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时间:2022-02-25 20:44:33
武汉纺织大学是国家首批“中西部高校基础能力建设工程”建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、湖北省“国内一流学科”建设高校、全国十大时装名校，湖北省首个拥有自主培养院士的省属高校。学校现设有18个教学院（部），涵盖理、工、文、法、经、管、艺等7个学科门类，拥有15个硕士学位授权一级学科和9个硕士专业学位授权类别。
会计学院是武汉纺织大学重点建设的特色学院，是中国会计学会理事单位、湖北省会计学会副会长单位、湖北省纺织产业发展研究会秘书处依托单位、湖北省工程造价协会重点联系单位。办学层次包含硕士、本科，在校生规模2100余人。学院现有会计学、企业管理两个二级学科硕士点及会计硕士（MPAcc）专业学位点；设有会计系、财务管理系、工程造价系、国际教育中心、MPAcc教育中心、实践教学中心6个教学机构；拥有会计信息质量研究所、企业风险管理研究所、资本运营研究所、工程项目管理研究所4个科研机构。
会计学院将人才兴院、科研强院战略贯穿于学科建设全过程。近五年，学院教师主持完成国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金、湖北省社科基金、湖北省科技厅软科学项目、武汉市社会科学基金项目、武汉科技局软科学项目、湖北省教育厅、湖北省财政厅等省级科研课题50余项；在《会计研究》、《科研管理》、《管理评论》、《管理科学》等学术期刊发表论文100余篇；在科学出版社、经济科学出版社等国家级出版社出版专著18部；2020年会计学专业获得国家一流专业建设立项，财务管理专业获得湖北省一流专业建设立项。
为进一步加强学科建设，凝练学科特色，现面向海内外诚聘高层次人才。
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，品行端正。
（二）具有良好的师德师风和职业素养，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
（三）身心健康，适应工作岗位要求。
二、招聘计划及要求
（一）专任教师招聘计划
1.专任教师招聘类别
（1）杰出人才
在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的大师级学者，已取得杰出的学术成就的人才，具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
（2）领军人才
在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才，年龄一般60岁以下。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
（3）拔尖人才/学科带头人
在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已取得较高的学术成果的人才，年龄一般55岁以下，取得教授或相应正高级职称（紧缺专业、特别优秀人才学历年龄可适当放宽）。
（4）骨干人才
具备海外相关学习及工作经历，主持国家级青年项目，达到省级人才项目中青年项目人才或同水平同层次人才，年龄一般45岁以下。
（5）后备人才/青年博士
博士研究生年龄一般不超过40周岁，博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过45周岁（紧缺专业、特别优秀人才学历年龄可适当放宽）。
A类博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校，具有较强的科研能力，主持国家级青年项目（或博士后国家科学基金项目），获得有影响力的奖项、立项高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等；其他同水平同层次人才。
B类博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校，具有较大发展潜力，获得有影响力的奖项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等；其他同水平同层次人才。
C类学校因教学或其他情况需要补充的博士研究生，具有一定的研究潜力，教学水平较高，获得有影响力的奖项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等。
2.专任教师招聘计划
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学院名称 |
招聘专业及方向 |
招聘 计划 |
联系方式 |
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会计学院 |
会计学、财务管理、工程管理以及工商管理类、管理科学与工程类、应用经济学类等相关专业 |
10 |
027-59367548林老师 |
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三、人才相关待遇
学校将为各类人才提供良好的工作和生活条件，杰出人才、领军人才引进待遇根据实际情况由应聘人员、二级学院及学校共同协商确定，一人一议。其它类人才根据科研工作需要配套科研启动经费和平台建设经费，大力推荐申报国家级、省级人才项目，获批后提供相应条件与待遇（各类人才项目具体申报条件或标准请参照国家、湖北省政策文件）。具体如下：
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引进层次 |
年度薪资 |
安家费 |
周转房 |
科研启动费 |
其它待遇 |
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来源:91考试网 91ExaM.org 杰出人才领军人才 |
一人一事一议 |
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拔尖人才（学科带头人） |
≥60万 |
100-250万 |
1套或租房补贴（2000/月） |
30—50万 |
协助安排子女入学，根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
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骨干人才 |
≥35万 |
70万 |
15-30万 |
协助安排子女入学，根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
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后备人才（青年博士） |
A类 |
A类 |
10-20万 |
协助安排子女入学，实验与办公用房等。 |
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25-30万 |
40—45万 |
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B类 |
B类 |
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20-25万 |
30—35万 |
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C类 |
C类 |
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16-20万 |
20-25万 |
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博士后 |
25万 |
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5万 |
出站考核优秀者经学校审定通过可转为专任教师。 |
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高水平团队 |
按团队成员层次水平给与相应待遇 |
按团队成员层次水平给与相应安家费 |
理工科类300-500万、人文社科、艺术类100-200万 |
协助安排子女入学，根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
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四、应聘方式
方式一：在武汉纺织大学人才招聘系统填报信息并提交相关应聘支撑材料，网址如下：（http://rszp.wtu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home）
方式二：将简历和相关材料发送至：2006143@wtu.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+91考试网）,联系人：林老师，59367548。
通讯地址：中国湖北省武汉市江夏区阳光大道特1号武汉纺织大学
邮政编码：430200
武汉纺织大学主页：http://www.wtu.edu.cn/
武汉纺织大学会计学院主页：http://acc.wtu.edu.cn/
本公告为2022年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，岗位报名有效期截至2022年12月31日。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://acc.wtu.edu.cn/info/1025/5756.htm