优良性状，如株型、产量、品质、含油量、抗逆等的新材料。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜油菜种质资源研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜种质资源创新所需的细胞及分子生物学等相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
九、油菜分子设计育种PI团队人员招聘总体要求
该研究组主要运用系统生物学研究手段，研究亲本选配、系谱选择的新理论，开发基因组选择数据库和选择程序，建立规模化育种的选择方法体系及突破性新品种培育技术；运用分子设计育种新技术培育突破性高产优质抗逆新品种。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜分子设计育种研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。具有统计学研究背景，熟悉油菜分子育种技术和常规育种技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。
十、油菜高产高效生产的理论与调控技术PI团队人员招聘总体要求
该研究组主要通过研究油菜高产品种在不同环境不同栽培模式下的生育特性和生理基础；发展高效利用光、热、水、养分资源的种植模型。
（一）首席科学家招聘
要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜高产高效生产的理论与调控研究领域具有较深的学术造诣。在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜高产高效生产的理论与调控研究的相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队精神。
棉花创新平台招聘岗位
“大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“棉花创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位与博士后研究经历，以棉花为主要研究对象，在棉花产量、品质、抗逆、机采等重要性状形成机理、品种分子设计、品种（杂交棉）培育、栽培工程技术集成创新等研究领域取得出色的研究成果，具有较深学术造诣，在国内外学术界具有较强影响力。工作职责主要是组建相应的科研团队，面向科学前沿和国家需求，领导研究团队进行原创性科学研究和技术开发，产出国际领先的研究成果；开展高层次的国内外合作与国际交流；培养拔尖创新人才。
一、棉花种质创新PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：从事棉花种质创新相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有育种目标基因/QTL分离、棉花农杆菌介导遗传转化、克隆基因功能验证及分子设计育种等成熟的技术体系，进一步通过这些研究育成品种及品系。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
二、棉纤维发育分子生物学PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：从事棉纤维发育分子生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有成熟的基因、基因组及其功能分析的技术体系，并能通过本研究明确棉纤维形成进程中关键基因及作用机理，发掘或创造出一批重要基因资源，并在我国农业生产上发挥作用。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
三、棉花产量形成和调控生物学基础PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事棉花产量形成和调控生物学基础相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有棉花产量性状相关研究基础。本项目拟开展棉花纤维及种子产量的形成规律，及其与器官分化、发育及光合产物的分配和累积的关系的研究，并解析棉花高产形成的机制。同时，开展棉花株型育种，加快棉花播种、收获机械化进程。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
四、多倍体形成基因组学PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事多倍体形成基因组学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有棉种进化相关研究基础。拟从细胞学、遗传学、基因组学、分子系统、表观基因组学等方面，开展棉花二倍体化的遗传和分子进化特征、多倍化后基因的表达调控的研究，进而解析多倍体杂种优势表现的遗传机理、同源转化群染色体基因结构特性、同源转化群基因的表达与调控、重叠基因的表达特性等科学问题的研究。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
五、抗黄萎病等生物胁迫生物学PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事抗黄萎病等生物胁迫生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有丰富的棉花种质资源，能借助遗传学、农艺学、生理生化和分子生物学等多学科知识交叉，顺利开展棉花抗黄萎病、抗虫等生物胁迫的棉花种质资源筛选、遗传、QTL定位、抗性机制和抗性育种等研究，并能通过这些研究阐述棉花抗生物逆境的生物学基础。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
六、棉花抗旱碱等非生物胁迫生物学PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事棉花抗旱碱等非生物胁迫生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有丰富的棉花种质资源，能顺利开展棉花的抗旱、耐盐碱等非生物胁迫的棉花种质资源筛选、遗传、QTL定位和分子机制研究，并能通过这些研究阐述棉花抗非生物逆境的生物学基础。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
七、棉花杂种优势生物学PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事棉花杂种优势生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有育种目标基因/QTL分离、棉花农杆菌介导遗传转化及分子标记辅助选择(MAS)育种等成熟的技术体系，并能通过这些研究培育出适于不同棉区种植的超高产杂交棉新品种，重点培育不育化制种的高优势、优质、抗病、耐盐的杂交棉，并开展棉花杂种优势表达的分子遗传机理研究工作。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
八、棉花综合利用的生物学基础PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事棉花综合利用的生物学基础相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有棉籽油脂和蛋白质相关研究基础。拟通过本研究探讨棉籽中油脂和蛋白质相关性状的遗传构成，并构建棉籽在油脂、蛋白综合利用方面的技术与方法。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
九、分子育种的新理论与新方法PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事分子育种的新理论与新方法相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。能利用基因组学、蛋白质组学、表观遗传学、系统生物学以及其他前沿分子生物学技术，鉴定控制棉花重要经济性状的主基因、阐明其在育种中的应用效应；初步解析重要经济性状的表达、发育、遗传、调控或代谢网络机理，促进棉花育种由表现型选择向基因型选择的转变，提高育种效率。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
十、棉花栽培工程技术集成创新研究PI团队人员招聘总体要求
研究背景要求：正在从事棉花栽培工程技术集成创新相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有聚集国内外有关棉花产业的科研成果和专业技术，针对新疆和国家棉花生产及棉副产品加工发展中的重大技术问题，持续不断地将具有重要应用前景的科研成果进行组装配套、技术集成、研究开发及技术咨询和培训的能力及实力。
（一）首席科学家招聘
要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）骨干人员招聘
岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。
（三）技术人员招聘
岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。
大豆油菜棉花生物学协同创新中心PI团队岗位设置表
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平台名称 |
研究方向 |
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1重要经济作物生物学共用技术创新平台（PI10） |
1-1基因组与后基因组学 |
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1-2作物高通量遗传转化 | |
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1-3多倍体作物基因定点敲除 | |
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1-4作物抗性机制 | |
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1-5高通量蛋白质组学 | |
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1-6脂质组与代谢组学 | |
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1-7生物信息学 | |
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1-8非孟德尔遗传与杂交育种新技术 | |
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1-9分子植物生理学新技术 | |
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1-10农作物共生固氮与联合固氮研究 | |
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2大豆创新平台（PI10） |
2-1大豆品质生物学与育种栽培 |
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2-2大豆产量生物学与育种栽培 | |
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2-3大豆抗病虫生物学与育种栽培 | |
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2-4大豆营养高效、固氮、耐逆生物学与育种栽培 | |
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2-5大豆间套作群体生物学与育种栽培 | |
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2-6 大豆育性生物学与杂种优势利用 | |
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2-7大豆遗传资源生物学与种质创新 | |
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2-8大豆育种理论、方法与分子设计育种 | |
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2-9大豆应用基因组学 | |
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2-10大豆转基因生物学与育种应用 | |
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3油菜创新平台（PI10） |
3-1油菜基因组与多倍体进化 |
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3-2油菜产量性状的遗传和分子解析 | |
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3-3油菜品质性状遗传改良 | |
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3-4油菜杂种优势形成机理及利用途径 | |
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3-5油菜与有害生物互作的分子机制 | |
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3-6油菜抗非生物逆境的生物学基础 | |
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3-7油菜养分高效利用的分子机制 | |
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3-8油菜种质资源创新 | |
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3-9油菜分子设计育种 | |
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3-10油菜高产高效生产的理论与调控技术 | |
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4棉花创新平台（PI10） |
4-1棉花种质创新 |
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4-2棉纤维发育分子生物学 | |
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4-3棉花产量形成和调控生物学基础 | |
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4-4棉花多倍体形成基因组学 | |
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4-5棉花抗黄萎病等生物胁迫生物学 | |
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4-6棉花抗旱碱等非生物胁迫生物学 | |
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4-7棉花杂种优势生物学 | |
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4-8棉花综合利用的生物学基础 | |
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4-9棉花分子育种的新理论与新方法 | |
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4-10棉花栽培工程技术集成创新研究 |